Candidate Fitとは何ですか？

雇用主は、仕事、部門、組織にぴったりの候補者を常に探しています。たとえあなたが紙の上で理想的であるように思われても、インタビューの間に雇用者はあなたが会社にとって「良い」であるかどうかをおそらく評価するでしょう。

素晴らしい資格を持っているにもかかわらず、経営陣、他の従業員、または会社の文化に慣れていないように思われる場合は、求人を得られない可能性があり、その仕事はあなたにとって適切ではない可能性があります。

何が候補にぴったりですか？

あなたが雇用主にぴったりの理由は何ですか？採用した場合にどれだけうまく収まるかに影響を与えるさまざまな寸法があります。おそらく、最も明白なフィットの側面は、あなたの履歴書が仕事の資格と一致しているかどうかです。インタビュアーは、あなたがあなたの目標の立場で優れているのに適切な興味、人格、スキル、知識、教育、そして経験を持っているかどうか知りたいと思うでしょう。

試合をする

仕事の要件を分析し、あなたの過去の学術活動、共同カリキュラム活動、ボランティア活動、および作業活動において重要な資格をどのように示したかの例を示してください。あなたはあなたがその仕事に適している理由を雇用主に示す必要があります。

企業文化

もちろん、それはあなたの履歴書を超えて行きます。雇用主は、個人的レベルでも職業的レベルでも、企業文化によく適合する個人を探します。たとえば、企業が革新性、創造性、および起業家精神を重視する場合、面接担当者はあなたの職歴の中でこれらの資質のパターンの証拠を見たいと思うでしょう。

あなたが組織の文化の文脈の中であなたの強みを示すことができるようにあなたが面接の準備として会社の文化を研究することを忘れないでください。同様に、企業文化についての就職の面接の質問に答える準備をしてください。

管理とリーダーシップのスタイル

適合のもう1つの要素は、見込みマネージャの監督またはリーダーシップのスタイルにどのように対応できるかということです。たとえば、採用担当者が、特定のマネージャがスタッフとやりとりをしていることを知っている場合、フィードバックや指示を好む人ではなく、自発的な候補者を探すことがあります。同様に、上司が独裁的なスタイルを持っていることが知られている場合、面接官は独立して仕事をすることを好む候補者を雇うことをためらうかもしれません。

面接日の前に見込みマネージャのスタイルについての洞察を得ることはめったにありませんが、面接プロセス中に対話するときは、彼女のアプローチを綿密に検討してください。あなたの見込みのある監督者に報告している他の個人に彼女の管理アプローチについて説明するように依頼することも、彼女があなたにとって良い試合であるかどうかを判断するのに役立ちます。さらに、会社の全体的な文化にどのように適合するかを理解するために、オフィスの雰囲気に注意を払います。

仕事はあなたにぴったりですか？

会社があなたにぴったりであることを確認することも重要です。面接は両方の方法で機能し、雇用主が次の仕事で探しているものと一致するかどうかを評価する機会が与えられます。表示されない場合は、時間をかけて、申請に費やす時間を決めてください。