• 2025-04-03

あなたは利益のある仕事を選ぶべきか請負業者になるべきですか?

不要嘲笑我們的性

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Anonim

生計を立てるための方法は100万通りあります。今日のグローバル市場では、求職活動や大手企業へのインタビューの際に、独立した請負業者としても雇用されている従業員としても働くという選択肢が提示されています。コストを削減し、生産性を向上させるための取り組みとして、以前の社内での仕事の大部分をフリーランスの請負業者にアウトソーシングしている企業が増えています。 MBO Partnersによると、オンデマンド請負業者とフリーランサーの数は、2011年の1,590万人から2014年末の1790万人に増えました。

(出典:HR Magazine、2015年7月/ 8月)

あなたのキャリアのある時点で、あなたは給付付きの仕事または団体給付を提供しない独立した請負業者の仕事を受け入れるという決定に直面するかもしれません。どのようにあなたは決めますか?

請負業者対従業員給付決定

どんな種類の仕事の取り決めも受け入れる前に、2つの大きなことを理解することが重要です。

  1. この種の労働協約によって専門的に得なければならないもの
  2. あなたの健康と経済的な目標の観点からあなたの個々のニーズは何ですか

明らかに、仕事の種類ごとに長所と短所があります。独立した請負業者の仕事を、実際の雇用関係となり得る在宅勤務や在宅勤務の仕事と混同しないように注意することも重要です。

独立した請負業者として働く

独立請負業者(自営業者)はW-9協定の下で働き、彼らはコンピュータ、電話、インターネットサービス、ソフトウェア、事務用品を含む彼らのすべての作業機器を供給しなければなりません。彼らはまた、内国歳入庁にすべての彼ら自身の所得税を払い、毎年ビジネスリターンを提出しなければなりません。

独立した請負業者は、彼らが提供するサービスの種類に応じて、本社、出張先、または各クライアントの現場で仕事をすることができます。彼らは契約の条件、利用可能時間、そして賃金率に同意する限り彼らの顧客が要求する仕事を提供することを契約によって要求されます。最後に、独立系の請負業者は、健康や金融商品などの独自の保険を購入する必要があります。

独立した請負業者として働くことの利点は次のとおりです。

  • どの種類の作業を実行するのか、またどの業界やクライアントにサービスを提供するのかを選択および選択する機能
  • 利用可能な労働時間と作業が行われる環境の選択
  • 定額給ではなく、スキルセットと知識に関連するお金の種類を獲得する

雇用された従業員として働く

他方では、雇われた従業員は組織のために働くことに同意し、雇用主が給与と所得税の両方を管理することを可能にするW-4協定の下にある人々です。従業員は、雇用主が要求した交代勤務に勤務し、1時間ごとであろうと給与であろうと、この時間帯に勤務している必要があります。彼らは仕事をするために制服、安全装備、そして靴を履くことを要求されるかもしれません。彼らは会社が提供するコンピュータと機器、電話、インターネットサービス、ソフトウェア、そしてオフィススペースまたはワークステーションを使用するでしょう。

会社および手ごろな価格の医療法で定められている特定の資格要件を満たす従業員は、雇用主を通じてグループの健康および経済的利益を購入することを選択できます。場合によっては、保険料の全部または大部分が雇用主によって賄われることになりますが、自発的な給付で、従業員はこれらの毎月の支払いを行う責任を全額担います。従業員給付保険料は税引前ベースで支払われます。つまり、所得税および社会保障税が支払われる前にその金額が差し引かれます。

これは、毎月の保険料の20〜30パーセントものコスト削減につながります。

雇用された従業員はまた、生命保険、偶発的な死および解体保険、短期の障害、長期の障害、および退職給付のマッチングプログラムなどの会社が支援する給付の対象となる可能性があります。控除額の高いヘルスケアプランを選択した場合、従業員は医療関連のコストを相殺するためにヘルスセービングプランに登録することもできます。

従業員として働くことの利点は次のとおりです。

  • 定期的に予測可能なスケジュールと給与。多くの場合、従業員グループの給付は割引されます。
  • (税引後ではなく)税引前給与控除を使用して選択した給付金を支払う機能
  • 雇用主が全額支払う追加の職場給付および特典(有給休暇など)

上記から、あなたはあなたの個人的なそして職業的なニーズのためにどの仕事の取り決めが最もうまくいくかを決定することができるはずです。また、柔軟に仕事をする、自宅で仕事をする、パートタイムの従業員として給付を受けるなどの選択肢もあります。独立請負業者にも、従業員が受けることのできる健康保険や自主的な給付の一部へのアクセスが提供され、税引後利益から支払われますが、グループ料金は低くなります。あなたに利用可能なオプションを見つけるためにインタビューの間にこれについて尋ねなさい。


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