あなたが解雇された場合に言ったりしないではいけないことトップ10

あなたがそれを期待していても、そしてそれが困難であるとしても、解雇されることは非常に心的外傷を与える可能性があります。あなたのキャリアの中でこの大まかな時間を乗り越えるための助けを求めて読んでください。

仕事を辞めることは、ショック、怒り、悲しみ、心配、そして将来への恐怖など、多くの否定的な感情を生み出す可能性があります。解雇のストレスの間にあなたが取るかもしれない行動は発疹であり、あなたがあなたの言うことや行動にあまり注意を払わなければ悪い結果をもたらすことができます。解雇されたのがあなたのせいではなかった場合、それは特に当てはまります。

あなたが完璧な従業員ではなかったためにあなたが手放されたとしても、それはまだ痛い。あなたは解雇された理由についての理由さえ与えられないかもしれません、そしてあなたはいかなる通知も与えられないかもしれません。あなたの仕事を保存し、あなたの退職を訴えることができる可能性があるかもしれませんが、それは単に先に進むほうが良いかもしれません。

解雇するのは苦痛ですが、してはいけないことがいくつかあります。そうしないと、状況が悪化する可能性があります。次の提案は、従業員が犯したいくつかの一般的な間違いを避けることによって、悪い状況を最大限に活用するのに役立ちます。

あなたが解雇されていると言ったりしたりしてはいけない10の事柄

1.仕事用コンピュータから必要な書類を保存する時間を取らずに、敷地内を襲ってはいけません。 予期せずに仕事を失う可能性がある時期がわからないため、仕事用コンピュータから個人的または職業上の関心のある文書を定期的に保存する必要があります。一部の雇用主は解雇の時点で解雇されたスタッフを作業現場から護衛することになりますので、重要な情報を忘れないようにする必要があります。

2. 可能であれば、解雇の処理に時間がかかる前に退職問題について話し合いを始めないでください。 時間は本当に癒されます、そしてあなたが待つことができればあなたは穏やかになるでしょう、その会話をするためにあなたが一日か二日に会うことができるかどうか尋ねてください。あなたが解雇されたかどうかあなたの雇用主に尋ねるべきです。それまでの間、会社の方針や慣習を調べて、適切な退職金パッケージが提供されるのであれば、交渉の準備ができるようにしてください。場合によっては、会社は解約プロセス中に退職金パッケージを提供することがあります。

あなたの終了日の前にしばらく時間が経過する場合は、移行を支援することを拒否しないでください。 円滑な移行を促進することによって、あなたはより良い従業員として記憶されるでしょう、そして前向きな推薦と紹介を受けることによって利益を得るかもしれません。たとえあなたが悪い状況にいるときでも、嬉しいことは長期的にあなたを助けるでしょう。

4.雇用主によっては、解雇されるのではなく辞任の選択肢があります。 解雇の代わりに辞任には長所と短所がありますが、同意する前に解雇と解雇の違いを確認する必要があります。決定を確定する前に、失業給付への影響を調査するためにあなたの地元の州失業局に相談してください。

5.恐れないで推薦を求める 分離契約の一環としてまたは、少なくともあなたの雇用主があなたの任期についてどのように問い合わせをするのかを明確にしてください。あなたが支持的な同僚を持っているならば、あなたがまだ密接に接触している間彼らが前向きな推薦を提供するかもしれないかどうか尋ねなさい。

あなたの上司や部下の責任者のせいにせいぜいあなたのパフォーマンスの問題を非難しないでください。 あなたが彼らがあなたの仕事のコストを上げるのに役立ったと思うならば、これは難しいものです、しかし将来の雇用主は徹底的なバックグラウンドチェックを行い、すべてのレベルで元同僚からの意見を求めます。あなたのコメントを離れてあなたが作った敵は、有害な情報を共有する可能性が高くなります。別れの印象は長続きする可能性があり、否定的な人としてあなたを見るためにスタッフに影響を与える可能性があります。

あなたの雇用主の決定の根拠を尋ねる機会を逃さないでください。 会社の方針に従った適正な手続きが守られていない場合は、欠点を改善するために時間を追加で購入するように人事部に依頼することができます。仕事が中止された場合は、このガイドであなたの権利を確認してください。あなたは個人的な契約、労働組合協定、または差別禁止法によって何らかの保護を受けるかもしれません。あなたがあなたが事件があるかもしれないと思うならば、あなたの別居を最終決定する前に労働弁護士に相談してください。

あなたの現在の雇用主との他の仕事を模索せずにあなたの別居を確定しないでください。 あなたがそこで働くのを楽しんでいるなら。あなたの上司があなたを前向きな態度と強い勤勉な倫理を持った従業員と見なすならば、他の役職のための選択肢が存在するかもしれません。あなたの雇用主は、あなたが他の役割に門戸を開いていることを学んだ場合、あなたのスキルにより適した他の仕事をあなたに任せるかもしれません。これはあなたの会社で仕事に応募する方法ですが、プロセスを開始する前にそれが可能性があるかどうか確認してください。

9. ネットワークの連絡先や友人にすぐに発砲をブロードキャストしないでください。 自分の仕事を失ったことを世界に伝える前に、自分のメッセージと、同僚や他の専門家の連絡先からどのように認識されたいかを考えてみてください。仕事が自分に合っていないなどのテーマを中心にストーリーを組み立てます。しかし、あなたの雇用主や会社一般に過度に批判的であってはいけません。信頼できる友人や家族の限られたグループのためにあなたの感情の喚起を保存してください。

10.最も重要なのは、自分自身への信仰を失うなということです。 解雇は士気を喪失させる可能性がありますが、それは1つの雇用主の決定だけであり、あなたにとって他のより適切な選択肢があることを思い出してください。時間をかけて、あなたとあなたの興味にふさわしい仕事を再編成して見つけましょう。これはあなたにとって正しい仕事ではなかったのかもしれませんし、新しいものを見つけるための推進力はあなたがあなたのキャリアに沿って動くために必要なものだけでした。