空軍監察総長（IG）苦情プログラム

空軍IG苦情プログラムは、体系的、プログラム的、または手続き上の弱点を修正し、リソースが効果的かつ効率的に使用されるようにするために、コマンドの関与が必要な場所を示すリーダーシップツールです。空軍任務に影響を及ぼす問題を迅速かつ客観的に解決する。報復や報復の恐れなしに、問題を客観的かつ完全に解決できる信頼の雰囲気を作り出す。そして空軍の指導部への信頼を植え付けることで司令官を支援します。

IGの主な責務は、対応型の苦情調査、および客観性、完全性、および公平性を特徴とするFWAプログラムの存在を確実にすることによって、信頼できる空軍IGシステムを維持することです。 IGだけが軍事告発者保護法に基づく報復の申し立てを調査することができます。 IGは、空軍の現役、予備および警備員、一般市民の従業員、家族、退職者、および空軍の最善の利益の懸念が客観的な事実発見を通じて確実に対処されるようにします。

設置IGプログラム

独立したフルタイムの設置IGの概念は、認識された利益相反、独立性の欠如、または空軍要員の不安を取り除くために実装されました。これは、指揮とIGの役割を同じ職員に割り当てるという以前の慣習の結果として生じたものです。インスタレーションIGは、インストレーションコマンダーに直接報告するスタッフ機能として編成されています。

IGの役割

IGは司令官の「目と耳」です。傾向によって反映されるように彼らは指揮官に懸念の可能性がある分野について知らせ続けます。彼らは苦情の解決における事実上の正直な仲介人として機能します。彼らは空軍IGシステムに関する彼らの権利と責任について指揮官と基本人口のメンバーを教育して訓練する。そしてそれらは、指揮官がFWAと管理ミスを防止、発見、修正するのを助けます。

個人的な苦情とFWAの開示は、指揮官が割り当てられた要員の生産性と士気に影響を与える問題を発見し修正するのを助けます。苦情の根本的な原因を解決することで、パフォーマンスの低下、事故、質の低い仕事、士気の低下、またはリソースの損失など、より深刻な症状やコストのかかる結果を防ぐことができます。たとえ申し立てが立証されないかもしれないとしても、証拠または調査の発見は体系的な士気問題または効率性と任務の有効性を妨げる他の問題を明らかにするかもしれません。

対象外の調査と申し立てが不適切

管理上の問い合わせや他の政策指令や指示に準拠した調査は、IGの苦情プログラムの対象にはなりません。これらの質問および調査には、指揮官主導の質問および調査、空軍特別捜査局（AFOSI）、または治安部隊の調査および法律または労働組合協定に基づく特定の上訴権を有する民間人従業員の調査が含まれます。 UCMJの権限のもとでの調査、または裁判所合同委員会（MCM）の職務上の調査報告書、空軍医療サービス委員会における品質保証、空軍事故または安全調査、および医療事故調査も含まれます。 IG苦情プログラムには含まれていません。

さらに、IG苦情プログラムは、他の確立された苦情または異議申し立てのチャネルを通じて通常対処される問題について、これらのチャネルが問題またはプロセスを誤って処理したという証拠がない限り、使用することはできません。政策指令または指示が特定の救済手段または苦情への訴えを提供する場合、申立人はIGの申立てを提出する前にこれらの手段を使い果たしなければなりません。異議申立人は、IGチャネルが誤取り扱いの苦情を処理する前に、そのプロセスが誤って処理された、または偏見を持って処理されたという何らかの適切な証拠を提供する必要があります。

代替的な苦情または上訴手続の結果または所見に対する不満または不一致は、IGによる調査を保証するのに十分な根拠ではありません。

カバーされていない苦情および準拠システム/指令の例：

• 出版物への変更（AFI 33-360、Vol 1）
• 民間苦情（民間苦情チャネル）
• UCMJ第138条（AFI 51-904）に基づく誤った訴状
• 管理職の分離（AFI 36-3208）
• 屋外住宅における機会均等（AFPD 32-60）
• 家主またはテナントの紛争（AFI 32-6001）
• 医療（MAJCOM SG）
• 軍事的機会均等および治療の問題（人種、肌の色、出身国、年齢、宗教、性別、または障害に基づく差別）（AFI 36-2706）
• UCMJの下での罰（AFI 51-201）

• 提案（AFI 38-401）
• 扶養家族の支援と私的債務（AFI 36-2906）

IG苦情の申し立て

空軍の軍人と一般市民の従業員は、速やかにFWAまたは重大な管理ミスを報告する義務があります。法律、ポリシー、手順、または規制に対する違反。不公平権限の乱用、不適切な行為、または不正行為。適切な監督者または指揮官、IGまたは他の適切な検査官、または確立された苦情処理チャネルを通じた不足または同様の状態。申立人は、より高いレベルまたはIGに対処する前に、コマンドチャネルを使用して可能な限り低いレベルで問題の解決を試みる必要があります。

即時監督のコマンドチェーンは、状況に精通していないより高いレベルよりも迅速かつ効果的に苦情を解決することができます。コマンドチェーンへの参照が無駄になる、または報復の恐れがある場合は、IGシステムを使用してください。

IG苦情を申し立てる方法：

1. あなたがコマンドチャネルであなたの苦情を解決することができないと信じるならば、苦情がIGに提出されるべきであるかどうか決定するために上記を見直してください。不適切な行為が発生した、または法律、方針、手続きまたは規制の違反が犯されたと合理的に信じている場合は、苦情を申し立てることができます。
2. それが簡単に再現されるように、AF Form 102（苦情を提出するための好ましいフォーマット）の人事データ情報を記入してください（タイプされているか判読可能に印刷されている）。
3. 手短に言えば、AF Form 102の問題または苦情に関連する事実および関連する背景情報を概説する。
4. （一般的には）不正行為の疑いを簡潔にリストアップし、インタビューの際に後で補足的な詳細と文書を提供する。誰が違反を犯したかに答える弾丸として主張を書く。どのような違反が犯されましたか。どの法律、方針、手続き、または規制に違反したかそして違反が発生したとき。
5. 記入したAF用紙102を空軍IGに提出し、苦情を議論するためのフォローアップ会議を設置してください。
6. IGが苦情で命名されている場合は、次に高いレベルのIGに連絡してください。

申立人の権利

申立人には、以下の権利があります。

• 一連の指示を通知したり、指示に従わずに、あらゆるレベルでIGの苦情を申し立てる
• 報復を恐れずにIGに苦情を申し立てる
• 書面による苦情の取り下げを要求する。しかしながら、IGは依然として自らの判断で申し立てを検討する可能性があります。
• IGの回答を受けてから90日以内に、次のより高いレベルのIGに彼らのケースのレビューを依頼する。原告の調査が妥当ではないと十分に主張していない理由について、具体的な理由を説明しなければならない。単に所見に同意しないだけでは、追加のIGレビューには不十分です。
• 報復を恐れている場合は「機密保持」を要求する
• 苦情を匿名で送信する

申立人の責任

苦情申立人は、申し立てられた過ちの学習から60日以内に提出しなければなりません。 60日以内に報告されなかったIGの苦情は、証拠や証言の収集を著しく妨げる可能性があります。 IGは、申し立てられた過ちの性質と時間の経過を考えると、決定を下すのに十分な情報が集まらない、または問題の調査を正当化するための特別な空軍利益が存在しないという合理的な可能性がある場合、苦情を棄却することができる。申立人は、問題に関する事実に関連した情報を提供することによって、調査官と協力しなければなりません。

申立人は、公式声明を提出していることを理解しなければなりません。したがって、彼らは、故意に虚偽の発言をしたり、その他の違法なコミュニケーションをしたりすることに対する懲罰的な訴訟の対象となります。

機密保持ポリシー

IGは、IGチャネル外の誰かから申立人のアイデンティティを保護するためにあらゆる努力をします。 IGは、公式の知っておく必要がある場合にのみ、申立人の名前を公表することができます。捜査官は、申立人の名前を件名または目撃者に明らかにしたり、IGまたは任命当局の書面による許可なしに訴えを読むことを許可したりしません。

AFPAM36-2241V1から派生した上記の情報