航空における女性と性差別についての8つの誤解

そこには浮遊している航空業界の女性についての誤解がたくさんあります、そしてセクシズムの話題があなたの何人かのために古くなる間、それは私達が持っている必要がある会話のままです。航空業界の女性をめぐるフェミニストの議論で死んだ馬を殴打しているだけであると私たち全員が信じたいのと同じくらい、私たちの何人かはそれが注目に値する問題であると信じています。

微妙なこともありますが、航空業界の性差別主義も露骨になる可能性があります。航空業界の女性や付随する問題に関する統計や意見をオンラインで検索したところ、少し驚いた。

「女性は男性と同じくらい飛行機を好まない」

男性と女性が異なる方法で配線されていることは明らかです。私たちは、男子が車を好み、女児が人形を好むことを研究から知っています。私たちがまだ知らないのは、私たちが人生の初期に発達した性別の質のうち、どれだけが私たちの環境と生物学および遺伝学の結果であるかということです。しかし航空に関しては、女性が飛行機を好まない、あるいは単に航空に興味を持っていないという仮定は不正確かもしれません。少女の航空に対する好き嫌いのうち、どれほどが露出または非露出から生じていますか。

まだ航空を発見していない女の子や女性が他にいるのではないでしょうか。

「航空は完全に女性に開かれています。大丈夫"

はい、航空は女性に「開かれている」と主張できます。しかし、それは本当ですか？どういう意味ですか？もちろん、女性は彼女が望むなら飛ぶことを学ぶことができます。

しかし、ちょっと私と一緒に想像してみてください、あなたは飛ぶことを学びたいと思う16歳の女性です。あなたは地元の飛行学校かFBOに行くために十分な勇気を集めるでしょう、そこであなたは中に入って、誰もフロントにいません。あなたは待ちます、そして、男性の整備士は結局あなたに言葉を言わずに中に入って、あなたのすぐそばを歩きます。それから、他の従業員があなたに気付いたとき、あなたはパイロットの妻である、あるいはケータリングを集めるため、またはあなたのクライアントのための礼儀正しい車を手配するためにそこにいると思います。パイロットタスク。

あなたはプロファイルに合わないので、あなたはパイロットではないか、またはパイロットになるつもりはないと思われます。女性にとって最も居心地の良い環境ではありません。

航空は女性に利用可能かもしれませんが、それは最も女性に優しい環境ではありません。

「女性は文句を言うべきではない。彼らはすでに奨学金や採用の好みのような特別な待遇を受けています。平等が目標であるならば、なぜこれらの利点が女性だけのために利用可能であるべきですか？」

一般に、航空業界の女性は男性と違う扱いを受けることを望んでいません。配布物や奨学金を探しているのではありませんが、この種の「特別扱い」には理由があり、1964年の公民権法を含む長い歴史の公民権に関係しています。年齢、性別、宗教、または色によって雇用を拒否する。

社会は過去の差別を是正しようとしているため、女性は航空会社で採用を選択することがあります。私たちができる最善のことです。しかし、これで話は終わりではありません。他のパイロットと同じように、女性パイロットが仕事にふさわしい資格を持っている必要があることを忘れないでください。それに続いて、彼らは依然として懐疑的な男性の部下、マネージャー、さらには乗客さえも証明しなければなりません。これはおそらく女性に代わって認識されている概念ですが、ほとんどの場合、男性優位の世界で女性が何らかのレベルで失敗することは許されず、女性は男性と同じくらい良くないという先入観を持っています。

場合によっては女性は特別な扱いを受けるかもしれませんが、同僚の尊敬を集め、イベントでの不当な批判を未然に防ぐために、女性は隣に座っている男性と同じぐらい難しくはないにしても同じくらい懸命に働く必要があると感じます弱い瞬間です。

「女性は機械的に傾いておらず、飛ぶのに苦労しています」

男性のパイロットの能力と性格の特徴と女性のパイロットの能力および性格の特徴との矛盾する研究があります。女性の方が男性より機械的に傾く傾向がないことを示唆する研究もありますが、これが自然の結果なのか育児の結果なのか - 両方の証拠があります - まだ誰も決定的に答えることができないようです。

男性は一般的に数学的および空間的能力が優れていると言われてきましたが、数学的および空間的問題にさらされている女性は男性の同輩と同等のレベルで競争することが知られています。心に留めておくべきもう一つのことは、男性が優れていると考えられている科目 - 数学、システム、そして空間能力 - は飛行機を飛ばすのに必要とされるスキルのほんのわずかな部分を含むということです。意思決定、判断、チームワーク、ナビゲート、問題解決、そしてコミュニケーションもあります。

女性がリスニングが得意で、衝動的または不注意で行動する可能性が低く、マルチタスキングが得意であることが事実であれば、それは飛ぶことを学ぶことが女性にとってかなり時代遅れのものであるという考えになります。

「性交渉は、議論のために話題を上げ続けなければ航空には存在しないだろう」

犯罪、貧困、無知、そしてあらゆる縞の偏見といった性差別は、無視することにしたからといって消えるわけではありません。このケースでは、無知は特権のある人にとってのみ至福です。

「性差別の証拠はまったくありません。女性が航空業界で歓迎されないと感じたら、それが彼らの問題です」

今日の航空環境における性差別主義の多くの例がある - ごく最近になって - フライトデッキに残っている女性のヌード写真に関するエア・カナダの問題のように。今日でも、フライトデッキにおける女性パイロットの役割にまだ不快な一般市民のメンバーがいます。性差別が存在します。それは問題だ。会話が登場し続ける理由があります。

「ある女性が他の女性のヌード写真や汚い冗談によって気分を害するのであれば、その女性は感情的に不安定であり、パイロットにはなれません」

それはしばしば何人かの女の子が冗談を言うことができないと言われます。同僚によるコメントや冗談に対する女性の反応は、場合によっては防御的または過剰反応的でさえあるかもしれませんが、私たちは皆、失礼な行動、いじめ、脅迫、または単に悪い嗜好によって気分を害するはずです。

職業的環境に否定的または攻撃的な行動をする場所は実際にはありません。この行動に対する反応は問題ではありません。問題は振る舞いそのものです。悪い行動によって気分を害することは決してパイロットとしての人のスキルを損なうことに注意する必要があります。気分を害するということは、人が不安定であるか無能であるという意味ではありません。フライトデッキのような職業的環境では、ゲートでチェックされるのではなく、まともなことが予想されるべきです。

“航空業界にはもっと女性が必要”

一般的なSTEMプログラムとともに、より多くの女性を航空業界に奨励する大きな推進力があります。業界がより多くの女性を必要としていると信じる人々がたくさんいます。どうして？女性は男性がしないまたはしないことができる航空環境にどのような利益をもたらしますか？女性と男性が平等な競争の場にいるとしたら、どうして私たちは女性を満足させるべきなのでしょうか。

私たちが航空でもっと多くの人を必要としていると言うのは本当のことかもしれません。パイロットが不足しており、一般的な航空業界が苦戦しているため、一般的に資格のあるパイロットを使用することができます。未開発の女性市場があり、それが同時にパイロットの不足やさらには活躍の場を改善したいのであれば、そうではないでしょうか。しかし、私たちはおそらく、より多くの女性を必要とするためだけに、航空業界でより多くの女性を必要としないでしょう。