あなたは理由もなく解雇することができますか？

雇用の安定はほとんど過去のものです。労働統計局によると、平均従業員の任期は約4年です。非常に少数の労働者が彼らのキャリアの大部分のために同じ雇用主のために働いたことを引退するでしょう。

すべての転職が自発的なわけではありません。場合によっては、従業員は退職前に大量の通知を受け取ることすらできません。そして時折、雇用主が従業員を解雇することを計画しているという兆候もなく、一見したところでは突然の発砲が起こります。

あなたがあなたの仕事を失うかもしれないと思うなら、あなたはおそらくあなたの雇用主があなたを解雇する必要があるのはどんな理由か疑問に思います。彼らには「良い」理由が必要ですか。もしそうなら、それはどういう意味ですか？正当な理由なしに誰かを解雇することは合法ですか？そして、それがあなたに起こったらあなたは何ができるでしょうか？

あなたは理由もなく解雇することができますか？

残念ながら、理由もなく解雇されるのは、だれにでも起こりえます。多くの場合、契約または交渉協定がない限り、従業員は自由に雇用の対象となっているとみなされます。つまり、雇用主はあなたを解雇する理由を必要としません。

実際のところ、原因を特定すること以外に理由がまったくないために彼らを排除するほうが簡単なこともあります。そのため、差別的行動の非難にさらされる可能性があります。合法的な潜在的な法的紛争を回避するために、ほとんどの場合、解雇と呼ばれる労働者が失業手当を受けることが多いため、これは従業員にとって有利に働くことがあります。

しかし、それが代替策を破ったとしても - 正当な理由や経済的なクッションなしに解雇されたとしても - 失礼や断念は、理由がなければ手放されたときにはあまり慰めにはなりません。雇用主が理由を出さずに労働者を解雇するのがそれほど簡単な理由を見てみましょう。

意欲的な雇用

米国のほとんどの州では、近年、意志による雇用が雇用契約の標準的な先例となっています。意志による雇用とは、警告なしに、また説明なしに、何らかの理由で労働者を解雇または解雇することができる雇用主と従業員の間の合意です。お住まいの地域の規制については、州の労働省に確認してください。

ほとんどの意志のある従業員は、「意のままに」雇われたという彼らの承認を示す権利放棄書に署名することさえ通知されています。結果として、この種の契約に基づいて解雇されたとの損失請求は、通常、裁判所によって却下されます。同様に、この種の雇用は、少なくとも2週間前に通知することが礼儀正しく、より社会的に受け入れられるものであるにもかかわらず、従業員がいかなる理由も警告もなく自分の仕事を辞める権利を有することを意味します。

2週間前にあなたの雇用主に通知するのは不公平に思えるかもしれませんが、彼らが通知なしにほとんどあなたをやめることができるとき - そして報復を防ぐためにしばしばそうなります - あなたが通知する理由は利己的な理由です。あなたはあなたのことをよく考えていて、あなたに予約なしであなたに推薦を与えるだろう元同僚のネットワークを構築したいです。通知を出すことで、これが確実に当てはまるようになります。

雇用契約

一部の従業員は、通常雇用条件を概説する雇用契約または雇用契約の対象となっています。これらの契約には、従業員が解雇される可能性のある状況や条件も詳述されている場合があります。

他の従業員は、団体交渉協定として知られている労働組合または組合協定の対象となっています。これらの協定は通常、いつ、どのようにして従業員を解雇することができるかも詳述しています。

誤った終了

差別が解雇に関与している場合、公序良俗に反する場合、内部告発者である場合、あるいは会社のポリシーに解任のガイドラインが記載されているが、そのガイドラインに従わなかった場合、従業員は誤って解雇されることがあります。

雇用主が労働条件を耐え難いものにしたために辞任を余儀なくされた場合も、あなたは不当に解雇される可能性があります。これは「建設的退職」と呼ばれ、仕事に関係しない理由による嫌がらせ、虐待、および減給が含まれます。

次はどうする

あなたが解雇された場合あなたは何ができますか？状況に対処するための正しい方法と間違った方法があります。一言で言えば、あなたはあなたのキャリアのためのフォールアウトを最小限に抑えるために、状況の下で、できるだけ優雅にあなたの立場を離れることを望みます。これは、建物から飛び出したり、上司や会社について悪いことを言ったりしたいという衝動に抵抗することを意味します（その時点で、または後で、就職の面接で）。

最善のことは、自分の状況を考慮して、できる限り多くの事実に気を配ることです。たとえば、残りの給料をどのように徴収するのか、発生した休暇や既得の給付がどうなるのかを調べます。

特にあなたがあなたが誤って解雇されたと思うなら、あなたの権利を知ってください。

最後に、あなたが失業の資格がないと仮定しないでください。あなたがまだ申請できるかどうかについてはあなたの州の失業事務所に確認してください。また、あなたが誤って解雇されたのであれば、あなたに頼りがないと仮定しないでください。状況や法律によっては、違法解雇を訴えることができるかもしれません。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。