シニアエグゼクティブサービス（SES）について学ぶ

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SESの始まり

SESは、1978年の公務員改革法によって作成されました。アイデアは、連邦労働力の上位レベルでの対応、説明責任、および質を高めることでした。これらの役員は資格を持っていると見なされるため、彼らの代理店の業績に対して責任を負うことになります。今日では、約75の機関がSESのポジションを持っています。

メンバーがすること

ほとんどのSESメンバーは政府職員であるため、多くの大統領候補者が持っていない連邦政府の働きについての洞察をもたらします。政治的任命者は、政府の法的機能を遂行するために最高幹部の専門知識に頼らなければならず、特定の大統領が何をしても、その法的権限内で政府が行うことの可能性と不可能を通知しなければならない。やりたい。

新しい大統領が就任するとき、大統領はキャンペーンの約束を支配的な業績に変えようとしなければなりません。多くの候補者がよく見逃しているのは、連邦政府に許可されていることです。法律は変わることができるが、大統領は法律を変えるために議会を必要とする。

SESメンバーには、大統領がやりたいことは連邦法では許可されていないというニュースを伝えるという残念な仕事があります。大統領任命者はそれから、大統領の希望を実行するために連邦法がどのように変わる必要があるかを尋ねます。

OPMの役割

SESは米国人事管理局が監督しています。政府機関がSESに慣れてきたため、OPMは規制上の役割ではなく主導的な役割を引き受けました。 OPMスタッフは、代理店が役員の採用および選任を支援するコンサルタントとしての役割を見ています。

OPMは、個人が連邦役員になるために必要なものがあるかどうかを判断するために、資格審査委員会を作成します。 QRBは、奉仕を申し出る現在のSESメンバーから構成されています。それは現在のSESメンバーにSESの将来に対する責任を持たせる。代理店はQRBで喧嘩に合格した応募者から自分の役員を自由に選択できます。

SESに入る

QRBメンバーが個人の資格を熟考するとき、彼らはExecutive Core資格を使います。各ECQには、OPMがSESメンバーに必要と考えるエグゼクティブリーダーシップのいくつかの側面が含まれています。 5つのECQは次のとおりです。

主な変化 - 経営者は組織のビジョンを確立し、それを実行することができなければなりません。
一流の人々 - エグゼクティブは、組織のビジョン、ミッション、および目標を達成するように人々を導きます。
主導の結果 - 組織は、技術的知識の適用、問題解決、およびリスク管理を通じて、目標を達成し、顧客の期待に応えます。
ビジネス感覚 - 役員は戦略的にリソースを管理します。
ビル連合 - あるエグゼクティブは、共通の目標を達成するために、政府機関、非営利団体、およびその他の利害関係者との連携を構築します。

QRBからの承認は、SESポジションへの配置を保証するものではありません。承認は、SESの職位について考慮する必要があります。

連邦政府との他の公務員の仕事と同様に、SESのポジションは、連邦政府のオンライン求人ポータルであるUSAJobsに掲載されています。個人はSESの欠員を申請することができます、そして、エージェンシーが彼らを雇うことを追求したいならば、彼らはQRBによって考慮されることができます。

個人は、USAJobsを通じて連邦候補開発プログラムに申し込むこともできます。この1年間の研修プログラムでは、将来のSESの職位を満たすために、現在の連邦政府職員にGS-15の給与等級を用意しています。同等の経験を持つ候補者が考慮されます。プログラムを修了した人には、QRBの承認が依然として必要です。プログラムを修了した個人は、それ以上競争することなくSESのポジションに配置できます。