人事部で仕事を探す方法に関するヒント
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人事部の仕事を見つけたいですか?あなたは人事の仕事のために自分自身を配置するための行動をとることができます。これらの10のヒントはあなたがあなたの夢の仕事を引っ掛けるためにあなたを準備するでしょう。適切な仕事の機会が来たら準備をしてください。あなたがHRの仕事を追求することができる方法についての私の考えはここにあります。
- HRの仕事へのあなたの最も簡単な方法はあなたの現在の雇用主を通ることなので、あなたの望みを表現するためにあなたの上司と人事部に相談してください。あなたが求人に備えるためにあなたがする必要があることについて彼らが提供するどんなアドバイスでも取って、従ってください。
あなたの現在の雇用主にあなたのキャリアパスの目標を知らせ続けるためには、決して不快ではありませんが、大声ではっきりと話すことが必要です。あなたの人事への進出は成功することができます。あなたはただ彼らのレーダーにとどまる必要があります。
- あなたの現在の仕事の中で、HRの仕事の方向に進むための追加の仕事を引き受ける機会を探しましょう。例えば、会計の多くの人は、給与計算をすることから人事で始めました。現在の部署と人事部があなたの時間を共有できる方法があるかもしれません。
1人の若者が人事部との部門連絡係として始めました。もう一つは彼女の部門のユナイテッドウェイキャンペーンを実行することから始めました。もう1人は受付を開始し、応募者のあいさつから始め、求職応募を手伝って、そしてインタビューのスケジュールを設定することで、ますます多くのHRタスクを引き受けました。創造的に考えなさい。
- 人事の専門家の中には、人事の分野をターゲットにし、いくつかのクラスを受講したり、PHRを取得してその分野に参入する準備をしたと言う人もいます。他の専門家はビジネスネットワーキングと経験が重要であるとあなたに言うでしょう。後でHRの仕事に就くときまで認定を保存してください。
- あなたの地域で成功している人事マネージャにインタビューして、あなたが住んでいる人事の分野に入ることについての彼らのアドバイスを探してみませんか?彼らはどのように経験を積むか、そしてあなたがHRの仕事に就く資格がある資格をどのように開発するかについてのアイデアを共有することができます。
多くの人事担当者がこれらの情報面接に積極的に参加しています。面接はまた、人事に興味があるとしてあなたの名前をあなたのコミュニティに知らせるための方法です。人事担当者を探すときは、その人の知識と信頼性も称賛します。したがって、人事担当者は、あなたが人事職をターゲットにしたときに見返りとして何かを受け取ります。
- 人事の専門家を惹きつけるあなたのコミュニティの団体や専門家グループに属し、参加しましょう。あなたがあなたの夢の仕事を見つける準備ができているとき、ネットワーキングはあなたの代わりにあなたを立てるでしょう。
地域の企業団体やLinkedIn、Facebookなどのオンラインのソーシャルメディアネットワーク、および求人掲示板、SHRM、SNSなどの場所に存在する多くの人事コミュニティにもネットワークがあります。 労働力 マガジン。
- 以前の雇用、教育、および経験を確認してください。履歴書とカバーレターを調整して、人事管理でのキャリアに適した要素を強調します。あなたは、どのような立場でもあなたの人事関連の経験に焦点を合わせた履歴書を作成し、それを雇用者のために強調する必要があります。
雇用主は彼らの仕事のためのあなたの資格を見つけるために行間を読むのに時間をかけません。あなたは彼らのためのあなたの人事資格を強調しなければなりません - あなたの現在の仕事に関してのみあなたのことを考えるかもしれないあなたの現在の雇用者のためにさらにもっと。
- あなたはどのようにして人事キャリアに移行するかについてのすべてのアイデアを読みたいと思うでしょう。
- 現在の仕事から短期間で休暇を取ってHRインターンシップを行うことを検討できます。多くの雇用主は無給休暇を提供しているので、休暇は選択肢ではないと想定する前に尋ねてください。特にあなたが給料から離れて時間を取る余裕があるならば、あなたはあなたがよりあなたがHRの仕事でより雇用できるようにする経験を積むことができます。
- あなたが人事またはビジネスの大学や大学院の学位を持っていない場合は、これらの資格情報がより重要になってきていると考えてください。人事コースの経歴や学位によって、人事の仕事に就くことができる可能性があります。
うまくいけば、あなたはあなたの夢の人事の仕事を追求するときにこれらのアイデアが役立つことがわかります。他に何もしなければ、彼らはあなたをHRの成功した、幸せなプロとしてのキャリアへの道へと導きます。試してみませんか?