HRの潜在的な電話のためにあなたの参照を準備する方法
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あなたの参照を準備することはあなたがあなたが望む仕事を得るかどうか - すべてで違いを生むことができます - ではありません。特に元管理者または上司との積極的な参照チェックは、多くの雇用主の採用決定において優先事項です。参照チェックは、あなたと仕事の実績のあなたの歴史についての直接的なフィードバックを、うまくいけば、率直に、受け取る唯一の機会です。
あなたの将来の人事部があなたのスキルと経験が仕事に適しているという決断を下すので、この情報は不可欠です。彼らはまたあなたのプロ意識と働き方が彼らの会社文化に適しているかどうかを知る必要があります。
あなたがHRの電話のためにあなたの参照を適切に準備しているならば、これらの情報の両方が彼らにとってすぐに利用可能であるべきです。
参照を正しく準備する方法
いくつかのステップは、将来の人事部門や上司から連絡を受けたときにあなたのプロ意識と能力を真に強化するためにあなたが潜在的な参考文献を準備するのを大いに助けることができます。あなたがあなたの夢の仕事を見つけたときにあなたが選択されていることを確認するためにこれらの行動を取るようにしてください。
- あなたの参照を適切に準備するために、個人があなたのための参照として役立つことを望んでいることを確認するように依頼してください。もしその人が同意したら、あなたの長所と貢献度のどの分野を彼らが将来の雇用主から呼ばれたときに強調して欲しいかを彼らに話してください。これは彼らがあなたがあなたの夢の仕事を着地するのを助けることができるように彼らが何を言うべきかについて知るのを助けるでしょう。
- 電話が人事部からのものである場合、彼らがあなたについて何を言うのか、あなたの参照に尋ねてください。あなたの参考文献があなたについて前向きに信じるものを知っていることに感謝するでしょう。彼らの考えは、バックグラウンドチェッカーが何を見つけるのかも教えてくれます。
- 潜在的な雇用主がレファレンスチェックを行うよう要請したときに、あなたのレファレンスが好意的に反応するように準備されていることを確認してください。 HRから電話がかかってくると予想されるときに、相手からの問い合わせがあるかどうかを問い合わせてください。彼らは適切に準備されていると感じるようにするでしょう。あなたの立候補を支持するために呼ばれたとき、他の人は袖口から離れて話すのが快適です。ほとんどはそうしませんが、あなたの潜在的な参考文献を尋ねることは賢いです。
これら3つの事項について話し合うためにあなたの問い合わせ先に電話をすると、彼らのタイムリーな対応があなたの就職活動にとっていかに重要であるかを強調する機会が与えられます。それはまたあなたに仕事を説明する機会、あなたが仕事を望んでいる理由、そして彼らがあなたが仕事を得るのをどのように助けることができるかをあなたに与えます。
参照チェックがうまくいっていない
中西部の製造会社は競争を排除し、彼らのオープンな仕事のために2人の候補者を決定しました。どちらの候補者も表面的には資格がありました。ただし、求人を行う前に、参照チェックと経歴チェックが重要な要素です。
彼らは彼らの好みの候補者の参照チェックから始めました。会社が3週間かけて自分の参照を確認するまで、彼女は自分でそのフィールドを持っていました。この長期の参照チェック期間中に、2人目の資格のある候補者も注目を集めました。
一次候補者は何を間違っていましたか？彼女は自分の申請書にも、履歴書にも参照電話番号を含めなかった。彼女のリストされた参考文献は上司ではなく同僚でした、それでHRは彼女の元スーパーバイザーの数のために掘らなければなりませんでした。
確かに、人事部は彼女のリストされた参考文献の電話番号を探さなければなりませんでした。 2週間以上にわたって、いくつかの参考文献が同社の電話に返事をすることはなかった。
人事部は、候補者に連絡を取り合ってもらうために、最終的に候補者の中にループする必要がありました。彼女は、人事部がレファレンスをチェックするように電話する前にこのことに取り組んでいたはずです、そして彼女のレファレンスは彼らが電話を受けることを知っていたはずです。
彼らは候補者が求人を受けるかどうかについての決定において彼らの参加がどれほど重要であるかについて知らされるべきでした。参照チェックとその準備は、候補者にとって優先事項でした。
代わりに、彼女は別の候補者がドアに足を踏み入れることを可能にし、彼女は彼女が述べた夢の仕事を失った。第一候補は本当にそれを吹いた。参照チェックの遅延中に識別された2番目の候補者は、そのポジションに採用されました。
参考文献の準備についての最後の考え
一言で言えば、あなたの参照はあなたが潜在的な雇用主がそれらを呼び出すと期待することを知っていることを確認してください。求職専門家のAlison Doyle氏によると、
「人事管理協会（SHRM）の調査によると、10人中8人を超える人事専門家が、専門家（89％）、役員（85％）、管理職（84％）、技術者（84％）の参照チェックを定期的に行っている。定期的なレファレンスチェックは、熟練労働者、パートタイム、臨時および季節的なポジションの可能性は低いが、それでもなお可能性が高い。そして雇用可能性。」
潜在的な雇用主があなたの照会を呼ぶときに尋ねる質問の特定のタイプがあります。あなたの参照がタイムリーで楽観的で、前向きで、誠実で、開かれた方法でこれらの質問に答える準備ができていることを確認してください。あなたの夢の仕事のために雇われているかどうかの違いのすべてを作ることができるので、あなたの強みをおしゃべりしてくださいようにあなたの参照に依頼してください。
