インターンのドレスコード

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あなたが非営利団体やその他の形態の企業とのインターンシップを受け入れるときは、あなたが報酬を支払っているかどうかにかかわらず、あなたはボランティアではありません。だから、一つのように考えないでください、そしてもっと重要なことに一つのように服を着ないでください。

少なくともインターンシップに関しては法的見地からの判断は、あなたがお金を払っているかどうかではありません（多くのインターンが支払われていますが）、それはビジネスとの関係によって決定されます。法律の下では、インターンは会社の危険にさらされている従業員と見なされ、それに応じて服を着て行動する必要があります。

実際には、あなたがインターンシップを提供することを検討している雇用主である場合、あなたはインターンを支払う必要があるかもしれないので彼らの代わりに税金を徴収し支払う必要があるかもしれません。インターンシップ期間中は実施されます。

会社のイメージを表す

他のすべての従業員と同じように、インターンは自分たちがビジネス環境で自分自身を着飾って他の従業員、クライアント、および顧客にどのように提示するかについての会社のイメージも表しています。スニーカーやジーンズに現れることは、あなたが会社を代表することに真剣ではなく、有意義な方法で貢献し、学ぶためにそこにはいないというメッセージを他の人に送ります。

ローンではない学生

インターンは自分自身を「ローンの学生」と見なすべきではなく、会社の服装規定を厳守するべきです。つまり、オフィス（またはその他の職場）環境は、大学のキャンパスライフの延長ではありません。服装規定がわからない場合は、上司または人事担当者にお尋ねください。

正式な服装規定がない場合は、会社の他の男性と女性が毎日仕事に着ている服装のスタイルを見てください。みんながサンダルを履いているのなら、おそらくそれも可能です。しかし、残りの従業員のうち1、2人しか気軽に服を着ていない場合は、大多数が着ているものを使用してください。

システムを倒して目立つようにしないでください

インターンシップによっては、あなたがインターンしている会社での雇用につながるかもしれません。あなたの仕事をしなさい、そしてそれをよくしなさい、そしてあなたがすでに仕事を持っているかのようにモデル従業員になる。素晴らしい仕事をしてあなたの雇用主のためにさらに一歩前進することで目立つようにしても構いませんが、単に違うことで目立つようにしないでください。

インターンについての従業員からの最大の不満の1つは、インターンの服装が原因です。大学のキャンパスでは大丈夫かもしれない、カジュアルな服装や目立つ服装をしているインターンは、オフィス環境には適していません。

覚えておいて、インターンとしてのあなたの立場は保証されない。たとえあなたがアイアンクラッドインターンシップの契約や取り決めを持っていると思っていても、あなたはまだアットウィルのインターンであるかもしれません。あなたがあなたのインターンシップの条件を尊重することに失敗しているか、そうでなければ雇用者にとって有害であると考えられるかもしれない何かをしているかしなかったならあなたは手放すことができます。