仕事からの休暇を求める（そして得る）ための12のヒント

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休暇やその他の休暇を取る資格がある場合でも、仕事からの休暇を求めるのは難しい場合があります。仕事からの休暇を求める最良の方法は何ですか。また、いつ尋ねるべきですか。あなたがすぐに仕事から休みをとる必要があるならば、あなたは何をすべきですか？承認される可能性が高くなるように、上司に休暇の依頼をするために使用できる戦略があります。

あなたの会社の休暇の方針をチェックしてください

多くの組織は無駄のない人員配置計画を持っています、そしてそれは彼らが仕事から時間を奪うときにすべての労働者が逃されることを意味します。特にあなたが最後の瞬間に尋ねようとするならば、それは休暇を取るのが難しいかもしれません。

平均して、従業員は通常2〜4週間の有給休暇を提供されます。

それ以上になることもあります - 会社の利益として無制限の休暇を提供する雇用主もいますが、それより少ない場合もあれば、支払われた休暇をまったく得られない場合もあります。

雇用主の中には、勤務時間に基づいて休暇が発生するシステムを持っている人もいます。他の人は一定の週数を提供しますが、それは勤続年数によって異なります。有給休暇を取得する資格がある場合は、その資格を得るために一定の期間仕事に就くまで待つ必要があります。たとえば、1年後に有給休暇を提供する会社もあれば、すぐに休暇を取ることができる会社もあります。

有給無給休暇

組織は、従業員に有給または無給の休暇を提供することを法的に要求されていません。しかし、一部の企業は、家族休暇のために休業を提供することを法的に義務付けられています。

どのような休暇をとる権利があるのかわからない場合は、従業員のマニュアル、上司、または人事部に確認してください。

あなたの会社が休暇給付を給付として提供していない場合、またはあなたが支払われた休暇をすべて使ったことがある場合でも、休暇を要求することができます。あなたが休暇を取るための休暇を取らない場合、あなたが離陸する日にあなたはおそらく支払われないでしょう、しかしあなたのマネージャーはあなたが仕事を欠席させることに賛成です。

病気、怪我、または家族の問題で数日以上休みが必要な場合は、休業または家族および医療休暇の取得を検討してください。

仕事からの休暇を求める12のヒント

各労働者が業務にとって重要である場合、休暇を確保し、上司との間で良好な状態を保つことは困難な場合があります。割り当てられた休暇を使用していて、もっと時間をかけたい場合、または従業員の利益として休暇を提供していない仕事で仕事をしたい場合も、注意が必要です。上司に話をする前に、次のヒントを参考にしてください。

あなたの上司に尋ねるための最良の時間を計画します。 タイミングが全てだ。職場での危機や大量のビジネスサイクルの間に休暇を要求しないでください。あなたの上司が最も受け入れられるようになる時間の休みのためにあなたの要求を計画してください。日、週、または月のストレスの多い時間を避けます。

休暇をとる必要があるとわかっている場合は、できるだけ多くの通知を出すことで、上司が承認するのが簡単になります。

あなたがカジュアルな設定で働いているなら、あなたはただあなたの上司に尋ねるか、あなたの要求を電子メールで送ることができます。
あなたがより正式な職場で働いているならば、あなたはあなたの要求を議論するために短い会議を予定したいかもしれません。

休暇を申請するための会社の方針ガイドラインもあります。システムが整っている場合は、必ず規則に従ってください。

会社のために良い時に尋ねなさい。 あなたの仕事があなたの要求の時に管理下にありそしてよく管理されていることを確認しなさい。可能であれば、プロジェクトまたはイベントが正常に完了した後で休暇を取ります。例えば、年末や納税期限などの忙しい時期に仕事をしている場合は、最も混雑している日付に対処するようにしてください。勤務スケジュールと矛盾する計画がある場合は、いつ依頼を依頼するのかを尋ねている理由を説明してください。たとえば、次のようになります。

「私は6月が年末だと知っていますが、私の妹は6月15日に結婚しています

そして、私は本当にいくつかの休暇の日を過ごすことができることに感謝します

結婚式。"

3.可能な場合はいつでも事前に時間をスケジュールしてください。 年間計画を立てることで、割り当てられた時間を確実に活用し、休暇をプロジェクト計画に取り入れることができます。ちょっとした時間で休みたい場合は、追いついたことを上司に知らせてください。あなたが仕事を進めている場合、そしてあなたがあなたのカレンダーに緊急のプロジェクトがなければ、それを主張する方が簡単でしょう。

それを使用するか、または失います。 会社の方針に従って、一定の休暇期間を使用するか、それをなくす必要があることを雇用主に知らせることで、承認への道を円滑に進めることができます。ほとんどの州の雇用者は、従業員が休暇を使用したり失くしたりしなければならない日付を設定できます。ただし、従業員の休暇申請に対応するために誠意を持って努力する必要があります。

5.ピーク時に聞いてはいけません。 休暇申請のタイミングを計画する際には、部署の活動の衰えや流れを考慮してください。あなたの上司が需要を満たすためにまたは期限を守るために全員参加型デッキを必要とするピーク時から逃げてください。年次報告書が6月1日に期限が切れる場合は、その期限の直前の数週間のうちに休暇を申請することはお勧めできません。

6.書面による休暇の申請。あなたがあなたの要求を書面にしていることを確かめなさい、そう時間がやってくる時がやってくるときに文書化されている。あなたの上司へのEメールで十分で、組織の他の誰かにその要求を知っておくべきコピーがあれば十分です。

件名： キャサリンライアン - 休暇リクエスト

こんにちはスーザン、

私は子供の春休み中に一週間の休暇を取ることができることを感謝します。日付は4月15日から19日です。

それが承認されれば、私は現在取り組んでいるプロジェクトに追いつくことができるでしょう、そして私は私の帰国後に予定されているいつでも敏感な仕事に先行することができます。ご検討いただきありがとうございます。

キャサリン

7.聞かないでください。 休暇を求める要求はそれだけであるべきです - 要求ではなく要求です。上司から承認を得る前に、休暇計画を完了した取引として記載することは避けてください。

「私はケープコッドで8月の最後の2週間を過ごしたいと思います。それは実行可能だと思いますか？」
「私は6月の最後の週にカンクンへの旅行を予約したので休暇をとる必要がある」と言ってはいけない。

8.ワークフローの計画を立てます。 あなたの不在下であなたの責任がどのように扱われるかについての計画を提示してください。たとえば、次のようになります。

「SteveとSadieは、私が去りたい週にここに来るでしょう。そして、私の顧客が思いつく可能性があるものは何でも扱うことに同意しました。」

あなたが行く前に巻き込まれる。 あなたがする必要があるならば、あなたの責任範囲が管理下にあることを確認するためにあなたの休みにつながるいくつかの余分な時間を入れてください。あなたが去ったときに最新の状態になっていなかったので、同僚に大量の仕事を任せるのは決して良い考えではありません。

あなたの仕事を共有しましょう。 あなたが協力している同僚と会い、共同責任または重複する責任がどのように扱われる可能性があるかについて話し合います。あなたがそれを助けることができるならば、あなたは休暇に行きたくない、そして仕事で混乱に戻ってくる。あなたの要求が承認されたらあなたの不在であなたの仕事がどのようにカバーされるかについてあなたの上司に相談してください。

11.知っておく必要のある人全員に知らせます。 あなたが行っている間あなたの上司が少しの苦情も受けないことを確認してください。顧客や顧客などの主要な関係者に、あなたが不在になることを伝え、不在のときにだれが彼らのニーズに対応するかを知らせます。あなたの不在のためによく計画し、すべてがカバーされていることを確認することは、次回の時間の休みを取りやすくするでしょう。

同僚と公正に遊んでください。 最も人気のある休暇期間を分割して同僚との関係を維持し、上司が苦情を免れるようにする方法について話し合います。個人の責任と家族の義務にはそれぞれ違いがあるため、すべての人が希望する時間に休暇を取れるようなスケジュールを立てるのは簡単です。