資格がない場合に仕事に応募する

あなたは自分の資格がない、あるいはほんの少しだけの資格がある仕事に応募すべきですか？求職者は、資格のほとんどまたはすべてを持っていないときに仕事に応募するのが理にかなっているかどうかを疑問に思うことがよくあります。時々、それを試してみるのは理にかなっています。他の場合では、あなたはあなたの時間を節約し、そしてより適している仕事にそれを適用することに費やすことを望むかもしれません。

あなたが適用する前に考慮すべきこと

すべての候補者およびすべての状況に適合する答えは1つもありませんが、資格にあまり一致しない可能性のある仕事に応募する前に考慮する価値がある一般的なアドバイスがいくつかあります。

他に誰が適用したのかわからない

候補者は、競争が特定の立場に対するものであることを知ることはできません。雇用主は求人情報の理想的な資格を共有していますが、すべての要件を満たす人々から申請書を受け取ることは必ずしもありません。

あなたは応募した他のすべての人と同じくらい資格があるかもしれません、それはあなたに面接のために選ばれる機会を与えるでしょう。

どのくらいの仕事をしたいですか？

自問自答すべき質問は、「仕事はどれほど魅力的か」です。仕事が理想的なポジションの基準をどの程度満たしているかを評価します。

たとえ仕事がロングショットであったとしても、潜在的な見返りが十分に高ければ、努力する価値があるかもしれません。求人の相対的な魅力を評価できるように、検索に入る前に理想的な仕事の要件のリストを必ず箇条書きにしてください。

あなたはどのくらい資格がありますか？

求職に応募するかどうかを決定する際には、宣伝されている資格と黙示的な資格のリストを作成してください。満たすことができる要件の横にチェックを付けます。あなたが中核的な要件の多くについて訴訟を起こすことができ、仕事が魅力的であるならば、あなたは適用を考慮するべきです。

要件と雇用主によって引用された好みの違いに注意してください。雇用主は、必要なスキルや知識がない場合、求職者よりも優秀な資質を持たない候補者を検討する可能性が高くなります。あなたがそのポジションに完全にマッチしていなくても、あなたは雇われることができるかもしれません。

必要なスキルを身に付けることはできますか？

リストが足りなくなった場合、採用担当マネージャに印象を与えるために他に何ができるでしょうか。職務要件を検討する際には、まだ持っていないスキルのどれかを身に付けたいと思うかどうかを検討してください。もしそうなら、あなたは雇用主とのあなたのコミュニケーションにおいてそうすることへのあなたの意欲を伝えることができます。

また、将来同様の職を獲得する可能性を高めるために、専門的な開発計画を立てることもできます。

あなたにはあなたの時間以外に失うものは何もない

より多くの時間と労力をかけて自分の検索に費やすことができる求職者は、一気に多くの求職に応募することができます。時間がある場合は、アプリケーションで送信する価値があります。

理想的には、あなたはあなたの検索に十分な時間を割り当てて、確実な賭けと同様にいくつかのリーチジョブに応募することができるようにします。残りの申請者プールや提供できる推奨事項などの要因により、予想以上のチャンスがある可能性があります。

とは言っても、あまりにも多くのストレッチジョブの紹介を求めることに注意してください。あなたは、ほんのわずかな可能性がある仕事の推薦を求めることによってあなたを紹介しても構わないと思っている人々ののれんを使い果たしたくありません。

最後に、面接が予定されていれば、自分の立候補者を電話で、または直接面談して、採用プロセスの一歩先を行くことができます。

適用しない場合

場合によっては、求職をまとめて時間を無駄にしないでください。ここに仕事に応募しない7つの正当な理由があります。