雇用者はあなたの雇用履歴をチェックできますか？

あなたが仕事のためにあなたを考えているとき、雇用者は何をチェックすることができますか？彼らはあなたが以前どこで働いていたのか、そしてあなたがそれぞれの仕事をどれぐらいの期間行ったのかを知ることができますか？なぜあなたがそのポジションを去ったのですか？あなたが就職活動をしているなら、あなたは将来の雇用主が合法的にあなたについて発見できるものを知る必要があります。

少なくとも、雇用主は、役職と職務内容、各職種の開始日と終了日、および尋ねることが合法的な場所での給与履歴に関して、あなたの雇用履歴を確認することができます。組織はまた、元雇用主に電話してあなたの履歴書または求職票に記載されている情報を共有し、以前の雇用主にその正確性を確認するよう依頼することもできます。

以前の雇用主はどのような情報を共有しますか？

詳細な情報を提供する雇用主もありますが、提供しない企業もあります。それはすべて会社に依存しますが、ほとんどの元雇用主はあなたの仕事の成果についての情報を共有しません。しかし、将来の雇用主があなたの以前の雇用場所のスタッフにインフォーマルな方法で連絡を取った場合、この種の情報は記録から漏れる可能性があります。

会社はあなたについて他に何を求めることができますか？将来の従業員について尋ねられることを制限する連邦法はありません。ただし、州法はさまざまであり、安全を期すために、雇用主が求職者を検討する際に何を求められるのかを検討する必要があります。

誰がチェックしますか？

一部の雇用主は職歴を自ら確認しています。他の人は、このタスクを第三者の参照確認機関に委託しています。場合によっては、雇用主（または彼らが契約している企業）があなたの信用履歴と犯罪歴の評価を含むかもしれない広範囲の身元調査を行います。これはすべて、あなたが申請している職種の種類、および雇用主があなたの居場所で何を求めることができるかを規制する法律によって異なります。例えば、あなたが幼い子供たちと仕事をすることになる仕事に応募しているなら、雇用主はあなたが犯罪歴があるかどうかを確かめるためにチェックするでしょう。

雇用主はあなたの履歴書や申請書にあるものだけをチェックするように制限されていますか？

雇用主が経歴調査を行う場合、それらはあなたがあなたの履歴書または求職に記載されている情報だけをチェックすることに限定されません。彼らはあなたの全職歴をチェックすることができ、もしそうであれば、彼らがあなたに対抗することができるかもしれない省略を見つけるなら彼らは心配するかもしれません。

さらに、あなたが求職にサインするとき、あなたは雇用主に彼らが求めたすべての情報を与えたという事実を証明しています。

あなたの職歴を知る

あなたがあなたの仕事のアプリケーションに関する正確な情報を提供し、再開することを忘れないでください。どこでいつ働いたのか推測しないでください。詳細を覚えていない場合は、申請する前に職歴を再作成してください。

最も重要なことは、あなたがあなたが将来の雇用主に与えるすべての情報について真実であるということです。あなたが以前の雇用主があなたについて何を言おうとしているかについて心配しているならば、あなたのパフォーマンスまたは態度についてのどんな潜在的な否定的なフィードバックに対抗するために積極的に前向きな勧告を育てて、供給しなさい。