カバーレターであなたの性格を示す方法

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ユニークなカバーレターを書く
クリシェを避ける
創作文を試す
接続する
ユニークな例を考える
会社の文化に慣れるように見せる
業界に合わせてトーンを調整
プロフェッショナルに
負けないで
性格を示すサンプルカバーレター（テキスト版）

採用担当マネージャは、投稿するすべての求人について、数百ではないにしても数十のアプリケーションを読みます。仕事に就きたいのなら、際立っていなければなりません。採用管理者に、あなたが資格を持っていることだけでなく、あなたがその役職の最善の候補者であることを示すことも重要です。

それが気付かれるのを助けるためにあなたはあなたのカバーレターに何を言うべきですか？一つの方法はあなたの資格だけでなくあなたの個性も示すユニークで魅力的なカバーレターを書くことです。多くの文字で見受けられる、文句の多い、定型的な言葉を超えてください。あなたの性格があなたの手紙の中で際立っているようにするならば、雇用マネージャはあなたのアプリケーションをもう一度見直すでしょう。

もちろん、あなたの手紙にあまりにも多くの個性を入れるようなこともあります。あなたはプロフェッショナルであり続けたい、そしてあなたが理想的な候補になる理由に集中したいのです。あなたの性格を示すこととあなたのカバーレターの中で専門的であることの間の正しいバランスを見つけてください、そうすればあなたは就職の面接に行く途中です。

ここにあなたの個性をカバーレターで示すための秘訣があります。

ユニークなカバーレターを書く

あなたが会社に誰であるかを示すための最善の方法は、すべての求人一覧に1つの一般的なカバーレターを書かないようにすることです。代わりに、特定の仕事と会社にあなたの手紙を合わせてください。

あなたは多くの方法でターゲットを絞ったカバーレターを書くことができます。あなたの手紙に求人リストのキーワードを含めてください。会社自体を参照することもできます。たとえば、会社が成功したことの具体的な例を挙げたり、会社で働くことに関心がある理由を説明したりできます。

おそらく最も重要なことは、可能であれば、あなたの手紙を特定の人に送ってください。あなたがそうしなければならないならば、雇っているマネージャーの名前を見つけるために掘ることをしてください、そして、彼または彼女にあなたの手紙を演説してください。「誰に関係しているのか」という語句を避けてください - これは、あなたが特定の仕事のためにユニークなカバーレターを書くのに時間がかかっていないことを示しています。

クリシェを避ける

カバーレターで他の人と同じように聞こえないようにするための最善の方法の1つは、カバーレターで最も使いすぎるフレーズをいくつか除外することです。例えば、あなたが「一生懸命働く人」であるとか、「あなたが上と上を越えて行く」と言ってはいけません。自分が誰であるかを説明するための独自の方法を見つけるようにしてください。これを実行する1つの方法は、特定の例に焦点を合わせることです。それらを言うのではなく、あなたが誰であるかを見せてください。

創作文を試す

非常に多くのカバーレターは、「私はXポジションを申請しています」という文で始まります。これは始めるのが良い方法ですが、採用担当マネージャはこの文を何百回も見たことがあるでしょう。あなたが誰であるかを示す、より魅力的な最初の文（または最初の文）から始めてみてください。

あなたはなぜ自分が仕事や会社に情熱を傾けているのかを表現するかもしれません。たとえば、「私はいつもストーリーテラーになりました」と言うことができます。子供の頃、私は王子と王女についての数え切れないほどの物語を書くでしょう。または、「5年以上前にビジネスクラスのプロジェクトで初めてあなたの会社のプロジェクトを調査したとき、私はローコストのハイテクソリューションを提供するというあなたの使命に触発されました。「フック」は、採用担当マネージャが読み続けるようにし、仕事や会社に適している理由について少し説明します。

接続する

会社の誰かを知っている場合、または会社の誰かがあなたを仕事に紹介した場合は、カバーレターの中で早い時期に（理想的には最初の2、3文で）言及してください。これはあなたを人間化し、あなたがすでに会社文化の一部であるようにあなたをより思わせる。それはまた、会社の誰かがすでにあなたがその仕事の資格があると思っていることを示しています。

ユニークな例を考える

カバーレターは単にあなたの履歴書を言い換えるべきではないことを忘れないでください。あなたの履歴書にあなたの資格が記載されている間、あなたのカバーレターはあなたが仕事に必要な特定のスキルと能力を示した時の例を提供して、より深くなります。

あなたの性格を示す一つの方法はあなたのスキルを実証するいくつかのユニークな、さらに驚くべき例を含めることです。たとえば、組織のスキルを必要とする仕事に応募する場合は、Etsyアカウントから毎月何十通もの出荷を正確に管理および処理する方法について言及するかもしれません。この種の例は、関連する実務経験があまりない場合に特に役立ちます。

もちろん、関連性のある例のみを含めてください - 彼らは仕事に必要なスキルや特性に戻って接続する必要があります。

会社の文化に慣れるように見せる

採用担当マネージャは、あなたが資格を持っていることだけでなく、あなたが会社の文化に慣れることを知りたいのです。あなたの手紙を書く前に、組織を調査してください。会社のWebサイトをチェックして、そこで働いていることを知っている人と話しましょう。それからあなたは文化に合うかもしれない方法を述べることができます。

たとえば、仕事の後のチームスポーツをたくさんしていることがわかっている場合は、手紙の最後に、自分のピッチングスキルを上手に活用したいと思うことを簡単に述べてください。

求人リストの中には、企業文化を覗くものもあります。たとえば、リスト自体が非常にばかげているか面白い場合は、それが自然に感じられる場合は、あなたの手紙に少しユーモアを付け加えてください。

業界に合わせてトーンを調整

同様に、あなたは業界の個性に合うようにあなたの手紙を調整することができます。たとえば、企業の仕事に応募している場合は、より伝統的なカバーレターを書くことができます。あなたはまだいくつかの個人的な例と、たぶんキャッチーな最初の文を含むことができます、しかしあなたはあまりにも多くのユーモアかzaninessを避けるべきです。

あなたがもう少し非公式である業界での仕事に応募しているならば - 例えばハイテクスタートアップ会社 - あなたはもう少し創造的になることができます。あなたのトーンはもっと気楽にすることができます、そしてあなたはいくつかの創造的な例を含めることができます。

ビジュアルでクリエイティブな分野で仕事に応募する場合は、手紙の形であなたの個性を示すことを検討してください。箇条書きやビジュアル（インフォグラフィックなど）を含めることもできます。あなたはあなたの履歴書にもこれらの非伝統的な要素のいくつかを含めることができます。

プロフェッショナルに

あなたの性格のいくらをあなたがあなたのカバーレターに入れることに決めたとしても、レターをプロのままにしてください。それはよく書かれていてエラーがないことが必要です。それはまた、主なトピック、つまりあなたがその仕事に非常に適している理由に集中し続ける必要があります。

負けないで

「カバーレターを読むのは嫌いですが…」や「私は多くの候補の1人であることはわかっていますが…」などのフレーズを使用して個性を追加しようとする人もいます。また、採用担当マネージャがどのように感じるかをあなたが知っているという意味のフレーズは避けてください。あなたは彼または彼女がカバーレターを読むのが嫌いであるかどうかを実際には知らないし、あなたは何人の候補者がその仕事に応募したかを知らない。ポジティブに焦点を当て、そして雇用マネージャ、仕事、または会社について仮定をしないでください。