キャリア応用における職歴の意義

あなたの職歴は、あなたの職歴または職歴とも呼ばれ、会社名、役職、および就職日を含む、あなたが保持しているすべての仕事の詳細なレポートです。あなたの履歴書を作成するためのヒントと共に、あなたがあなたの仕事の履歴を提供する必要があるとき、そしてそれをどのように提供するかについての洞察がここにあります。

あなたの経歴を提供する必要があるとき

あなたが求人に応募するとき、会社は通常、応募者が彼らの履歴書または求職のいずれか、あるいはその両方に、彼らの職歴を提供することを要求します。求人応募者はあなたの最新の求人情報、通常2〜5名の求人情報を要求するかもしれません。あるいは、雇用主は何年もの経験、典型的には5年から10年の経験を求めるかもしれません。

雇用主は通常あなたが勤めていた会社、あなたの役職、そしてあなたがそこで働いていた日付についての情報を求めています。しかし、雇用主は、雇用プロセスの一環としてあなたが今までに保持してきた仕事に関するより詳細な雇用履歴とより多くの情報を求めることがあります。例えば、彼または彼女はあなたの前の上司の名前と連絡先を尋ねるかもしれません。

雇用者が求めているもの

雇用主は雇用履歴を見直して、申請者が保持している仕事とその経験が会社の要件に適しているかどうかを判断します。彼らはまた、その人がそれぞれの仕事をどれぐらい持っているかについて調べます。短期間の仕事の多くは、求職者が求職者であり、雇用されても長く留まらないことを意味している可能性があります。

雇用予定者はまたあなたが提供した情報を確認するためにあなたの職歴を使用します。多くの雇用主は、情報が正確であることを確認するために職歴のチェックを行います。バックグラウンドチェックはすべての作業業界で一般的になっているので、共有する情報が正確であることを確認してください。

仕事の履歴を再作成する

ときには、会社で働いた特定の日付など、職歴の要素を覚えておくのが難しい場合があります。これが起こるとき、推測しないでください。身元調査は非常に一般的であるため、雇用主があなたの歴史上の間違いを発見する可能性があり、それはあなたに仕事を犠牲にする可能性があります。

あなたの職歴を覚えていないときは、あなたがあなたの個人的な雇用履歴を再現するために利用できる情報があります。以下に職歴を作成するためのいくつかの提案があります。

• 以前の雇用者に連絡する。以前の雇用主の人事部に連絡してください。あなたが会社にあなたの雇用の正確な日付を確認したいと思いますと言います。
• あなたの納税申告書を見てください。 過年度のあなたの雇用に関する情報を持っているべきであるあなたの古い納税申告書と納税申告書をチェックしてください。
• あなたの州の失業事務所に確認してください。 多くの場合、失業者事務所は個人に彼らの雇用履歴を提供します。しかし、彼らは通常、州内の雇用履歴に関する情報しか持っていません。

• 社会保障庁に連絡してください。 あなたは社会保障庁（SSA）から収益情報を要求することができます。フォームに記入した後、SSAは通常あなたの職歴に関する情報を公開します。 SSAは、情報をどのくらい遠くまで移動させたいか、およびどの程度詳細にする必要があるかによって、手数料を請求することがあります。
• 情報を払わないでください。 SSAを除いて、あなたはあなたの職歴を見つけたりあなたのためのあなたの職歴のリストを作成するために誰かに支払うべきではありません。

• あなたの歴史を追跡してください。 あなたの仕事の履歴があれば、それをリストにまとめてどこかに保存してください。必ず定期的に更新してください。その後、仕事に応募するときはいつでもこのリストを参照できます。

履歴書でどのように見えるべきか

求職者は通常、履歴書の「経験」または「関連雇用」セクションに職歴を含めます。このセクションでは、あなたが勤めていた会社、役職、そして就職日をリストしてください。履歴書にあなたの仕事の歴史への1つの追加要素は各仕事であなたの達成と責任のリスト（しばしば箇条書きのリスト）です。

あなたはあなたの「経験」セクションにすべての実務経験を含める必要はありません（そして含むべきではありません）。仕事、インターンシップ、そして目下の仕事に関連するボランティアの仕事にさえ焦点を合わせなさい。 1つの便利なヒントは、あなたがあなたの仕事のアプリケーションに含める仕事の履歴が、あなたの履歴書とLinkedInのプロフィールにあるものと一致することを確認することです。雇用主に赤旗を掲げるような矛盾がないことを確認してください。