価値命題のカバーレターの例

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正しい考え方に入るためには、自分自身を製品またはサービスとして、そしてあなたの潜在的な雇用主を顧客として考えてください。あなたはあなたの熟練した仕事に関して提供するものを持っています、そして、雇用者はあなたに関連した費用（給料、給付、休暇時間など）を持っています

雇用者にとって、人員のコストを評価するのは簡単です。彼らは単に数字の文字列を合計する必要があります。価値の評価はそれほど単純ではありません。結局のところ、あなたはジューサーではありません！あなたの潜在的な雇用主にとって評価を容易にするために、個人的な価値提案を使います。

あなたの価値提案は、あなたがもたらす具体的な価値と、あなたが仕事の資格がある理由を示す短くて強力な声明です。一目で、あなたの最高の資格と成果を読者に示すために伝統的なカバーレターと組み合わせることができます。

価値命題の作り方

価値命題はいくつかのことを達成します。競争からあなたを引き離すのに役立ちます。価値命題はあなたのスキルとそれらがどのように適用されることができるかに光を照らします。最後に、それはまたインタビュー後のギャップを埋めます。

1つ書くために、これらの3つの質問に答えることに集中してください：

どのように会社は利益を得ますか財政的にあなたを雇うことによって？あなたのスキルだけではなく、一番下の行に注目してください。たとえば、売上を伸ばしますか。効率を上げますか？
どのように会社はあなたの経験から利益を得ることができますか？あなたの答えを伝えるために事実と状況の例を使ってください。あなたの最強のスキルと、そのスキルを会社でどのように活用するか、また以前の役割での成果について考えてみましょう。
あなたは他の候補者とどのように違うのですか？あなたのスキルや経験の外側で考えてください。雇用主がエレベーターで行き詰まったり空港で10時間過ごさなければならない人を雇いたいという古い格言を思い出してください。あなたはボランティアしますか？山に登る？いくつかの言語を話しますか？従業員ではなく人としてあなたをユニークにするものを紹介します。

価値提案付きのサンプルカバーレター

これは価値命題の手紙のいくつかの側面を含むカバーレターの例です。この候補者が採用会社にどのように価値を提供するのかを明確に述べることによってこの候補者がどのようにして手紙を始めているかに注意してください。覚えておいて、カバーレターは控えめにする時間ではありません。それで、あなたはなぜあなたが良い候補者でありインタビューをする価値があるかについての主張をしているので、あなたの議論をできる限り強力で説得力のあるものにしてください。

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