職場でのホリデーシーズンに対処するための規則
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休日の季節は職場で非常にトリッキーな時期になることがあります。これらすべての祝祭日のパーティー、ギフト交換、摂食の狂乱、およびその他の祝祭日は通常の仕事の邪魔をする可能性があり、生産性の著しい損失をもたらします。彼らはまた、同じ休日を守らなかったり、違った形で祝ったりする同僚を不快にさせる可能性があります。
すべての祝祭が通常の業務運営の邪魔にならないようにしてください。ほとんどの組織は12月の月を休む余裕がありません。また、他の11ヶ月間はワークスペースを共有しなければならない同僚を尊重する必要があります。職場でのホリデーシーズンに対処するための6つの規則があります。
01ホリデーギフトを贈り物にする
食べ物は休日の間中いたるところにあります。サンクスギビングと新年の始まりの間にあちこちに現れると思われるすべてのおやつを、職場でさえも逃がす簡単な方法はありません。
あなたが健康的な食事に固執しようとしているなら、あなたはあなたのためにあなたの仕事を切り取らせるでしょう。クライアントとベンダーは、商品をオフィスに送ります。同僚は自分の好きな休日の食べ物を共有するのが大好きです。どのようにして、お菓子の5週間の安定した食事を避けることができますか？顧客や仕入先がそれを感じたときに御馳走を送るのを止めることはできませんが、寛大な同僚について何かをすることはできます。
一人一人が別の日におやつを持ち込むことができるようにスケジュールを作成します。うまくいけば、あなたは毎週わずか数日にこれを制限することができるでしょう。誰もが参加したいと思うわけではないことを忘れないでください、そしてあなたはそれを尊重しなければなりません。皆が少し健康的な食事に戻る機会を得た後、あなたは3月か4月の間クライアントから送られた生鮮食品を保つこともできます。
03休日が仕事の邪魔にならないように
忘れずに仕事をしていることを忘れないでください。すべてのフェスティバルに夢中にならないようにするのは難しいかもしれませんが、やるべき仕事は他にもあります。自分を遅らせるな。
休日のお祝いが職場を引き継いで集中しにくくしている場合は、一時的な解決策を試してみることをお勧めします。あなたができることの一つは、週に数日あなたの同僚より早く仕事に就くことです。それはあなたに生産的であるための静かな時間を与えます。
04職場の休日の文化に注意する
一部の雇用主は、就業日の休日を祝うことになると労働者にいくらかの余裕を与えます。 12月なのか9月なのか気にしない人もいます。労働時間は仕事だけのためです。職場の休日の文化に注意してください。
それが新しい仕事であれば、あなたの同僚がしていることに気付いてください。それがオフィスで祝うことになると彼らがかなり控え目であるならば、彼らのリードに従ってください。あなたが彼らと休日を楽しみたい場合は、休日の食事を共有したり贈り物を交換するために、勤務時間後に集まることを検討してください。
05同僚の宗教的信条を尊重する
誰もが同じ休日を祝うわけではありません。個人的な理由で、まったく祝福しないことを選択する人さえいます。
心に留めておきます。祭りを控えることを好むあなたの同僚の願いを尊重してください。みんなが自分の休日の伝統を共有するように励ましましょう。
06オフィスホリデーパーティーでは正しく振る舞う
オフィスのホリデーパーティーを楽しんでください。ただし、仕事関連のイベントであることを忘れないでください。オフィスパーティーで起こることは確かにオフィスパーティーにとどまりません。あなたの職業的評判を危うくするようなことはしないでください。
飲酒を制限し、浮気をしないで、適切な服装をし、職場の外で同僚と知り合うようにしましょう。休暇の計画、社外の興味、家族について尋ねるのに良い時期です。
