1964年公民権法が雇用慣行にどのように影響するか

1964年公民権法（公法88-352）は、公の施設、政府、そして雇用における有権者登録要件および差別の不平等な適用を違法としていました。具体的には、雇用者にとって、公民権法では、タイトル7は雇用における平等な機会を保証した。

公民権法内の追加の称号により、投票権が確保され、差別に対する救済が提供され、司法長官が公的施設および公教育における憲法上の権利を保護するための訴訟を起こすことが許可された。

平等な雇用機会の促進における公民権法

公民権法はまた、「連邦の公民権法の行政上および司法上の執行ならびに教育および技術援助を通じて雇用における平等な機会を促進する」ために雇用均等機会委員会（EEOC）を設立した。

「その後の法律はEEOCの役割を拡大した。今日、 1998-99の米国政府マニュアル EEOCは、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、身体障害、または年齢、雇用、昇進、賃金設定、テスト、訓練、見習い、およびその他すべての雇用条件に基づく差別を禁止する法律を施行しています。人種、肌の色、性別、信条、年齢は保護されたクラスになりました。」

これらの保護された分類のいずれかに基づいて、雇用の決定、すなわち面接、採用、支払い、昇進、機会の提供、規律の適用、または雇用の終了を決定しない限り、雇用主はこの法律の意図に従います。

公民権法による差別の防止

しかし、無意識の差別がこれらの決定に影響を与えることは容易です。人事部は、雇用の決定がこの法律の精神に違反しないようにするための保護と監督に重要な役割を果たしています。

たとえば、採用時に、HRは申請者の履歴書とカバーレターを共有できます。これらの保護された要素のいくつかを明らかにする可能性がある求職票は、人事部に機密扱いされるべきです。

法律と指導による公民権法の詳細

EEOCからの詳細な法律およびガイダンスは、米国労働省から入手できます。「法律およびガイダンス」。

あなたのレビューのための行為の関連部分の特定のテキスト：

「人種、色、宗教、性別、または国籍による差別

"SEC 703。（a）雇用主にとって違法な雇用慣行となる。

「（1）その人の人種、肌の色、宗教、性別のために、その人の報酬、契約条件、雇用の特権に関して、個人を雇い、解雇すること、または他の方法で差別すること。国籍、または

「（2）その人の人種、肌の色、宗教、性別により、いかなる個人からも雇用機会を奪う、または奪う、またはそうでなければ従業員としての地位に悪影響を与えるような方法で、従業員を制限、分離、または分類すること。または出身国。

「（b）人種、肌の色、宗教、性別、出身国などの理由で雇用を紹介しない、あるいは差別する、または分類することは、雇用機関が違法な雇用慣行とする。または人種、肌の色、宗教、性別、出身国などに基づいて雇用を求める。

雇用機会均等法（EEO）は、雇用主が特定の職場で従業員または潜在的な従業員を差別することを違法にしています。

1964年公民権法によって創設された雇用均等機会委員会（EEOC）は、連邦の公民権法の行政的および司法的施行および教育を通じて、雇用における機会均等を促進する責任を有する連邦機関です。技術支援。" EEOCは職場での差別に関する苦情を処理します。

州法は異なる場合がありますが、連邦法では、雇用における差別は禁止されています。

• 年齢
• 障害者
• 出身国
• 妊娠
• レース
• 宗教
• 性別または性別
• 性的嫌がらせ

EEOCはまた、そのような分野について次のように決定しました。

• 平等な給料
• セクシャルハラスメントの申し立てを行ったことに対する報復

1964年公民権法の構成要素を理解する機会が得られたので、この情報を職場で使用して適用することができます。

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