あなたの従業員が圧力の下で実行するのを助けるための5つの方法

十分な時間がありストレスがない場合、多くの人が素晴らしい仕事をすることができます。他の人たちは実際にプロジェクトを完成させるためにいくらかの圧力とストレスを必要とします。あなたの目標は、プレッシャーを受けているときにすべての従業員のパフォーマンスを向上させることです。これはあなたのビジネスの成功にとって最適です。

あなたの従業員がプレッシャーに対処するのを助けるためにあなたが考える必要があるものはここにあります。

回復力のある従業員を雇う

人は違います。本能的にあなたはそれを知っています、しかしあなたは彼らがプレッシャーの下でどのようにするかにかかわらずそれらの素晴らしいスキルを持つ人を雇いたいです。実際、あなたはプレッシャーについても尋ねませんでしたね。就職の面接で、「仕事にプレッシャーを感じたときには必ずバラバラになる」と言う人は誰もいないので、これは実際には難しい質問です。

その代わりに、あなたは人々がどのようにプレッシャーに対処するのかを見つけるための方法を考え出す必要があります。次の質問をしてください。

• あなたが繁栄する職場環境を説明してください。
• あなたの好きな上司について教えてください。彼または彼女がそれをどのようにして行ったのがあなたの経験を良いものにしました。
• 私たちの部署にいる力から、私たちは多くの土壇場での要求を受けます。あなたは以前の仕事でそのような要求にどのように対処しましたか？

適切な質問をすることに加えて、あなたの職場の正直な説明を共有してください。それが非常にストレスの多い職場であるとき、すべての太陽とバラのように仕事を売らないでください。彼らの仕事のスタイルがあなたの操作のスタイルと一致しない場合、候補者はランニングから自己選択することができます。

従業員によるパフォーマンスの上にそしてそれを超えて認識

多くの従業員は、ビジネスの利益のために自分の仕事を片付けようとしていますが、それは仕事が認められている間だけです。上級管理職がタイムリーに決心できないために、全員に週60時間の仕事をさせたり、土壇場で仕事をさせたりすると単純に期待するのであれば、士気が低下することに気付くでしょう。

人々がプレッシャーの下で演技するとき、あなたは賞賛と適切な昇進とボーナスを与える必要があります。それは彼らが後で同じレベルの仕事を再びやろうとする気がするようにします。

あなたの賃金規模があなたの業界の中点にあるが、あなたがあなたの競争相手がするよりあなたの従業員の多くを要求するならば、スタッフの上に人々を保つことはあなたに挑戦するでしょう。あなたは、より多くの仕事とより多くのストレスがより高い給料に値するということを認識しなければなりません - さもなければ、あなたはあなたの最高の従業員を失う雇用者に失うでしょう。

あなたは、よりリラックスした職場環境を見つけるためにあなたの最高のパフォーマーが離陸するのを見つけるでしょう。結局のところ、ストレスの少ない仕事をするために同じ金額を稼ぐことができるのであれば、どうしましょう。

コンプタイムと同様にタイムオフを提供 - コンプタイムではない

あなたが会計事務所で働いているならば、その会社の一人一人が税シーズン中の途方もない圧力の下で長い時間働くことになるでしょう。しかし、一度それらのリターンがすべて提出されたら？ PTOに反しない数日の休みを取るようにしましょう。パーティーを開く。過去6週間の間、彼らは80時間の週を働いていたので、人々に全額給与で30時間の週のカップルを働かせましょう。

あなたの従業員が特に騒々しいクライアントを幸せにするために週末に引っ張っているとき、あなたが彼らが何をしているか知っていて、そしてあなたが彼らに来週の金曜日を休ませるであろうことをはっきりさせなさい。

余分な時間を費やす従業員を免除するために合法的に休暇を取る必要はありませんが、それを行うのは良いことです。 （あなたが休暇に対して働いた正確な時間数を追跡することによって休暇を提供したくないことを覚えておいてください。）

免除されていない従業員の場合は、来週にコンプタイムを与えても、適切な残業代を支払う必要があります。コンプタイムが同じ週にない限り、残業代金から抜け出すことはできません。したがって、たとえば、40時間後に残業が始まり、従業員が木曜日の終わりまでに40時間働いている場合、彼女は金曜日に休暇を取ることができ、残業代を支払う必要はありません。

しかし、もし彼女が60時間を費やしたならば、あなたは彼女に次の週にたった20時間しか働かせず、彼女が働いた20時間の残業代のために残業代を払うことはできません。民間事業では残業は必須です。

ストレスに対処するのに役立つ従業員へのアウトレットを提供する

ウェルネスプログラムは非常に人気があります - そしてそれには正当な理由があります。彼らは保険料率を下げ、そして多くの従業員がそれらを楽しんでいます。あなたが正しいタイプの健康プログラムをするなら、それはまたあなたのオフィスのストレスを減らすことができます。

たとえば、昼休み中にオンサイトのヨガクラスでは、従業員が日中にリフレッシュできるようにすることができます。ランチタイムのウォーキンググループでも同じことができます。会社補助のジムプログラムは、人々が動いてストレスレベルを下げることを奨励することもできます。

同様に、休憩室の健康的な食物は、胃だけでなく脳の食物を供給することができます。チーズとナッツは、自動販売機のキャンディーバーよりも持続可能なエネルギーを提供するでしょう。

確かに、自動販売機にキャンディーを詰め込むのは、キッチンにミックスナッツを詰め込むよりもはるかに簡単です（そして、誰かがナッツアレルギーを持っているなら、そうしたくないかもしれませんが）。

ボスがストレスをある程度コントロールできることを忘れないでください

あなたが上司で、あなたの部署が常に強調されているのなら、おそらくそれを変えることができます。確かに、あなたが医療居住プログラムを実行している場合、ストレスが目標の1つであるため、あなたはすべてのストレスを取り除くことができないでしょう。 （あなたはあなたの医者が条件がどんな状態であってもうまく実行することを望みます。）

あなた自身の方法を調べてください。あなたは正しい目標を設定していますか？あなたは必要なときに上級管理職に反対していますか？あなたはノーと言う能力がありますか？

あなたの従業員が繁栄する環境を作り出すことは、マネージャーとしてのあなたの仕事です。そうでない場合は、アプローチを変える必要があります。それはあなたの仕事の一部です。

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Suzanne Lucasは、企業の人事に10年間携わったフリーランスのライターで、そこで雇用、解雇、数字の管理、弁護士とのダブルチェックを行いました。