法律事務所の就職の面接に身に着けるもの

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BigLawの仕事のためのインタビュー

あなたが大規模な法律事務所でBigLawの仕事のためにインタビューしているならば、答えはかなり簡単です。あなたはそれでスーツと比較的保守的なものを着ます。 OCIのインタビューをしている法科大学院生の場合は、複数日のインタビューに合わせて組み合わせることができる「スーツワードローブ」を用意しておくと便利です。

たとえば、次のようになります。

色違いの2つのスーツ。（女性はそれぞれのスーツのスカートとズボンのバージョンを持っていることによって彼らの選択肢をさらに広げることができます。）
最低4枚の適切なシャツがあるので、面接に必要なときに、すべてのシャツがドライクリーニング店にくっついてしまうのを心配する必要はありません。
あなたのシャツやスーツと調和する、男性のためのいくつかの関係。
スーツごとに少なくとも1組の適切な靴を着用してください（いいえ、黒いスーツを着た茶色の靴は着用できません）。
必要な書類を運ぶための何らかの方法を含む、あなたの服装の各バージョンに適した付属品（あなたの履歴書、書き起こし、およびサンプルの書き方の追加バージョン）。

このシステムでは、さまざまな企業があなたが着ているのを見たことを追跡することが潜在的に簡単です。たとえば、キャンパス内での最初の面接にはスカートスーツを着用し、コールバックにはズボンを着用することができます。それとも、あなたは最初にあなたの灰色のスーツとコールバックのためのピンストライプスーツを着ることを選ぶかもしれません。 Steve Jobsのドレッシング方法に従って、面接の前に考える必要があることの数を減らしましょう。どの靴がどのスーツに合っているか心配しない場合は、その時間を会社の調査とインタビューのアプローチの計画に費やすことができます。

中小企業の仕事へのインタビュー

あなたがより小さな会社で面接をしているならば、あなたの衣装を計画することはもう少し難しいです。多くの場合、BigLawの仕事のために面接をしているかのように、きちんとした服装をすることが適切です。しかしいつもではない！オフィスが非常に非公式であるならば、あなたは少し服を着るのを選ぶかもしれません。

どのようにして、小さな会社の一般的な雰囲気が何であるかを知ることができますか？あなたの法的研究スキルを使ってください！ステップ1は、会社のWebサイトにアクセスすることです。彼らは弁護士の写真を持っていますか？彼らはどのように着飾っていますか？サイト自体はどのくらい正式なのですか。会社がそれ自体をどう見ているかについてあなたはどんな情報を与えられますか？これらは会社の文化についての手がかりであり、それはあなたがあなた自身をどのように表現したいかを知らせることができます。

また、会社に連絡を取ったかどうかについても検討します。あなたは過去にそこで働いたことのある人（または今そこで働いた人）を知っていますか？この人はあなたを正しい方向に導いても構わないと思っているかもしれません。

一般的に、形式上の問題はありません。たとえそれが全く必要ではないとしても、誰もが法律事務所のインタビューで訴訟を斜めに見過ぎることはないでしょう。（Tech会社はこの規則の例外ですが、ほとんどの法律事務所はまだ比較的保守的な場所です。）

あなたが少し服を着ることにしたならば、それを遠くに持ちすぎないでください。面接のために「カジュアルな金曜日」の装いには参加したくありません。あなたがインタビュアーより少なくともわずかにドレスアップされていることを確認してください、そしてあなたは元気であるべきです。