インタビューを開始するために履歴書キーワードを使用する方法
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履歴書のキーワードはあなたがあなたの履歴書を雇用主に気付かせるのを助けるのに重要です。履歴書とカバーレターにキーワードを含めることで、就職の面接を受ける可能性が高まります。
キーワードは、仕事の特定の要件に関連する単語または短いフレーズです。これらは、採用担当マネージャが候補者の中で探すスキル、能力、資格、および資質です。
採用担当マネージャが履歴書の山を調べるとき、彼または彼女はこれらのキーワードを見つけるためにそれぞれの履歴書をスキャンします。多くの企業でも、人材管理システムとも呼ばれる自動応募者追跡システム（ATS）を使用して、求人候補者を選別しています。
ATSが機能する1つの方法は、特定のキーワードが欠けている履歴書を排除することです。ソフトウェアまたは雇用マネージャがあなたの履歴書またはカバーレターの中のキーワードのいずれも検出しない場合、あなたのアプリケーションは捨てられるかもしれません。あなたの履歴書またはカバーレターにキーワードを埋め込むことで、あなたは一目で、あなたがポジションの要件に合うことを実証するでしょう。
履歴書キーワードの種類
あなたの履歴書のキーワードはあなたのスキル、コンピテンシー、関連する資格情報、そして以前の役職や雇用者を含む特定の職務要件を含むべきです。基本的に、キーワードは一見すると、あなたが仕事に適していることを採用管理者に示す言葉であるべきです。
たとえば、経験に基づいて、従業員給付管理職の候補者は次の履歴書キーワードを使用することがあります。
- 従業員給付制度
- ヘルスケアの利点
- 給付ポリシー
カスタマーサービス担当者には以下のものが含まれます。
- 顧客サービス
- 顧客追跡システム
- コンピュータのスキル
- 注文入力の経験
キーワードを見つけるためのヒント
あなたが興味を持っているポジションに似ている仕事の投稿を見直して、あなたの履歴書に取り入れるキーワードを探してください。あなたの経歴や経験に合った求人情報を検索し、流行語を探してください。キーワードやフレーズは、求人リスト全体、および「資格」セクションと「責任」セクションに振り分けられます。あなたの履歴書に人気のキーワードを取り入れます。
また、会社のWebサイトで可能なキーワードを確認してください。会社が自分自身を説明するために使用しているキーワードを利用して、自分に適していることを証明します。この言語は、会社の「会社概要」のWebページ、または求人リスト自体にあります。たとえば、会社が自分自身を「クリエイティブ」と識別した場合、履歴書に「クリエイティブ」と「クリエイティブ」を組み込むことができます。履歴書のキーワードを更新して、会社の言語と確実に一致させることが重要です。
履歴書にキーワードを使用するためのヒント
具体的に。 できるだけ特定の仕事に関連するキーワードを含めてください。あなたがあなたの言語に集中して具体的になればなるほど、あなたはあなたが良い一致であり、履歴書スキャンソフトウェアによって拾われることを示すことになる可能性がより高くなります。
会社の価値提案を知ってください。 同社の価値提案は、競合他社との差別化を図るものです。あなたの履歴書のキーワードとあなたの経験が会社のブランドを反映するようにフォーマットされていることを確認してください。会社にとって重要なその他のキーワードやフレーズについては、会社のLinkedInページにアクセスして、それらがどのように記述されているかを確認してください。また、会社の従業員のプロフィールをクリックして、自分が会社の貴重なメンバーとして自分自身をどのように表現しているかに特に注意を払って、適用している類似のポジションを検索してください。
できるだけ多くのキーワードを使用してください。 各ポジションに関連するキーワードの全部ではないにしても、ほとんどの部分に触れたことを確認してください。もちろん、あなたがそのスキルを持っていない場合は、スキルキーワードを使用しないでください。自分の資格と仕事を一致させるのに役立つ、できるだけ適切なキーワードをできるだけ多く組み込んでください。ただし、キーワードは適切でなければならず、履歴書を通してシームレスに流れている必要があります。言い換えれば、無理をしないでください。
キーワードを混同してください。 ソフトスキル、ハードスキル、業界の流行語、認定資格など、さまざまな種類のキーワードを組み合わせてください。多種多様なキーワードを使用すると、仕事に必要な多様な資質がすべて揃っていることがわかります。また、同社の履歴書スキャンソフトウェアは特定のキーワード用にプログラムされている可能性があるため、キーワードの同義語を含めることをお勧めします。たとえば、履歴書にキーワードとして「開発者」があるとしますが、会社は代わりに「作成者」を使用します。
キーワードとフレーズの複数のバージョンを使用することによって、あなたの履歴書はスキャンプログラムによって拾われる可能性が高くなります。
キーワードを至る所に置いてください。 雇用主やスキャンプログラムがあなたのキーワードを見つけるためには、あなたの履歴書全体にキーワードをふりかけてください。あなたはこれらの言葉をあなたの履歴書の要約文、過去の仕事の説明、あなたの履歴書のスキルセクション、そしてあなたの履歴書の適切と思われる他の部分に組み入れるかもしれません。履歴書の要約文の直後、履歴書の最初の部分にある最も重要なキーワードを専用の「コアコンピテンシー」テーブルに入れるのも良い方法です。
これは、キーワードがページ上で「ポップ」するのに役立ちます。
履歴書の例を確認する
この例には、「コアコンピテンシー」セクションのキーワードと各ポジションの説明が含まれています。
キーワードを含むサンプルの再開
ジェフリーゴールド
1234スプルースヒルズパークウェイ
ミルウォーキー、WI 53205
555-555-5555
資格サマリー
コスト重視で分析的に賢明報酬および利益管理 製造業の大手雇用主に10年の専門知識を提供し、福利厚生プログラムを最適化します。
コアコンピタンス ：福利厚生管理、福利厚生政策の策定、従業員の定着戦略、人事管理、プロセスの評価と改善、財務分析と予測
プロとしての経験
XYZ MANUFACTURING CORPORATION、ミルウォーキー、WI
報酬および利益管理 、2013年2月2日 - 現在
現在の報酬および賃金構造に関する深い知識を活用して、1200人のメンバーを対象とした費用対効果の高い福利厚生パッケージを構築および実装します。 5人の人事アシスタントのスタッフに、給付情報、方針、および手順を担当者に伝達するよう指示した。
- 一次医療給付プロバイダーを再調達し、プログラム費用を57％削減。
- 準拠しているすべての連邦および州の規制に対する企業のコンプライアンスを徹底的に確保します。
アメリカ合衆国、ミルウォーキー、ウィスコンシン州
報酬および福利厚生スペシャリスト , 06/2008-02/2013
福利厚生を決定し、開始するために新入社員を巧みに分類した。利用可能な給付および申請プロセスについて教育を受けた要員。利益報告書をまとめて配布した。
- 利用可能な給付水準に対する従業員の適格性のスピードを向上させる新しい報酬体系のための役員のバイインを確保する上で重要な役割を果たしました。
- 効率的なファイル管理プロセスを確立し、最初の採用から6週間以内に深刻な記録管理のバックログを排除しました。
教育と資格
人事管理の準学士号
ウィスコンシンインディアンヘッドテクニカルカレッジ、ウィスコンシン州アッシュランド
技術的な能力 ：Microsoft Office Suite（アドバンストエクセル、ワード、アクセス、パワーポイント）およびPeopleSoft報酬管理ソフトウェア
カバーレターにキーワードを使用する
カバーレターがスキャンされた場合は、カバーレターにキーワードを含める必要があります。カバーレターがプログラムによって選別されていなくても、キーワードやフレーズがカバーレター全体に記載されている場合は、面接候補として選出される可能性が高くなります。
あなたの手紙の本文にキーワードを含めて、それらが求人リストに記載されている最も重要なキーワードとスキルと一致することを確認してください。これを行うための効果的な方法は、あなたの手紙の2番目または3番目の段落に、箇条書きのキーワード付きステートメントであなたの関連するスキルと成果を説明することです。カバーレターにキーワードを戦略的に使用することで、採用担当マネージャにその履歴書に重大な注意を向けさせるよう説得することができます。
