連邦従業員退職制度

連邦公務員退職制度は、米国政府職員が退職のために節約するための主要なメカニズムです。年金、貯蓄プラン、社会保障の3つの要素で構成されています。

FERSの歴史

FERSは1986年に米国議会によって創設され、1987年の初めに発効しました。これは、連邦職員が1987年以前に参加していた公務員退職年金制度を置き換えることを意味していました。すべてがそうではなかったので、人事管理局は2つの退職制度を維持します。

この2つの最も基本的な違いは、各プランの堅牢性にあります。 CSRSは厳密に年金プログラムですが、FERSは連邦労働者に退職貯蓄のための3つのメカニズムを提供します。

FERSの3つの要素

これらのメカニズムは、社会保障、基本的な給付計画、および節約貯蓄計画です。これら3つの要素は、連邦労働者の退職所得源を多様化します。一緒に、これらの3つの退職パズルは退職者が彼または彼女の就労生活の間に持っていたのと同じような生活水準で退職者に命を与えるように設計されています。安定した退職は、政府サービスが提供する最大の特典の1つです。

一緒に、3つの要素は確定拠出型と確定給付型制度の両方の要素を持っています。確定拠出型年金制度では、退職者は、株式市場が何をしているかにかかわらず、毎月の退職金を受け取る金額を正確に把握しています。確定給付制度では、従業員は、任意の数の投資ビークルに投資するために特定の金額を拠出します。市場の力は投資がどれだけ成長するかを決定します。

#1社会保障

FERSの最初の要素は社会保障です。連邦労働者は、働く他のほとんどすべての市民と同様に社会保障に貢献しています。 CSRSに基づく連邦労働者は社会保障に参加していません。一部の州および地方自治体の退職金制度では、労働者が社会保障からオプトアウトすることを認めているため、その制度に貢献したり、制度から恩恵を受けたりすることもない。

社会保障は、職業上の連邦給与税を通じて制度に貢献した後に障害者になったか退職した労働者に、最も一般的には毎月の定期収入の形で労働者にセーフティネットを提供します。

#2基本給付制度

2番目の要素は、年金と呼ばれる基本給付制度です。連邦労働者は給料のほんの一部を寄付しており、そのお金は現在の退職者への支払いに充てられます。現在の労働者が退職者になると、彼らはその時の労働者の貢献から彼らの利益を引き出します。それはPonziスキームのように聞こえますが、時間が経つ限りシステムには常に貢献者がいるでしょう。

FERSが作成されてから2012年までの間に、すべての連邦労働者が給与の0.8％を基本給付制度に寄付しました。 2013年から、新たな連邦労働者が3.1％貢献しています。 2013年以前に雇用された労働者は依然として元の0.8％を拠出しています。拠出率を引き上げる法律は、2012年2月に、連邦の従業員だけでなく、すべての米国の労働者に対する給与の減税延長を支払うことを主に可決されました。

退職者が受け取る金額は、その退職者の勤続年数と、その個人が3年間で最も高い収入を得た年数によって異なります。計画規則は、通常の退職給付、障害給付、遺族給付、および生活費の調整の適用方法について正確な計算を定義します。

#3節約貯蓄プラン

3つ目の要素は、節約貯蓄プランです。これは、アメリカ人が自分で、または雇用主を通じて購入できる401（k）に似ています。米国政府は、従業員の給与の1.0％に相当する金額を支払います。連邦政府の従業員はより多くの貢献をすることができます、そして政府はそれをある割合まで一致させるでしょう。あなたの雇用主があなたの貢献と一致するいかなる計画にも最大限参加することは単に無料のお金を配っていることではありません。

引退する資格がある

退職するには、連邦労働者は最低勤続年数を持ち、最低年齢要件を満たす必要があります。 1970年以降に生まれた連邦労働者の場合、最低退職年齢は57歳です。年長の労働者は、より若い最低退職年齢を持っています。最低年齢は1948年から1970年の間に徐々に上昇した。

注：この記事の内容は情報提供のみを目的としています。この記事は税務アドバイスをすることを意図していません。税務アドバイスについては、資格のある税務専門家に相談してください。