仕事の推薦を求める方法

あなたが就職活動をしているとき、強固な雇用勧告を提供できることは常に重要です。参照のための最も効果的な方法で適切な人に尋ねることはあなたの推薦の最終的な質に大きな影響を与え、あなたが雇われるのを助けることができます。

あなたが推薦を求める人について選択的になる

最も重要なステップは、あなたが熱心な支持者を参照援助者として確実に選ぶようにすることです。同僚や友人だけではありません。実際、よくある間違いは、消極的な作家に微妙な圧力をかけることです。職業上の勧告を書くことに慣れていない人を納得させようとするのは、機密の参考文献を提出するときには間違いです。あなたは本当に彼らがあなたについて語っていることや仕事についてのあなたの資格について書いていることを正確に知りません。

しかし、あなたが手助けをするのを躊躇している誰かを告白することは、たとえそれが前向きであるように見えても、あなたが彼らが書いている推薦を見るようになったときも裏目に出ます。それは奇妙に聞こえます、なぜならあなたはどんな前向きな推薦も良いだろうとあなたが考えるからです。しかし、これがそうではない理由はここにあります - 雇用主はしばしばあなたの参照をフォローアップするでしょう。雇用主は会話中にプロービング質問をするかもしれません。それはあなたの資格について疑問を持っているかもしれないが書面でそれらについて言及したくないかもしれない参照提供者から有害な情報を明らかにする可能性があります。

だから、最善の戦略はあなたの将来の参照作家をアウトにすることです。あなたが強力な勧告のセットを集めようとしていることを彼らに知らせて、彼らが非常に前向きな参照を提供することに満足しているかどうか尋ねてくださいもし彼らがそうであるならば、それから素晴らしいです、そうでなければ、彼らに単純な「とにかく感謝します」で行かせましょう。

電子メールを使用して推奨事項を要求する

他の人にあなたを推薦するように頼むときは、彼らにEメール要求を送ってください。このようにして消極的な作家は慎重に彼らの反応のために言葉遣いを選ぶことができて、断るためにあなたを目の前で見る必要はありません。

あなたは「あなたが本当にポジティブな勧告を書くことを可能にするような方法で私を知っていますか」と尋ねるかもしれませんか？あなたの最初のリクエストでは、あなたが彼らがあなたのために書くことを選択した場合に役立つためにあなたがいくつかの追加の背景情報を提供することにも言及するべきです。正確に何を書くべきかわからない？サンプルの電子メールレターと推奨を求めるメッセージです。

あなたの参考文献に提供する情報の種類

レファレンスの候補作家があなたのレファレンスとして行動することへの関心を確認したら、できるだけ多くの情報を提供することが重要です。作家を悩ませて、応募している仕事を見つけようとしないでください。おすすめの作家に役立つと思われる情報の種類をいくつか紹介します。

1. あなたの履歴書のコピー。 これはあなたに推薦をしている人にあなたの経歴の包括的な要約を提供するでしょう。あなたのことをよく知っている人でも、あなたの履歴書を見直すことができるという恩恵を受けるでしょう。

2. カバーレターのコピー 人が特定の仕事のための推薦を書いているならば、これは重要な情報です。カバーレターは、推薦作家にあなたがどのようにあなたの訴訟を構成しているかを示し、あなたが提示したいくつかのテーマに基づいて彼または彼女に拍車をかけるかもしれません。

3. LinkedInプロフィールのアドレス。 あなたがあなたのプロフィールにいくつかの賞賛に値する勧告とスキルの支持を含めたならば、これは特に重要です。あなたの推薦者は、これらの肯定的なコメントを見た後にあなたを褒めさらに快適にするかもしれません。

4. 職務と実績の詳細な要約。 もちろん、あなたは自分の仕事に関連する責任と成果に集中したいと思います。この情報は、推薦作家がより具体的で説得力のある作家になるために役立ちます。あなたが一緒に働いてからしばらく時間が経っているならば、これは特に役に立ちます。

5. 仕事のコピー。 作家はより多くの情報を持っています。彼または彼女に仕事の投稿と説明のコピーを渡すことは、彼または彼女が雇用主が見込み従業員から何を期待しているのかを見るのに役立ちます。そのようにして、彼または彼女は特定の位置に参照を合わせることができます。

6. あなたの個人的な声明のコピー。 これは就職勧誘にはそれほど重要ではありませんが、大学院に入学する場合には重要かつ役立つことがあります。仕事探しの論文を書いたことがあれば、それも共有してください。