家族を理解することは新しい父親のための選択肢を残す
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50年前、家族休暇（または父親休暇）は外国の概念でした。赤ちゃんが生まれた後、新しい母親が家にいるときに父親が休みをとる必要があるのはなぜですか？そして、1950年代に2人の父親が子供を夫婦として育てることについてさえ考えてはいけません。今、私たちは現代を支える法律が可決されているのを見ています。これがあなたが知る必要があるものです。
家族での休暇は今や新米ママについてのすべてではない
家族の休暇から恩恵を受けることができる、新しいママ以外にも、さまざまな人々がいます。少なくとも3つの州に住む新しい父親は、部分的に支払われた家族休暇を取得することができ、一部の漸進的雇用主は2週間以上の全額家族休暇を提供しています。家族を養う同性カップルの養子縁組や個人の養子縁組が増えていることは、すべての子供が母親と父親の両方を持つと仮定することはできないため、これらの家族休暇ポリシーもそれらをカバーします。また、世話をする必要がある高齢の両親がいる人もいますし、その責任を処理するために家族の休暇がどうしても必要です。
あなたが有給家族休暇の対象であるかどうかを調べる
米国では、新しい父親の中には、家族の有給休暇にアクセスできない場合があります。すべての従業員が自分の給付パッケージについて最新の情報を入手できるわけではないため、雇用主がそのような特典を提供しているかどうかを検討する価値があります。さらに、有給の家族休暇を取得する資格のある新しい父親の同僚の中には、キャリアを延期することや、24時間365日の乳児の世話をすることへの挑戦を恐れて、それを拒否することがあります。
だからあなたの最初のストップはあなたの従業員マニュアルであるべきです。カバーするためにそれを読んで、あなたが利用可能なオプションを理解していることを確認してください。また、育児休業は短期間の障害や医療休暇にあたるため、人事担当者に家族の福利厚生のパッケージを説明するように依頼することもできます。他の新しい父親が行ったことを見てください。
あなたがカリフォルニア、ニュージャージー、またはロードアイランドの居住者であるならば、それが家族休暇に関してはあなたは運が良いです。カリフォルニアでは、有給の家族休暇法と無給の家族法があります。州の障害者基金に拠出する有給の家族休暇労働者は、他の理由の中でもとりわけ、新生児の世話をするために、年間6週間までの休暇をとることができ、そのうちの55パーセントがしきい値までになる場合があります。ニュージャージー州では、貧困の国立子供センターによると、新しい父親は6週間で彼らの収入の66パーセントを置き換えることができます。
ロードアイランド臨時介護者保険プログラムでは、出生、養子縁組、養育、または重度の健康状態にある家族の世話をするために4週間の有給休暇を提供しています。
あなたの州が有給/無給の家族休暇法に取り組んでいるかどうかに興味があるなら、NCSLの州家族法および医療休暇法をチェックすることができます。
他の有給休暇のオプションを調査する
あなたが米国の大多数の妊娠中の父親のような人であれば、あなたに利用可能な有給の家族休暇はありません。しかし絶望しないでください。次のステップはあなたの未払いの有給病気休暇、休暇の時間そして個人的な日数を調べることです。あなたは新しい赤ん坊と絆を結ぶためにこの休み時間を使うことができるかもしれません。（そもそも、あなたが休暇を取ったのであれば。）
重要な考慮事項の1つは、家族休暇と出産休暇を同時に取得するかどうかということです。そのため、新しい家族は一緒に貴重な最初の数週間を楽しむことができます。または、可能な限り多くの出産休暇を取り、それが期限切れになった後に限り、家族休暇を取得することをお勧めします。その取り決めのプラスは、育児費用の節約です。
あなたが出産休暇を計画するときと同じように、あなたは給料の額があなたの家族のために働くかどうか決定するために家族休暇と一緒に数字を絞り込む必要があります。家族を経済的な穴に掘り下げることなく、どれだけの時間をとって余裕があるかについて現実的になることが重要です。
無給の家族休暇を取るためのあなたのオプション
病気でも休暇でも、有給休暇のない何百万人ものアメリカの労働者の1人であれば、無給休暇を取るしかないかもしれません。たぶんあなたはあなたの子供の誕生のために貯蓄してきました、そしてあなたはあなたの子供と配偶者の世話をするためにあなたの貯蓄にお金なしで数日、あるいは数週間かかることさえあります。
家族および医療休暇法の下では、あなたの雇用主は新生児や病気の家族の世話をするためにあなたに無給休暇を与えなければなりません。すべての雇用主がFMLAの対象となっているわけではないので、休憩を要求するHRオフィスに割り込む前に詳細を確認してください。
繰り返しますが、新しいママが最もサポートとケアを必要としているときに、出産直後に無給の家族休暇を取得するかどうかを検討する必要があります。または、親と一緒に赤ちゃんの時間を最大にするために、出産と家族の休暇を積み重ねるかどうか。重要な要因は、友人や家族が分娩直後の段階で手助けをしてくれるかどうかです。
あなたの決心がどうであれ、あなたの新しい家族を楽しんでください！父親の役割は新しいと感じるかもしれませんが、それはあなただけが果たすことができるものです。間もなく、赤ちゃんが到着する前の人生はどうだったか忘れてしまうでしょう。
Elizabeth McGroryによる更新
