生命保険は雇用主が提供する利益に価値を付加する

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望ましい候補者が雇用機会を選択するとき、生命保険は雇用主を最適な雇用主としてマークします。これは、就職活動の際に従業員が探す包括的な利点の1つです。特に家族を持つ従業員は生命保険が提供するセーフティネットの安全性を好む。

生命保険は、死亡した場合に家族や相続人がどのように財政的に問題を解決するのかを懸念している従業員に安心感を提供します。従業員の死亡が彼のせいではない場合、生命保険は従業員の生存者に一定の経済的クッションを提供します。

例えば、生命保険会社は一般に、自殺による死亡、民事上の動乱または暴動、軍務中の死亡、および方針によって異なるその他の出来事など、一部の死亡を除外しています。

生命保険は多種多様なオプションを通じて購入されます。

定期保険、すなわち被保険者またはその雇用主が、定められた額の保険の補償範囲に対して毎月、毎四半期、または年会費を支払うのが一般的です。定期保険口座に投資額または現金額が累積したり積み立てられたりすることはありませんが、その口座は従業員の死亡時に保険金額を支払います。

いくつかの定期生命保険には期限があります。従業員が年をとるにつれて、年会費が増える人もいます。他の保険では70歳などの有効期限があります。他のほとんどの保険オプションはより高価であり、水を混濁させる投資要素を伴うため、多くの財務アドバイザーが定期生命保険を推奨しています。

長期にわたって保険に現金価値を蓄積する永久生命保険契約が利用可能であり、より費用がかかります。年金受給者は、保険の現金価値を高めるのに時間がないため、給付金と引き換えに相当な保険料を支払います。

永久生命保険の最も一般的な形態は、終身生命、変動生命、および普遍的な生命です。

終身保険 それはあなたが緊急事態を経験した場合あなたが撤回することができますお金を蓄積するのであなたが投資として購入する保険です。あなたが保険料を支払う限り、終身保険はあなたの全生涯にわたってあなたを補償します。あなたはまたあなたが死ぬ前にあなたの保険を引き入れるかもしれません、そしてこれは保険を終了させるか、または死の場合にはもはやあなたを隠さないでしょう。ほとんどの投資家はこれらの政策を悪い投資と見なしています。あなたがそれらを換金することができるという事実にもかかわらず、彼らの収益率は通常小さいです。

変動生命保険 あなたが死んだときあなたの受益者にお金を提供します。それを可変にすることはそれがあなたが保険会社によって提供される様々な投資ファンドで構成される別の口座にあなたが支払う保険料の一部を割り当てることを可能にするということです。これらは、株式ファンド、短期金融市場口座、および／または債券ファンドを含み得る。彼らの価値は通常保険会社によって保証されている最低限のあなたの投資に基づいて変動するという点で彼らは一生とは異なります。
ユニバーサル生命保険 課税繰延ベースで成長する貯蓄要素があります。あなたの保険料の一部は、債券、住宅ローンおよびマネーマーケットファンドに保険会社によって投資されています。投資の収益率は、税控除基準であなたの方針に反映されます。通常約4％である、ポリシーによって提供される保証された最低金利は、会社の投資がどのように実行されても、あなたはあなたのお金の最低のリターンが保証されることを意味します。

生命保険は、従業員にとって有益なものです。従業員が生命保険を包括的な従業員給付パッケージの構成要素として期待していることが求められています。