時系列の履歴書をまとめる方法

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あなたが以前に履歴書を作成したことがなく、あなたが最初から履歴書を作成するために座っているのなら、あなたはおそらく年代順の履歴書を覚えているでしょう。それがあなたにとって最良の選択かもしれませんが、年代順の履歴書がどのようにうまくいくのか、そしてこの履歴書タイプを最大限に活用できるように適切にフォーマットする方法を学ぶ価値があります。

技術的に逆年代順

時系列の履歴書には、職歴が日付順に表示され、最新の位置が一番上に表示されます。それは仕事の経験のリストの前に履歴書の目的またはキャリアの要約を含むかもしれません。

注意：あなたがあなたの職歴を一覧表示するときには、事実を真っ直ぐに把握することが重要です。そうすれば、雇用主は、あなたが経歴調査をすると決めたとしてもあなたがあなたの履歴書に嘘をついているとは思いません。履歴書と申請書を提出する前に、日付、役職、給与履歴（含まれている場合）などが正確であることを確認してください。

教育、資格、および特別なスキルは、このような履歴書の職業経験に従います。

年代順の履歴書の利点

時系列の履歴書は最も一般的に使用されるスタイルの1つであり、その親しみやすさだけで情報を吸収しやすくします。理想的には、それは明らかにキャリアの進歩を示しています。

日付へのオリエンテーションがあなた自身の職歴の詳細を決めるのに役立つので、それも編集するのがより簡単である場合もあります。

年表履歴書を使用する場合

それは仕事の歴史を強調しているように、年代順の履歴書は分野で確かな経験を持つ候補者にとって最も効果的です。あなたの職歴の最前線と中心を紹介することによって、あなたはすぐにあなたが関連した経験とスキルを持っていることを雇用者に示します。

年代順の履歴書を使用しない場合

多くの雇用主は年代順の履歴書を好むが、それが正しい選択ではない時がある。いくつかの例：

キャリアを始めたばかりのとき あなたが労働力に不慣れであるならば、年代順の履歴書フォーマットはうまくいきません。ボランティアやインターンシップなど、有料の仕事以外の、必要なスキルと適切な経験をすべて持っているかもしれません。しかし、あなたが年代順の履歴書を選択した場合、雇用管理者はあなたの能力ではなく、あなたの有給の職務経験の欠如を見るでしょう。この場合、職務経歴よりもスキルを重視した職務経歴書があなたの主張を助けるのに役立ちます。

転職するときは 直接関係のある職務経験がないと彼らが判断した場合、多くの雇用主はあなたの履歴書を「いいえ」の山に入れます。あなたのスキルや経験に焦点を当てた機能的な履歴書、またはあなたのスキルとあなたの職歴の両方を記載している組み合わせ履歴書など、別のスタイルを選択してください。
職歴にギャップがある場合： たぶんあなたは長い間失業していたか、または幼児や病気にかかっている家族の世話をするために労働力から時間を取っています。なぜあなたが労働力の外に出たのかにかかわらず、あなたの職歴ではなく、あなたができることを表すフォーマットを選ぶことはあなたが最も良い印象を与えるのを助けるでしょう。

頻繁に転職するときは： 従業員の忠誠心は過去のものであり、それには正当な理由があります。従業員のキャリア全体でもう従業員を雇用している雇用者はほとんどいません。しかし、あまりにも多くの転職は、船を飛び越えようとしている従業員に時間とお金のトレーニングを投資したくないマネージャーを雇うのには良くないことがあります。就職歴がある場合は、年表の履歴書がおそらく最適ではありません。