履歴書余白の標準設定

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履歴書をまとめるとき、ちょっとしたことで大きな違いが生まれます。書式設定に関する選択は、アプリケーションが採用担当マネージャに与える全体的な印象に影響します。フォントの選択とサイズ、間隔の問題、余白の設定でも、履歴書の見方が変わることがあります。

履歴書をフォーマットするときは、標準の履歴書余白ガイドラインを使用することが重要です。こうすればあなたの履歴書は専門的に見え、適切にページにレイアウトされるでしょう。

標準的なマージンガイドラインは何ですか？余白、テキストの配置、および余白が必要な場合に余白を減らす方法について必要なすべての情報についてお読みください。

標準の履歴書のマージン

履歴書の余白は、すべての辺で約1インチにする必要があります。余分なスペースが必要な場合は余白を減らすことができますが、1/2インチより小さくしないでください。余白が小さすぎると、履歴書が多忙になります。

なぜ、誰かが全辺のマージンを1/2インチより小さく縮小しようとするのでしょうか。 1ページにすべての情報を収めるために。幸いなことに、ほとんどのキャリアの専門家は、履歴書は1ページに限定されるべきであるという古い規則を廃止することはOKであるということに同意します。あなたの履歴書をきちんとしたものにしておくことはあなたの最善の利益になりますが、あなたがあなたの成果を誇示するために合法的に1ページ以上を必要とするならば、先に進んでください。

最も重要なことは、あなたの履歴書には求人情報に関連する情報のみが含まれており、採用担当マネージャの注意を引く可能性が高いということです。より狭いスペースでより多くの情報を収めるためにマージンを調整することで、これらの目標を達成することはできません。

テキストの配置を再開

また、テキストを中央に配置するのではなく、テキストを左に揃える必要があります。これはほとんどの文書がどのように並んでいるかなので、履歴書を読みやすくします。

通常、履歴書の左側には、以前の雇用主、役職、そしてあなたの実績や責任などの最も重要な情報が含まれています。履歴書には、日付や職場など、ページの右側に追加情報が含まれていることがよくあります。これは視覚的にバランスの取れた履歴書を作成します。

クリエイティブ履歴書の規則

あなたの次の履歴書ドラフトのためにそれを混同することを考えていますか？考え直してください。調査によると、雇用主の70％がクリエイティブな仕事でも標準的な履歴書を好むことがわかっています。したがって、インフォグラフィックの履歴書やビデオの履歴書はメディアから多くの注目を集めるかもしれませんが、それらはあなたがあなたが求めるインタビューを得ないかもしれません。

何故ですか？それは、一部には、ほとんどの人が他の多くの専門的スキルに加えて熟練したグラフィック/マルチメディアアーティストではないためです。今日利用可能な技術でも、あなたのメッセージを効果的に伝えるクリエイティブな履歴書を作成することは、あなたが想像するよりも難しいです。多くの場合、鐘と笛は単にあなたの資格を損なうだけです。

それ以上に、採用管理者は忙しいです。特にスクリーニングプロセスの間、採用担当マネージャが基本的な要件を満たしていない履歴書を淘汰するとき、彼らは先に進む前に各履歴書にわずか数秒を費やす可能性があります。仕事をやり過ぎると、次の候補者の履歴書に進む可能性があります。（個人的な趣味の理由で、あなたの創造的な履歴書におけるあなたの審美的な選択のいくつかが査読者を間違った方法でこする可能性が常にあります。あなたはオレンジ色を愛するという理由だけで機会を逃したくない、そして雇用マネージャは中立的な口蓋の人のようなものです。）

最後に、創造的な履歴書には1つの大きな欠点があります。ロボットにとって読みにくいものです。オンラインプロセスで申請書を送信する場合は、ほとんどの場合、従来の履歴書形式とWord文書またはPDFを使用することをお勧めします。

Microsoft Wordでページ余白設定を調整する方法

Wordで余白を調整する方法は次のとおりです。

クリックレイアウト/余白/標準（1インチ余白用）
他にもさまざまな選択肢があります。または、をクリックして独自のマージンを設定できます。レイアウト/カスタム余白

Googleドキュメントのページ余白設定を調整する方法

Googleドキュメントの余白を調整する方法は次のとおりです。

クリック " 助けて" ' 「メニュー」を検索して「余白」と入力します。「ページ設定」を選択します。;
このウィンドウからすべての余白（左、右、上、下）を調整できます。

その他の履歴書のヒント

選択肢がある場合は、履歴書フォーマットの標準設定を使用してください。 これは、余白のサイズ、フォント、その他のフォーマットの問題に適用されます。たとえば、雇用管理者は1インチの利益を見ています。計算式から外れると、あなたは彼らがあなたのフォーマットの選択に気付くであろうし、あなたの履歴書の内容にではなく - あなたの目標ではないという危険を冒しています。幸いなことに、これらの選択は通常最も簡単です。ワープロソフトにはこれらの設定が組み込まれている傾向があります。
ロボットは人間の読者よりもさらに巧妙です。 あなたがオンラインで仕事に応募するならば、あなたの履歴書はおそらく応募者追跡システムを通過するでしょう。非標準のフォーマットを使用してください、そしてそれは人間の目にそれを決してしないかもしれません。