カバーレターから雇用者は何を学ぶことができますか？

カバーレターは、候補者があなたの会社でのポジションを申請するときに履歴書に添付されるカスタマイズされたビジネスレターです。求人検索の専門家は、応募者にカバーレターの内容を宣伝されているポジションにターゲティングするように伝えます。

応募者はまた、自分のスキルや経験を、あなたが記入しようとしているポジションに記載されている要件に明確に一致させることをお勧めします。

カバーレターは、履歴書よりも就職活動の専門家によるレビューがはるかに少ないため、応募者が自分の資格情報を提示できるかどうかを示す写真です。カバーレターは申請者について多くのことを伝えています。

カバーレターで探すべきこと

カバーレターから、受験者のライティングスキルと、プレゼンテーションを書く能力を評価できます。文法の誤り、つづりの誤り、およびタイプミスを避けることによって、細部への注意を向けることができます。あなたは彼らの仕事への関心の深さとあなたの宣伝されたポジションに対する彼らの資格の「適合」に対する彼らの信念を評価することができます。

カバーレターには、応募者の全体像、詳細、知識とスキル、性格、興味などへの注意が含まれています。

重要なことに、カバーレターは、申請者が自分のスキルと経験を列挙するのに必要な時間を、彼らがあなたの要求を満たすときに費やしたときの時間を節約します。

カバーレターが成功すると、候補者の資格がニーズに合っているかどうかを迅速に判断できます。カスタマイズと細部へのこの注意はまた候補者のあなたの候補者リストへの応用を高めるかもしれません。

最後に、カバーレターは、候補者が履歴書では雇用主の満足に対処できない可能性がある問題に対処するための理想的な機会です。カバーレターは、雇用ギャップ、不完全な学位、および同じ仕事の1人の雇用主との長期的な歴史などの異常を説明することができます。カバーレターは応募者が輝く機会です。

カバーレターの後

選択した雇用主としての評判を求める丁寧な雇用主は、申請承認書を送付します。申請者が期待すべき次のステップは、申請者の却下書簡または面接または電話スクリーンの依頼です。