可用性についてのインタビューの質問に答える方法

在庫についての質問に答える

この質問への回答方法は、フルタイムの仕事に応募するのか、パートタイムまたはシフトの仕事に応募するのかによって多少異なります。

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可用性に関する質問に答える3つの方法

どんな種類の仕事に応募しても、絶対に柔軟ではない約束については正直に言ってください。たとえば、子供を午前中に仕事に連れて行かなければならない場合や、夜間の授業を受けているため夜間に仕事をすることができない場合は、そのように言います。あなたがあなたが利用できなくなることを知っているなら、あなたが利用できることを約束しないでください。

あなたがフルタイムの仕事に応募しているなら、あなたはあなたが喜んでフルワークウィークに入れることができることとあなたが必要に応じて時折他の時間働くことができることを強調したいです。

あなたがアルバイト、またはシフトの仕事に応募しているなら、あなたはもっとあなたの柔軟性を強調したいと思うでしょう。あなたが単に働くことができない特定の日または時間があるならば、そう言います。ただし、あなたがオープンで柔軟性があることを強調してください。それはあなたがあなたの仕事を優先することを雇用主に示すでしょう。

アルバイトまたはシフトジョブの回答例

「私は、子供が学校にいる間、月曜日から金曜日の午前9時から午後3時の間、学校の時間帯に利用できます。週末、特に日中は利用可能です。」注：将来の雇用主は法的にあなたが子供を持っているかどうかを尋ねることを許されていません、そしてあなたはこの情報を志願する必要はありません。

「私はあなたが仕事をするのに必要なときにはいつでも柔軟で利用可能です。私はチームに加わり、私が最も必要とされるときはいつでも手助けすることを楽しみにしています」

私のスケジュールは柔軟なので、私があなたが私に取る必要があるほとんどすべてのシフトを取ることができます。

フルタイムの仕事のためのサンプル回答

「私は月曜日から金曜日まで働くことができ、その日の開始時間と終了時間については非常に柔軟です。私のスケジュールでは時々追加の時間を働かせるつもりです。」

「私は私の家族と私の週末の時間を本当に大切にしています。ですから私は標準的な仕事の週の間に上下に行く気がある以上のものです」

あなたが標準的な慣習として週40時間以上利用できると期待している雇用主には用心してください。そして、週末や休日のシフト、そして潜在的な雇用主がどのように残業代を補うのかについて質問することを恐れないでください。あなたはまたあなたの時間が設定されるかどうか、あるいはそれらが毎週変わるかどうかを知る権利があります。