職場でのユーモアと法

ユーモアのセンスは、多くの場合、男性と女性の賞賛された特性です。しかし、ユーモアのセンスを定義するものは、各個人に独自のものです。あなたにとって面白いことは他人に不快感を与えるかもしれません。そして、それが職場のユーモアになると、あなたが面白いと思うかもしれないものは違法かもしれません。

連邦および多くの州の法律は、少数派、障害者、女性、およびその他の従業員を職場での嫌がらせ、中傷、および差別から保護しています。面白くないことを意図した不適切に選択された冗談や既製の発言はあなたに法的問題を引き起こす可能性があります。

明確な法的な嫌がらせの定義はないため、職場での不適切な行動に参加した、またはそれを止めない雇用主に対して訴訟を起こすことが容易になります。

UCLAロースクール法学部教授Eugene Volokhによると、

人種、宗教、性別、出身国、年齢、障害（肥満を含む）、軍隊、またはベテランに基づいて「敵対的または虐待的な職場環境」を作り出すのに十分な「厳しいまたは蔓延している」場合、スピーチは職場の嫌がらせとして処罰されることがあります。身分、または、一部の法域では、性的指向、配偶関係、性転換、クロスドレッシング、政治的帰属、犯罪歴、職業、国籍の有無、個人的な外見、 "勤勉"、職場外でのタバコ使用、アパラチア起源、公的援助の受領、または軍からの不名誉な退任。原告と合理的な人のために。

職場での嫌がらせに関しては、たとえ「善良な」ユーモアの形であっても、「罪が証明されるまでは無罪」は一般的には当てはまりません。嫌がらせおよび差別に関する法律には広範な法的表現が含まれているため、不審な雇用者には多大な責任のリスクがあります。

ユーモアは好評であるために包括的であるべきです。性差別主義者、人種差別主義者、および加齢主義者の冗談および粗野な発言は、ある特定の個人または集団を何らかの形で劣っていると分類し、除外を作成します。これが不適切であるだけでなく、不快なユーモアの表示は、たとえ特定の人に向けられていなくても、制裁、終了、および訴訟につながる可能性があります。

職場でのユーモアに関する法的先例

Dernovich対Cityのグレートフォールズ市（モン）。ハム。 Rts。 Comm'n No. 9401006004（1995年11月28日）、モンタナ人権委員会は、色違いの冗談によって間接的にしか気分を悪くされていない不服申立人を支持しています。

スネル対サフォーク郡、611 F.補足。 521、531-32（EDNY 1985）、雇用主は嫌がらせ訴訟を失い、「軽蔑的な速報、漫画、およびその他の書面による資料」および「ジョーク、ジェスチャーの形を問わず人種的、民族的、または宗教的なスラーの使用」を禁じられた。 、 もしくはそうでないか。"

職場では決してふさわしくないユーモア

特定の種類のコメント、冗談、およびいたずらは職場では決して適切ではなく、推奨または容認されるべきではありません。多くのトピックは職場での「立ち入り禁止」として法的に義務付けられています。また、従業員は次の事項についての意見、コメント、または参照を禁止する必要があります。

• 性的指向または行為
• 宗教的または政治的慣行または信念
• 人種または民族
• 社会的地位、性別、または年齢に関連したステレオタイプ
• 外観と属性
• 体重に関する問題
• 身体障害者、または何らかの形で能力が低下した人
• 劣っているとして個人またはグループをターゲットにしているその他のトピック

講師で心理学者のJoni Johnston博士によると、すべてのユーモアが平等に作られているわけではありません。 Johnstonは、次のように信じています。「調査によると、プラスとマイナスのユーモアの健康上の利点には明確な違いがあることがわかっています。否定的なユーモア、つまり独占的または不快なユーモアは、人体や心に同じような肯定的な生理的影響を与えるわけではありません。どうやら、私たちの体は私たちの感情と同じくらい敏感です。肉体が攻撃を受けているかのように、私たちは生理的に有害な反応を示します。」

職場でユーモアを厳しく制限する目的は、職場での面白さをすべて排除したり、対人関係を妨げることではありません。しかし、敵意や法的暴露から解放された健康的な職場環境を育むために適切な境界を設定することは、すべての人を幸せにするのに役立ちます。

_{出典：Eugene Volokh。 「「敵対的職場環境」嫌がらせ法はどのような言論を制限しますか？」85 Geo。 L.J. 627 1997およびDr. Joni Johnston。 「ユーモア警察からの教訓：職場のユーモアを評価する方法」。 2008年4月3日}