あなたの履歴書についての就職の面接の質問に答える方法

面接官は、就職経験の概要を説明するよう依頼することで、就職の面接を頻繁に始めます。これは、「履歴書を見てもらえますか」などの要求の形をとることがよくあります。

通常、候補者は過去から現在までの順番で職務経験を数え、自分の職種と雇用主の名前に焦点を当てます。しかし、このアプローチを採用しているインタビュー対象者は、雇用主に自分たちがまだ知らないことをあまり伝えていません - そして自分たちのケースを積極的に組み立てる重大な機会を逃しています。

あなたの履歴書の事実を要約するのではなく、この質問はあなたがその役割に最適であることを示すあなたの履歴書の側面を強調する機会と考えてください。時間を使って面接者にあなたの功績とあなたが握ったそれぞれのポジションで何を達成したかを話します。

何を共有するかについて選択的になる

この機会を利用して、面接の早い段階で有利な印象を作成し、より選択的な方法であなたの履歴書を通して面接官を導きます。あなたの経験の最も説得力のある要素を最初に強調することから始めましょう。

各職務で行ったことすべてを共有したり、受講したすべてのクラスを説明したり、履歴書のすべての箇条書きを見たりする必要はありません。面接担当者は、面接中に履歴書のコピーを保持している可能性があり、役職、会社名、役割の基本など、各職務に関する事実を幅広く把握していることを忘れないでください。

この質問に答えなければならないときは数分間話すことを目指しましょう。しかし、あなたの答えが面倒になるほど長く話してはいけません。細かいことを避けたり、細部を掘り下げたりして、あなたの反応に首尾一貫した話をするようにしましょう。これを達成するための最善の方法は、事前に準備するためにしばらく時間をかけることです。

面接を受けている仕事の最も重要な要件を分析して準備します。それからあなたがその立場に勝つための資格と経験を持っていることを最もよく実証するあなたの仕事、学問的な、そしてボランティアの歴史の面を選択してください。覚えておいて、これはあなたがしたことを披露するための時間です。

あなたの達成とスキルに集中する

あなたのポジションの称号や責任を控えめに表現するのではなく、重要な業績を挙げて、あなたがそれらの成功を達成することを可能にしたスキルを参照してください。あなたがそれらの役割の最終利益にどのように影響を与えたか、そしてあなたがあなたの雇用主にどのように価値を付け加えたかを必ず述べてください。

会社が経費を節約したり、主要プロジェクトを終えたチームで働いたりするのを手助けしましたか？これらの成果を簡潔で興味深い方法で説明する準備をしてください。あなたが解決した問題とあなたが出会った課題を描いた物語の形であなたのポイントを提示するようにしてください。

就職の面接のこの部分はまたあなたのキャリアに関連しているので就職活動を説明する絶好の機会です。たとえば、「ABC会社で働くことは製品マーケティングについて多くのことを教えてくれましたが、チームを管理する機会を提供してくれたので、私は最終的にXYZ会社に移行しました。建物環境は私にとって本当に優先事項です。」

履歴書のすべてを網羅する必要はありません

関連性のない、または印象的でない仕事を省略しても構いません。年代順のプレゼンテーションから逸脱しても大丈夫です。プレゼンテーションの最後に、インタビュアーは、あなたがインタビューしている仕事の中で高いレベルでパフォーマンスを発揮できるようにするために、バックグラウンドで5から7の資産について明確に理解しておく必要があります。

事実を真っ直ぐにしてください。

作業履歴を再計算するときは正確であることが重要です。いつ、どこで働いていたかを忘れることは、起こり得ることのようには思えないかもしれません。しかし、面接について強調しているときは、あなたの雇用歴の正確な詳細を忘れるのは簡単なことです。

面接に出る前に履歴書を見直してください。履歴書の写しをあなたと一緒にインタビューに持っていくのも良い考えです。面接担当者が何を知っておく必要があるのか​​わからない場合は、面接時に職歴を共有することでこのガイドを確認してください。