面接に含めないことありがとうの手紙

就職の面接の後にお礼のEメールやメモを送ることで、2回目の面接や求人にも応募できます。反対に、間違ったことを書くと、雇用主は前進することについて二度考えることができます。

ポジティブに

面接後のフォローアップコミュニケーションの質は、雇用主によるあなたの立候補の評価に影響を与えます。お礼状を送ることは重要ですが、それはただの「インタビューをありがとう」のEメールメッセージではなく、良いものである必要があります。

仕事があなたの経歴にどの程度うまく合っているか、そしてその雇用主と一緒にその立場で働くことへの強い意欲を強調することが重要です。また、あなたはあなたの態度、動機、または資格について疑問を投げかけるようなことは何も言わないようにしたいと思うでしょう。

インタビューの礼状に含まれてはいけない10の事柄

フォローアップレターに含めないことに関するこれらのヒントは、誤ったメッセージを雇用主に送信するのを防ぐのに役立ちます。

1. 感謝の陳述だけを含めないでください。 仕事への強い関心も確認し、その立場が優れた理由である理由を簡単に説明してください。
2. あなたのコミュニケーションはあなたのライティングスキルと細部への注意のサンプルです。 慎重に校正し、つづりや文法上の誤りを訂正し、正しい役職、住所、名前があることを確認してください。これは強い前向きな印象を持ってフォローする機会なので、ちょっとした間違いもしないでください。
3. あなたの手紙に給与の範囲を言及しないでください： 雇用主があなたが優先候補者であると決定したら、あなたのレバレッジが最大になるので、オファーが給与交渉のために作られるまで待ちます。

1. インタビューで間違ったことを言い訳したり謝罪したりしないでください。 あなたはこれらの問題に注意を引かないほうがよいです。会議中に生じた懸念に対抗する可能性がある積極的な資質を強調します。インタビューがあまりにもひどいので競合していないと思う場合は例外です。
2. あなたが仕事の適合性に疑問を投げかけるような立場のどんな側面も言及しないでください。 あなたに関係する役割の構成要素についてさらに明確にするためにオファーが拡張されるまで待ちます。あなたが彼らの選択を確定する前にあなたが良い試合であるかどうか疑問に思うような理由を雇用者に与えないでください。このガイドラインの例外は、自分がその仕事を望んでいないことを知っていても、会社が好きな場合です。その場合、あなたはあなたがその組織にどの程度感銘を受けているのかを言及し、より適切な他の立場があるかどうかを尋ねるかもしれません。

1. 異なるインタビュアーに別々に送信する場合は、まったく同じ言語を文字に含めないでください。 一人一人が共有してくれた、あなたの興味を引いたものや役に立つものについて考えてみてください。もう1つのアプローチは、個人が述べた優先順位に対処するのに役立つ資産を再確認することです。あなたがあなたのコミュニケーションを個人化するのに時間がかかるならば、インタビュアーは感動するでしょう。
2. 「仕事は私の経歴にぴったりのものです。」のような根拠のないまたは誇張された声明を発表しないでください。 あなたのコメントを裏付ける文を必ず含めてください。たとえば、「広報アソシエートの仕事に着手する可能性に非常に興奮しています。これは、私の強力な執筆、イベント企画、および広報活動のスキルを適用できるようになるからです。」

1. あなたがあなたの候補者の地位をチェックするように電話すると言って過度に積極的なアプローチをしないでください： あなたは確かに雇用主が彼らの決定のために示した時間枠の終わりに向かってフォローアップ電話をかけることができます。あなたはこれをあなたの手紙に記載する必要はありません。
2. あなたがそれらを求められていない限り、参照を含めないでください。 フォローアップの連絡文書に参照を含める必要はありません。雇用主が照会先のリストを希望する場合、それらはあなたに1つを尋ねます。
3. 面接費用の​​払い戻しに関する質問を含めないでください。 面接後できるだけ早くフォローアップの連絡を送ってください。あなたの手紙は仕事へのあなたの興味とそれがどれくらいうまく合うかにもっぱら集中するべきです。他の情報はあなたのメッセージから気をそらすことができます。払い戻しの問題に対処するために後で別のメモを送ってください。