どうして就職できなかったのかを尋ねる方法

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求職者は、なぜ求職者が求職者に選ばれなかったのかに興味がありますが、他の求職者があなたに選ばれた理由を見つけるのは難しいかもしれません。雇用主は、たとえあるとしても、特に彼らが訴訟を恐れている場合には、候補者と有意義なフィードバックを共有することはほとんどありません。求職者は、雇用を差別した雇用主に対して、雇用機会均等委員会（EEOC）に雇用差別の申し立てを行うことができます。その理由は、性別、人種、障害、または宗教のために採用されなかったためです。

したがって、多くの企業は、失敗したインタビューに関するフィードバックを共有することに慎重になっています。

採用決定の妥当性に疑問を投げかけるような方法で配信された情報の要求は、すべてのコミュニケーションを閉鎖するのに役立つだけです。

それは言った、あなたは戦略的にフィードバックを求めることで失うものは何もありません。最悪のシナリオでは、雇用主は応答しません。最善のシナリオでは、この雇用主によるものか（将来適切な仕事が開かれるべきか）、他の人によるものかどうかにかかわらず、次回雇用される可能性を高めるための情報を得ることができます。

なぜあなたは雇われなかったのかを尋ねる方法

時折、雇用主は彼らの仕事探しのコミュニケーションを改善することに真の関心を表す候補者といくらかのフィードバックを共有するでしょう。あなたがなぜあなたが雇われなかったのか直接尋ねないならば、あなたはより良い運を得るでしょう。

代わりに、次のような入力に関する具体的な質問をまとめてください。

「あなたは私の経歴で欠けていたこの仕事のためのどんな重要な資格も識別しましたか？」
「私の履歴書とカバーレターを改善する方法について何か提案はありますか？」
「私の職業紹介がもっと強くなったような気がしましたか？」

雇用決定は合法的に争われることになっている場合、書面による回答が彼らに対する証拠として使用されるかもしれないという懸念のために、一般に雇用主は電子メールを介して口頭でフィードバックを共有する可能性が高いです。

フィードバックを得るための1つの方法は、あなたがあなたのスキルを向上させるために何らかの建設的な入力を得るためにあなたが電話で話すことができるかどうか尋ねる短いEメールまたはLinkedInメッセージを送ることによって会話を始めることです。

雇用者からのフィードバックを求めるサンプル電子メールメッセージ

件名： マーケティングアシスタントのポジション

親愛なるMs./Mr。苗字、

Insert Dateでマーケティングアシスタントのポジションについてインタビューをしていただきありがとうございます。私はあなたと仕事について話し合う機会を得ました。私がこの役職に選ばれなかったことを私に知らせていただきありがとうございます。

私はあなたの人的資源の専門知識とあなたが私たちのインタビューの間に示したプロ意識を尊重するので、私はあなたの好意を尋ねたいと思います。あなたが私がどのようにして私の雇用の立候補性を向上させることができるかについて議論するために非常に短い電話をかけることができるでしょうか？あなたが共有することができるどんなフィードバックでも歓迎されるでしょう。

繰り返しますが、あなたの時間と考察をありがとうございます。

宜しくお願いします、

名前苗字

電話

Eメール

フィードバックインタビューを受けた場合の対処方法

あなたの面接官があなたとあなたの失敗した面接について話し合うことに同意するならば、喜んでください！これはあなたがフィードバックを得る機会となるだけでなく、将来的に適切なポジションが開かれれば、最終的に企業との雇用への扉を開く可能性があるという最終的な好印象を与えるのにも役立ちます。

会話をできるだけ短く簡潔に説明できるように、事前に準備する必要があります。上記のように、あなたが尋ねる質問は、将来のために単に助言を求めるように組み立てられるべきです。インタビュー自体であなたのパフォーマンスについて直接尋ねるべきではありません。インタビュアーに心から感謝して電話での会話を開始してから、次のような質問をします。可能であれば、雇用者に対するあなたの興味を再確認するようにしてください。

何らかの理由であなたの新入社員がうまくいかず、あなたが将来この役職を再開した場合、あなたは私が仕事のために再考されるためにどのマーケティングや個人のスキルを強化すべきだと思いますか？
私たちのインタビューの前に、私があなたの会社をもっとよく調べた方がいいというヒントはありますか。
私のインタビュースタイルを向上させるためにあなたが私に与えるかもしれない何かアドバイスはありますか？

インタビュアーに彼らの時間についてもう一度感謝して会話を締めくくり、そして彼らのフィードバックが大部分が前向きだったならば、彼らがあなたが将来の立場であなたを考慮するというあなたの希望を表現することによって。