2019年の連邦休日とその支払い方法

連邦政府は、毎年10回の有給休暇を従業員に提供しています。民間部門の雇用主は、休日に仕事をするためにこれらの休日に有給休暇、無給休暇、または休日休暇を提供することができますが、必ずしもこれらのオプションのいずれかを提供する必要はありません。それは休日に関する雇用主の会社方針によります。

連邦休日のリスト、各休日が2019年に遵守される日付、休日の休業日と補償、休日の休日、および指定した休日に仕事をしなければならない時期についての情報を確認する。

連邦祝日のリスト

元旦
マーティンルーサーキング、Jr.誕生日
ワシントンの誕生日（大統領の日）
記念日
独立記念日（7月4日）
労働者の日
コロンブスの日
退役軍人の日
感謝祭の日
クリスマス

また、就任記念日は4年ごとの有給の連邦休日です。 1月20日、または20日が日曜日の場合は21日に祝われます。独立記念日は、通常「7月4日」と呼ばれます。

ワシントンの誕生日は、休日が大統領の日として一般に知られているとしても、そのように指定されています。

2019年の祝祭日

1月1日火曜日 - 元旦
1月21日月曜日 - Martin Luther King、Jr.の誕生日
2月18日月曜日 - ワシントンの誕生日
5月27日月曜日 - 記念日
7月4日木曜日 - 独立記念日
9月2日月曜日 - 労働者の日
10月14日月曜日 - コロンバスデー
11月11日月曜日 - 退役軍人の日
11月28日木曜日 - 感謝祭の日
12月25日水曜日 - クリスマスの日

週末の観察日

連邦法は、連邦の従業員に対してこれらの祝日を設定します。

休日が週末になると、休日は通常月曜日（休日が日曜日に当たる場合）または金曜日（休日が土曜日に当たる場合）に観察されます。

民間部門

民間企業は、休日に仕事をするために休日を締め切ったり、従業員に残業代や休日の賃金を支払ったりする必要はありません。たとえ彼らが閉鎖したとしても、彼らは労働者に有給休暇を補償することを法的に要求されていません。ただし、会社には休日の支払いまたは有給休暇を規定するポリシーがある場合があります。

2014年の調査で、人事管理協会（SHRM）は、2015年に有給休暇を提供することを予定していた企業のうち、大多数が7つの連邦祝日を祝うことを意図していたことを確認しました。％）、独立記念日の前日（60％）、独立記念日（76％）、労働日（95％）、感謝祭（97％）、およびクリスマス（97％）。また、Martin Luther King Jr.の誕生日（37％）、大統領府の日（35％）、コロンバスの日（16％）、退役軍人の日（20％）のために、有給休暇を提供する予定もあります。

平均して、民間企業はこれら11の連邦休日のうちの9つに対して有給休暇を提供した。

どのような休日にあなたが権利を与えられているかをどのように知っていますか？

インタビューの際に会社が休暇の方針を説明していない場合は、いつ仕事のオファーを受けたかを尋ねることが重要です。会社の休日に関する方針をよく理解して、実際に仕事をした後ではなく、仕事を引き受けて雇用契約に署名する前に、休日の恩恵を知ってください。あなたは休日がロールバックし、あなたが仕事をするように頼まれたときあなたは驚かされたくありません。

追加の休日

国際従業員給付財団の2017年有給休暇調査では、クリスマスイブ（45％）や大晦日（23％）を含む、一部の雇用主が休日の休日を追加提供していると報告しています。調査した13％の雇用主は事務所を閉鎖し、クリスマスと新年の間に1週間の有給休暇を提供しました。雇用主の48％が従業員に変動休暇の日を提供していました。通常は年に1〜2日でした。

雇用状況

時々あなたの仕事の状態はあなたが民間会社による有給休暇の対象となるかどうかを決定します。フルタイムの労働者および/または年配のある労働者は、パートタイムの労働者よりも有給休暇を許可される可能性が高いです。年功序列のレベルはまた、あなたの雇用主が毎年あなたに何を支払うことを望んでいるかを決定するかもしれません。

あなたの会社の有給（または未払い）休日のリストについては、人事部に確認してください。理想的には、これらは公式の従業員ハンドブックで明確に説明されるべきです。

休日給与および休暇が義務付けられていない理由は、1938年の公正労働基準法（FLSA）（「賃金および時給法案」とも呼ばれる）では、休暇や休日など、働かなかった時間に対する支払いが必要ないためです。

休日手当は、通常、会社の方針の一部として、または会社と従業員の代表者との間の交渉協定、例えば、労働組合またはその他の団体交渉単位としての、雇用主と従業員の間の取り決めである。

あなたは働くように頼まれますか？

交代勤務者、救急隊員、およびヘルスケア、小売、およびサービス業界の労働者を含む、ある労働者は他の労働者よりも連邦の休日に仕事を依頼される可能性が高いです。

これらおよびその他の連邦以外の労働者にとって、有給またはその他の法的に義務付けられた休日はありませんが、業界が休日のために止まらないために働かなければならない従業員は、しばしば自由に使える資源を持っています。例えば、多くの病院では医療スタッフがクリスマスか感謝祭のどちらか一方で働くことを義務付けていますが、両方ではありません。

さらに、組織によっては、休日の給料（時間と半額、ボーナス、その他のインセンティブ/報酬）を提供することがありますが、義務付けられているわけではありません。結論：休日の観点からあなたがどこに立っているのかを知るには、人事部またはあなたの上司に相談する必要があります。

恥ずかしがらないでください：あなたがあなた自身の計画または補償請求をすることができるようにあなたが仕事にいると予想されるであろう時を知りたいことは完全に合理的です。