FMLAがどのように役立つか

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家族を始めることを考えていても、雇用主があなたに必要な有給休暇を与えないかもしれないと心配している場合は、1993年の家族および医療休暇法（FMLA）の制定により安静にできます。FMLAは連邦法です。これにより、対象となる雇用主の従業員は、指定された期間、仕事で保護された無給の休暇を取ることができます。

この法律はやや複雑な一連のガイドラインを網羅しており、理解しにくい法律になる可能性がありますが、ここでFMLAに関する多くの質問に対する回答を見つけることができます。

承認されたFMLA休暇中、従業員は以下のいずれかの場合に全額給付で休暇を取ることができます（従業員は引き続き団体給付を支払う必要があります）。

生後12か月以内の子供の誕生と子の世話
12か月以内に新しい子供を養子縁組または養育する
重篤な健康状態にある近親者の世話（配偶者、子供、親）
継続的な慢性的な状態や怪我や病気の原因となる家庭内暴力など、従業員が不可欠な職務を遂行できないようにする個人的な深刻な健康状態
深刻な病気やけがをしている現役軍人のケア（配偶者、子供、親、親族の隣）

FMLAの時間は、母親と父親の両方がかかることがあります。 2015年3月27日以降、承認された配偶者には、最終規則に基づき、居住する州にかかわらず、合法的に結婚した同性配偶者も含まれます。同性婚の子供は、法律の下で平等です。

FMLA休暇のための雇用者の適格要件

FMLA休暇を申請する従業員は、対象となる雇用主によって雇用されなければなりません。これは、50人以上の従業員を現在または前年に少なくとも20週間雇用する民間セクターの雇用主です。すべての州、地方および連邦の機関、教育機関。これには、共同雇用主および対象となる雇用主の後継者が含まれます。

休暇の支払い

雇用主は従業員に休暇の支払いをすることができますが、法律はいかなる支払いも要求していません。雇用主は、従業員が要件を満たしている場合にのみ無給休暇を付与するように要求されています。

ただし、FMLAによって提供される時間を使用する前に、雇用主は従業員に残りの病欠時間、休暇時間、またはその他の個人的な時間を消費するよう要求することができます。雇用主がこの決定を書面で従業員に適切に通知した場合、この有給休暇はFMLA期間の一部として数えることができます。

休みの日数

FMLAを通じて休暇を取る資格を得るには、従業員は少なくとも12ヶ月間雇用され、最低1,250時間働いていなければなりません。 12か月の期間は連続している必要はありませんが7年の期間内に行われる必要があります。

軍事サービス、団体交渉、またはその他の書面による合意による雇用の中断はカウントされません。雇用者はまた、その特定の従業員の職場から75マイル以内で働く最低50人の従業員を持たなければなりません。

FMLAによると、従業員は雇用主が決めた12か月の期間中、最大12週間の休暇を取ることができます。雇用者は、次のいずれかの方法で12か月の期間を決定できます。

12か月カレンダー年
12ヶ月連続の任意の設定時間
従業員が最初にFMLAを開始してから12か月
従業員がFMLA休暇を使用した日から過去12カ月の期間

軍事介護者としての要件を満たす従業員は、最大26労働週の無給休暇を付与される場合があります。

その他の要件

従業員は、FMLAを実施する意向を30日前に通知する必要があります。その後、雇用主は従業員の休暇を承認または却下することができます。雇用主がFMLAを却下した場合、2日以内に書面で提出しなければなりません。従業員に休暇が与えられると、すべての決定は最終的なものとなり、会社はこの休暇を取り消すことはできません。

雇用主はまた、従業員が明記したくない場合、休暇中に外出するという従業員の決定の背後にある詳細を尋ねることを許可されていません。雇用主は、自分の従業員がその期間働くことができないであろうと述べているという医師のメモだけを要求することができます。

雇用主はまた、従業員が仕事に戻る予定の期間について尋ねることができます。雇用主は医療提供者からの医療証明書を要求する権利があり、従業員はFMLAを要求してから15日以内にこれを提出しなければなりません。従業員が休暇を保証する深刻な状態にあることを疑う理由がある場合、雇用者は資格のある開業医にセカンドオピニオンを要求することもできます。

雇用主の要件とオプション

従業員が休暇から復帰する前に、雇用主は従業員に医療用身体検査を受けるように要求し、職務資格認定のための適合性を提供することができます。産業医療センターもこの目的のために利用することができます。

FMLA休暇中、雇用主は依然として従業員に電話やEメールでコミュニケーションをとるよう要求することがあります。従業員は妥当な期間内に対応し、定期的な更新を提供することが求められます。ただし、雇用主は従業員に職務の任務を遂行するよう要求することはできません。

FMLA期間中は雇用主は仕事で保護された休暇を提供しなければなりませんが、同じ仕事を従業員に開いたままにする必要はなく、仕事に戻ったときに実行できるのと同じ賃金と同じ職務で同等の仕事を代用できます。これにより、雇用主は事業を継続することができますが、従業員またはその家族はもはや気にする必要はありません。

労働省の労働時間課は、すべての米国の州でFMLAを管理および監督しています。すべてのFMLAガイドラインおよびポスターは、全従業員が閲覧できるように公共の場所に掲示する必要があります。