エグゼクティブ求人レターテンプレート

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一般的に、候補者は、書面の起草前に、定められた条件の下で彼または彼女がその立場を受け入れることを示しています。ただし、オファーレター、および機密保持契約書（使用している場合）に署名するまでは、ポジションの受け入れを暫定的なものと見なしてください。

エグゼクティブ求人レター

次の求人レターは、上級役員または役員向けにカスタマイズされています。到達した契約は、報酬、経費の移動、ボーナスの署名から退職金パッケージやストックオプションの何百万ドルにまで及ぶことができるため、執行契約は通常の従業員の契約よりもはるかに長くなります。

執行報酬は約10万ドルから数百万ドルの範囲であり得る。多くの場合、求人に口頭で同意したエグゼクティブは、事務処理を準備する弁護士を雇います。このような場合、執行契約の長さは30〜100ページになり、あらゆる雇用条件を定義することができます。

他の例では、雇用主は彼らの標準的な役員従業員契約を準備します。交渉の間に、上級従業員はそれから彼女の利益を保護するために条項を加える彼女の弁護士にこの雇用主が申し出た契約を取ります。結局、雇用者と従業員は、誰が契約の最初のドラフトを開始したかにかかわらず、契約条件に同意します。

執行契約は、従業員の広範な権利を保護します。それはまた会社の利益を保護します。執行契約を交渉する際の目標は、執行者ができる限り獲得することです。同時に、彼女は彼らが交渉を失ったかのように潜在的な雇用者の気持ちを残したくありません。

アソシエイトディレクターレベルから始めて、シニアチームメンバーに対して行った求人について、弁護士に相談することを強くお勧めします。

このテンプレートを使用して、上級レベルの従業員への求人をまとめます。

エグゼクティブチームメンバーの求人レターテンプレート

日付

名

住所

市、都道府県、郵便番号

候補者の親愛なる名前：

（あなたの会社名）に代わってあなたに以下の雇用の申し出を拡大することは私の喜びです。このオファーは、あなたが私たちの必須の薬物スクリーニング、あなたの大学の成績証明書の受領、および（あなたが述べることを望むかもしれない他のあらゆる偶発事象）に合格することを条件としています。

タイトル：

報告関係： ポジションは（氏名と役職）に報告されます。

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職務内容および目標または目的 添付されています。

基本給： 2週間に1回の分割払いで支払われます。これは年間ベースで$ _______に相当し、法律または会社の方針で定められている税およびその他の源泉徴収の対象となります。

ボーナス（または委員会）の可能性：最初の90日間の雇用が無事に完了し、上司とパフォーマンス開発計画プロセスで合意された目標と目的に基づいて発効すると、ボーナスを受け取ることができます。今年以降のボーナスプランは、そのようなプランが存在する場合には、その年の会社によって決定された公式に基づきます。

署名ボーナス：最初の支払い期間中に支払われる$ 10,000。

競合しない契約 開始日の前に、当社の標準的な非競合契約に署名する必要があります。

利点： 現在の、標準的な会社の健康、生命、身体障害および歯科保険の補償範囲は、通常、会社の方針に従って提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しを含むその他の給付の受給資格は、通常、会社の方針に従って行われます。給付制度の支払いに対する従業員の拠出は、毎年決定されます。

自動車手当月額500.00ドルの自動車手当が通常支給されます。

ストックオプション： 役員による購入が可能な可能性があるオプションをすべて入力します。役員が適格であるオプションまたはその他の株式媒体をすべて記入してください。

株式買い戻し引当金役員が正当な理由以外の理由で雇用主を辞めた場合に、役員の株式が会社によって買い戻される方法を詳述します。

退職金： 原因以外の理由（暴力、盗難、詐欺行為、嫌がらせなど）で役員が会社から解任された場合、会社は役員に6か月分の給与を支払い、役員の報酬としてCOBRAの費用を負担します。同時期の家族。支払いは、解約時に一括払いで支払われるか、または6ヶ月にわたる通常の支払期間で支払われます。（解雇パッケージの詳細を決定します。）

経費： 会社が支払う移動またはその他の移行費用をすべて記入します。

休暇および個人的な緊急時の休暇： 休暇は、支払期間あたりx.xx時間で発生します。これは、年間4週間の有給休暇に相当します。個人的な緊急日数は通常、会社の方針に従って発生します。

電話/旅行手当： 通常の合理的な経費は、会社の方針に従って適切な経費請求フォームに記入した上で毎月払い戻されます。

開始日： 月、日、年

あなたの（会社名）への雇用は任意ですが、どちらの当事者も、理由の有無にかかわらず、また予告なしに、いつでも関係を終了することができます。

あなたは、このオファーレターが（参照される文書の最終形式（株式買い戻しプラン、職務内容説明書、ボーナス目標など）と共に）あなたと（会社名）との間の完全なる合意を表すことを認めます。このオファーに具体的に記載されていない口頭または書面による合意、約束、または表明は、（会社名）を拘束するものではなく、また拘束されるものでもありません。

上記の概要に同意する場合は、以下に署名してください。このオファーは（通常5営業日）有効です。

署名：

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（会社の場合：氏名）

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日付

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（候補者の氏名）

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日付

免責事項：提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。このサイトは世界中の視聴者に読まれており、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈および決定があなたの居住地にとって正しいことを確かめるために、法的援助、あるいは州、連邦、または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は、手引き、考え、および援助のためのものです。