トップ10の仕事ほとんどの新卒者は避けるべき

あなたが将来の、または最近の大学を卒業した人であれば、卒業後の仕事のために考慮すべき選択肢がたくさんあります。しかし、満足のいく最初の仕事を選ぶことへの道に沿って避けるべきいくつかの落とし穴があります。避けるべきトップ10の仕事または雇用状況は次のとおりです。

トップ10の仕事ほとんどの新卒者は避けるべき

1.家族経営の組織にサインオンする前に、二度考えてください。このタイプの小規模な雇用主は、自分のすぐ近くの家族または社会的な輪の中の人々に最高の仕事を割り当てる少数の家族によって支配されるかもしれません。あなたは、優れたパフォーマンスにもかかわらず、より責任があり、有利な役割に進む機会がほとんどないことに気付くでしょう。

2.実際にはコミッションのセールスポジションであるマーケティングとして分類された仕事に注意してください。 企業は、多くの新卒者がキャリアとしてマーケティングに惹かれていますが、販売にはあまり不安がありません。漠然とした "マーケティング"ポジションの面接に時間、労力、お金を費やす前に、あなたの対象となる仕事にかかわる実際の職務の明確な絵を持っていることを確認してください。雇用主に連絡し、その立場について明確にしてもらい、詳細が明らかにされない場合は、明確に指示してください。

一般的に、雇用主がより多くのお金と時間をあなたに新しい雇用として投資することになるでしょう、より正当な仕事です。純粋なコミッションの仕事ではしばしば回転するドアがあります、あなたはすぐに生産するか手放される必要があるでしょう、そして雇用者はほとんど結果を被りません。

ネットワークマーケティングスキームを持つ企業に気をつけろ それはあなたに素早い富をもたらすという約束です。たとえば、セールスピッチを知っている人たちに実演するためのカトラリーセットを購入するよう依頼され、他のセールスマンを募集して自分たちの下で行動を起こさないように促すことができます。 「ピラミッド」セールスモデルとして知られるこれらの職種は、ほとんどの人にとって有利なものです。非常に少数の卒業生だけがセールスピッチで彼らのすべての連絡先に手を差し伸べることに満足するでしょう、そして現実的に成功したセールス部隊を募集し管理する可能性は不可能ではないとしても少なくとも極端なショットです。

4.雇用主が新入社員をどのように扱うかを学ぶ1つの方法は、長期に渡って従業員をどの程度うまく維持しているかを調べることです。 特にあなたがターゲットとしている役割において、高い離職率で組織に参加することには細心の注意を払ってください。離職率が高いということは、通常、従業員が上手に扱われていないことや、仕事の成果を上手く達成することが困難であることを示しています。

2年前に採用した卒業生の数と、その会社にまだ在籍している人の数を採用担当者に尋ねます。申し出を受ける前に、他の若い従業員と話をして、労働条件、昇進の機会、およびその保持率の見積もりについて尋ねてください。

あなたが独特の才能と幸運な個人でない限り、オンライン取引ポジションを避けてください。 これらの「仕事」は、株式市場の興奮に興味をそそられる候補者にとって魅力的です。しかし、あなたはあなた自身の資本のいくらかを上げて、証券免許の支払いをするように頼まれるでしょう。ほとんどの卒業生は、自分のお金を危険にさらす前に、評判の良い投資会社とのより伝統的な役割で働くことによって基本を学ぶべきです。

6.すべての仕事には上司がいます。 あなたが仕事自体の魅力とするのと同じくらい多くの時間をあなたの最初の上司の適合性を評価するのに費やしてください。独裁的、遠距離、非コミュニケーション的、あるいは過度に批判的な最初の上司は、新卒者にとっては難しいかもしれません。あなたの将来の監督者に報告する他の個人に自由な質問を投げかけてください。指導者としての監督者の管理スタイルと強みを説明するように依頼します。彼らが言うことに注意深く耳を傾け、彼らがどのように非言語的に反応するかに気づいてください。

それを刺激しない製品やサービスを提供している会社を選ぶのは卒業生にとって大きな間違いです。 ほとんどの仕事で成功するためには、あなたはあなたの雇用主によって紹介されている製品やサービスについての幅広い情報を習得する必要があるでしょう。科学があなたの目を輝かせるのであればバイオテクノロジー企業を選ぶのは失敗のレシピです。

あなたの好奇心と情熱に沿った焦点を当てているターゲット企業または非営利団体。また、自分の価値観と衝突する組織も避けてください。例えば、あなたが緑の原因に真剣に取り組んでいるならば、あなたが主要な汚染者のために働くことは快適でないかもしれません。

8.衰退している雇用主に気をつけましょう。 あなたの目標とする雇用主がマーケットシェアを失ったり、収入や資金が減少したり、時代遅れの製品やサービスを強調したりしていないことを確認してください。不安定な財務を持つ組織は、通常、スタッフを削減することになります、そして、あなたは「最後に雇われた最初に解雇された」症候群に巻き込まれるかもしれません。会社をチェックアウトする方法は次のとおりです。

あなたにとって望ましくない場所にある仕事に就くことに注意してください。 地理的な柔軟性は確かに新しい卒業生のための資産ですあなたは幅広い場所で機会を考慮することができるので。この方法は、特定の地域や場所に居るという強い理由がない限り、うまくいきます。

その国の北東部の大都市の文化的アトラクションがあなたにとって非常に重要な場合は、アイオワ農村の仕事を受け入れる前に2回考えてください。同様に、あなたがあなたの人生の中心である長年のロマンチックな関係を持っているならば、職場が週末の訪問さえ困難にするかどうか慎重に考えてください。

10.訓練のためのしっかりしたメカニズムが整っていない場合、新卒者が急な習熟曲線を持つ立場を受け入れるのは間違いかもしれません。雇用主があなたがその仕事に勝つために必要な知識とスキルを身につけることをどのように期待しているかを常に尋ね、そしてあなたのスタイルに合った学習プロセスが適切であることを確かめてください。過去3年間に雇用された従業員に、仕事を学んだときにどのように支援されたかを尋ねます。雇用主の中には体系的で正式なトレーニングプログラムを持っている人もいれば、仕事での学習を重視する人もいます。

新入社員が質問をしたり自分の役割を学んだりしたときにベテランのパフォーマーやメンターに助けを求めれば、職業訓練は効果的です。