警察署が採用問題に直面している理由

全米各地の部局における警察官の採用および維持の問題は十分に文書化されています。多くの法執行機関は、資格のある候補者を特定して雇用するだけでなく、それらを守ることも困難です。

法執行機関における高い消耗

看護や教育などの職業における人員の深刻な不足について、おそらく複数のニュース記事を見たことがあるでしょうが、おそらく警察官の不足についてはそれほど多くはありません。実際、ノースカロライナ州刑事司法分析センターによる警察官の消耗率（14％）が看護師（12％）と教育（13％）のどちらよりも高いという調査結果を聞いたことがないでしょう。

資格のある候補者には豊富な機会

あなたにとって素晴らしいニュースは、ほとんどの警察署が一定の雇用サイクルにあるということです。非常に多くの役員が毎年退職または辞任するので、ほとんど常に欠員があります。それはあなたが雇われる十分な機会があることを意味します。しかし、その前に、警察が有資格の役員を雇うのがそんなに難しいのか、はじめに、あなたが警察官としての職務に適格になるために必要なことを理解する必要があります。

潜在的な警察のプールの減少

ほとんどの人は、法執行機関の職業がすべての人に当てはまるわけではないことを理解していますが、少なくとも逸話的に、利用可能な候補者の数は減少し続けているようです。いくつかの要因が収束して、優秀な役員を見つけること、および警察のキャリアへの関心を減らすことをこれまで以上に困難にしています。

比較的低い賃金

第一に、ますます多くの人々が大学の学位を取得しているにもかかわらず、法執行官の給与、特に初心者の給与は、より新しい世代の求職者の高い期待を反映していません。しかし、多くの若い求職者が認識していないのは、彼らのキャリアの終わりに、より早いそして潜在的にはるかに有利な退職の状況のた​​めに低い給料を取引することの利点です。

失格行動

部門にとって克服しなければならないもう1つの、さらに困難な障害は、軽微な犯罪および不正な薬物使用に対する社会全体の許容範囲の拡大です。文化がマリファナや他の薬物の使用を受け入れるにつれて、そして鍋の合法化の傾向が続いているので、ますます多くの若者が最終的に彼らが刑事司法の仕事を得るのを妨げる行動に従事している。

体力不足

若い世代のますます座りがちなライフスタイル、肥満の発生の増加、そして非常に多くの人々の比較的低い体力レベルもまた、潜在的な警察官候補者のより小さなグループにつながっています。潜在的に厳しい身体的厳しさの警察業務により、部局は、より少ない求職者が彼らの体重および体力基準を満たすことができないことを見出している。

クレジットの問題が採用性に影響を与える

財政面でも、候補者の数が減っています。経歴調査中に、ほとんどの機関は信用調査を行います。彼らは一般的に個々の信用度にはあまり関心を持っていませんが、彼らは彼らが得る給料で彼らの義務を果たすことができないほど債務がある人々、または持っている重要な借金を持っている人々を雇いませんコレクションに引き渡されました。

適格性を維持するための早期計画

有能な役員の必要性が非常に高いので、あなたは法執行機関のキャリアで雇われるために十分な機会と選択肢を持っています。しかし、あなたは過去を変えることはできません。あなたが仕事から締め出されるような間違いの種類を避けるために今注意してください、そしてそれが多くの刑事司法のキャリアに関しては、一見単純な間違いが長期的な結果をもたらすことがあることを理解してください。

肝心なのは、特に州や地方レベルでは、ほとんどの警察部門が優秀な人材を必要としていることです。給料は他の刑事司法職の経歴ほど高くはありませんが、警察官になるにはまだ多くの大きな理由があります。あなたが力に加わりたいのであれば、あなたは自分自身が長くてやりがいのあるキャリアに備えるために今すぐ始めなければなりません。