企業文化とその重要性

企業文化とは何ですか？また、それが職場にどのような影響を与えますか？会社文化は会社の個性です。それは従業員が働く環境を定義します。会社の文化には、職場環境、会社の使命、価値、倫理、期待、目標など、さまざまな要素が含まれています。

たとえば、一部の企業ではすべてのレベルで従業員が参加するチームベースの文化があり、他の企業ではより伝統的で正式な管理スタイルがあります。他の企業は、多くの規則や規制のないカジュアルな職場を持っています。

グーグルは、明確な企業文化を持つ組織の一例です。このWebサイトによると、同社はまだ大きく成長しているにもかかわらず、非公式な雰囲気を持つ中小企業のように感じています。

昼休みには、ほとんどの人がオフィスのカフェで食事をし、どのテーブルに座っても、さまざまなチームのグーグラーと会話を楽しんでいます。毎週、ラリーやセルゲイに直接質問するのは躊躇しません。オールハンズ（「TGIF」）会議 - または執行役員にネット上でバレーボールを急上昇させる。

企業文化が重要な理由

会社の文化は従業員にとって重要です。なぜなら、労働者は会社の文化に慣れれば職場での時間を過ごす可能性が高いからです。

従業員のニーズと価値が職場のものと一致している場合、従業員は仕事を楽しむ傾向があります。彼らは同僚とより良い関係を築く傾向があり、さらに生産的です。

一方、会社の文化に慣れていない会社に勤めている場合は、仕事の楽しさが大幅に低下する可能性があります。たとえば、独立して仕事をしたいが、チームワークを重視する（またはオフィススペースを共有している）会社で仕事をしたい場合は、満足度が低下し、効率が低下する可能性があります。

あなたが伝統的な経営スタイルの会社で働いているとき、あなたの職務は明確に定義されるでしょう、そして正式な昇進または転送プロセスを経ないで進む機会はないかもしれません。よりカジュアルな職場では、従業員は時間が許す限り、新しいプロジェクトを引き受ける機会や、追加の役割を果たす機会をしばしば持ちます。

あなたが仕事をするのが楽しい会社を探しているならば、将来の雇用主を評価するとき、会社文化はあなたの意思決定の大きな要素になるでしょう。

会社風土は、会社風土に慣れている労働者がより幸せになるだけでなく、より生産的になる可能性が高いため、雇用主にとっても重要です。従業員がその文化に慣れると、彼らはその会社のためにもっと長く働きたがっている可能性があります。したがって、雇用主は強力なオフィス文化を通じて生産性と従業員の定着率を向上させることができます。

会社の文化について学ぶ方法

就職活動をする際には、企業文化に合った職種を探すことが重要です。しかし、企業の文化を理解することは必ずしも容易ではありません。以下は、就職活動中に企業の文化を評価するためのヒントです。

• 会社のWebサイトをチェックしてください。 特に、会社の「会社概要」ページをご覧ください。多くの場合、これには会社の使命と価値観が説明されています。会社のWebサイトの中には、従業員からの紹介文を持っているものもあります。これは、文化について直接知るための便利な方法です。
• いくつかの研究をしてください。 会社のWebサイトを見る以外にも、会社の文化に関する詳細を提供する多数のオンラインリソースをチェックすることもできます。たとえばGlassdoorは、従業員が書いた会社のレビューを提供しています。 Business InsiderやEntrepreneurのような出版物やウェブサイトも、最高の企業文化を持つ組織の年次リストを作成します。

• 周りに聞いてください。 興味のある会社で働いている人を知っている場合は、その会社についてもっと知ることができる情報面接を設定するよう依頼してください。 LinkedInをチェックして、会話できる会社に連絡があるかどうかを確認します。大学の卒業生、あなたのキャリアサービスまたは卒業生のオフィスに確認してください。あなたはそれがそこで働くのが好きであるものの感覚を得るためにあなたの将来の雇用主によって雇われている卒業生と話すことができるかもしれません。
• 正しいインタビューの質問をする。 雇用主はおそらくあなたに質問をしてあなたが会社の文化に合っているかどうかを評価します。しかし、あなたも質問をすることができます。単に「あなたはあなたの会社の文化をどのように説明しますか」と尋ねるだけで、作業環境について学ぶことができます。また、独立した仕事量とチームワーク量、従業員の日々のスケジュールなど、自分にとって重要な会社の特定の要素について質問することもあります。

• 誰かを影します。 あなたにその仕事が提供されていて、それでも会社の文化に自信がない場合は、その部門の誰かを1日か2、3時間シャドーイングできるかどうか尋ねてください。これは、オフィスのダイナミクスを実際に利用したり、その他の質問をしたりするのに便利な方法です。

良いフィットがあることを確認してください

仕事は単なる給料ではなく、仕事に費やした時間の長さを考えると、従業員と雇用主の両方にとって、ぴったり合っていることを確認することが重要です。仕事や会社で仕事をすることに満足していないのであれば、機会を伝えて先に進むのが良いかもしれません。よくわからない仕事に就く前に、それがあなたのスキルセット、経験、人格、そして将来の目標に適しているかどうかを確かめるためにいくつかのことを考えてください。