雇用主があなたを見つけられるようにする方法

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就職活動をしているときは、雇用主がオンラインであなたを見つけやすくする必要があります。仕事をするときに履歴書にあふれることがある雇用者は、しばしば受動的な求職者（必ずしも仕事を探しているわけではありませんが、正しい仕事に就いている場合には興味を持っている資格のある求職者）を探します。

素晴らしい機会になるかもしれないものを譲りたくない人は誰でも、自分の職業資格をオンラインで容易に利用できるようにするべきです。

雇用主が応募者を見つける方法

ソーシング候補者： 自社のWebサイトやMonsterやCareerBuilderなどの求人サイトに投稿された履歴書をレビューすることに加えて、雇用主は積極的に受動的な候補者を調達しています。候補者が自分の会社に関心を表明しているかどうかにかかわらず、彼らはインターネットを利用して最適な人材を探しています。

個人的にインターネットで雇用候補者を探すのに時間を費やすことに加えて、会社は彼らのために応募者を見つける技術を使用しています。 Airs Sourcepointのような候補調達プログラムは、多くの企業で利用されています。たとえば、Airs Sourcepointは、雇用マネージャがアクセスできるすべての履歴書データベースを検索するだけでなく、他の候補データベースも検索します。

このようなシステムを使用して、採用担当マネージャは候補者にすばやく簡単に連絡することができます。

ネットワーキングサイト さらに、採用担当者および人事管理者は、LinkedInのようなサイトに独自のプロファイルを追加し、採用候補者と連絡を取ります。 LinkedInには、Fortune 500企業500社すべてからのメンバーがいて、130の異なる業界をカバーしています。潜在的な連絡先がいくつあるかを検討し、現在および過去の同僚、クライアント、およびクラスメートと確実に連絡を取り、ネットワークを最大限に活用できるようにします。

求職者は、雇用主による受動的な求職者検索を利用することができます。あなたがする必要があるのは、企業が候補者を探しているときにあなたの情報（履歴書、スキル、経験など）を見つけられるようにすることです。あなたはあなたの履歴書とあなたがオンラインで持っている他の情報を編集して微調整する必要があるので、あなたは良い仕事であるかもしれない雇用主によって生成された検索結果に現れる。

あなたの職業情報を利用可能にする

あなたが雇用主にあなたを見つけてほしいときは、あなたの履歴書とあなたが投稿するプロフィールがあなたの資格と資格に関する特定の情報を持っていることが重要です。

あなたの履歴書は含まれるべきです：

キーワード 何を含めるかわからない場合は、Indeed.comのような求人検索エンジンを使用して、自分の資格に一致する求人を検索してください。あなたが合ういくつかの用語を思い付いたら、あなたの履歴書にそれらを使用してください。そのように、あなたは同様の資格を持つ候補者を探している雇用主によって見つけられるでしょう。
役職。 雇用主は特定の経験を持つ候補者に興味があることが多く、オンラインマーケティングコーディネーターまたは電話セールスマネージャーを探します。
資格具体的にしてください - マイクロソフト認定資格またはMBAを取得している場合は、そうしてください。

スキル あなたの履歴書は仕事のための試合であるあなたの最も関連性の高いスキルを含むべきです。
所属あなたが参加している専門機関をリストしてください。

あなたの履歴書を定期的に更新してください。多くの履歴書データベースにはオプションがあり、雇用主は最新の履歴書または一定期間内に投稿された履歴書のみを検索できます。だから、あなたはそれが見つけられるようにあなたはあなたの履歴書を頻繁に更新する必要があるでしょう。

あなたのプロフィール

キャリアネットワーキングサイト： ネットワーキングサイトも雇用主にとって受動的な候補者の重要な情報源です。履歴書と同じくらい慎重にあなたのプロフィールを作成してください。あなたの経験とあなたの教育を含める。また、あなたの協会の会員資格、さらにはあなたの個人的な利益も含めます。プロフィールを作成すると、潜在的な雇用主があなたを見つけることができるようになりますし、あなたはあなたのキャリアや雇用の目標であなたを助けることができる他のユーザーとつながることができるようになります。

大学卒業生協会： 大学の卒業生は、常にどのようなネットワーキングリソースが利用可能かを確認するために彼らの母校に問い合わせるべきです。多くの大学には、ネットワーキング目的のために特別に設計された卒業生データベースがあります。卒業生は学校からの候補者の採用に関心があることが多いので、利用可能なリソースを利用することが重要です。

雇用主校友会： 過去の同僚と連絡を取り合うために、元従業員は雇用主同窓会を設立しました。あなたの以前の雇用主が協会を持っている場合は、それらに参加しましょう。元同僚はあなたの将来のキャリアプランであなたを助けることができるでしょう。

専門職協会： あなたは専門的な協会に所属していますか？もしそうなら、彼らはメンバーデータベースを持っているかどうかを確認してください。それは潜在的な雇用主があなたを見つけるのを助けるためのもう一つの良い方法です。

あなたの個人情報を非公開にする

ちなみに、あなたの情報をオンラインで利用可能にすることは、あなたのFacebook、Instagram、または他のソーシャルネットワーキングアカウントの個人情報が排除されることを妨げます。その個人情報は、あなたがそれを見ることに満足している人々にとって、秘密にされ、そしてアクセス可能にされるだけであるべきです。あなたがプライバシーの懸念があるならば、あなたはあなたの履歴書で見ることができる連絡先情報を制限することもできます。