あなたがあなたの履歴書から離れておくことができるトップ15のもの
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単にあなたの履歴書に属していないことがいくつかあります。それらを含めると、それが徹底的なレビューを受ける前にあなたの履歴書が仕事のために考慮からノックアウトされることがあります。
雇用主に多くの理由であなたを雇う理由を与えていると思うかもしれませんが、執筆を再開するとなると、情報が多すぎるということがあります。雇用主は面接する候補者の扱いやすいグループを作り出すために履歴書のバッチを検討するとき応募者を選別する理由を探しています。
誤った情報を含めないようにしてください。これは、仕事をする意欲や資格がないと会社が結論づける原因になる可能性があるものです。あなたの履歴書の仕事を始める前に雇用主がどの応募者を雇うべきか決める方法に関する情報を検討してください。それからあなたの履歴書を刷新することに取り組みなさい、それでそれはあなたが雇用マネージャによって気付かれるのを助けるであろう情報を含みます。
印象に残る30秒
リクルーターはあなたの履歴書の初期レビューを行うのにかかる時間はわずか30秒です。それは長くはありません。あなたはあなたの経歴の中で最も適格な要素を見つけることを雇用者にとって困難にするかもしれない不必要な情報であなたの文書を雑然とさせることを避けるべきです。
あなたが正しい資格を持っているかどうかを判断するために雇用マネージャがすぐにあなたの履歴書を読み飛ばすことができないならば、あなたは仕事のための競合からではないかもしれません。履歴書の読者はすぐに彼らが満たすために求めているポジションに関連するスキルと情報に惹かれるべきです。
履歴書にどのような情報を含めるかを決定する際には、資格を仕事に合わせるために時間をかけてください。あなたは雇用マネージャとあなた自身の両方を支持しているでしょう。あなたが正しいものを持っている読者を見せることはあなたが面接に時間をかける価値があることを雇うマネージャーが決めるのをより簡単にするでしょう。
あなたがあなたの履歴書から離れておくべきであるトップ15の事柄
これが履歴書に含まれるべきではない上位15のものです。それらをオフにして、あなたの履歴書があなたが応募している仕事に必要なスキルと資格に鋭く集中するようにしてください。
- 箇条書きのない長い段落 段落がテキストであまりにも密集している場合、雇用主はあなたの履歴書のセクションに目を通し、あなたの資格の重要な証拠を見逃すかもしれません。履歴書は読みやすく、解読する必要があります。あなたが今までに持ってきたすべての仕事で自分がしたことの長い説明を読みたくない人はいません。履歴書エクスペリエンスのセクションを書くためのこれらのヒントを確認してください。
- あなたの目的や要約の中のステートメント それはあなたが仕事から得たいものを指しています。あなたの焦点はあなたが雇用主に提供できるものにあるべきです。あなたの目標は、面接のためにあなたを選ぶことで雇用マネージャを売ることです。これが履歴書の要約文に含めるべきものです。
- あなたがどのように付加価値を付け加えたかに関わりなく、義務の一般的な説明。 雇用主はあなたの仕事の説明を見たくありません。彼らはあなたが実際の結果を達成するために利用したスキルと資産について学びたいと思います。時間をかけてあなたの業績を定量化し、一目で読者にあなたが今までに持ってきたそれぞれの立場であなたが達成したことを見せる。
- 責任や義務などのフレーズ。あなたが実際に成し遂げたことについてあなたの履歴書を作りなさい、あなたが仕事でするべきではなかったこと。これはあなたの履歴書にあなたの成果を含める方法です。
- Iでフレーズを始める 名詞や代名詞の代わりに読者を引き付けるために、分析、作成、または簡約などのスキル、行動、または達成の言葉で文を始めてください。あなたの履歴書はあなたのことですが、それはあなたがその仕事の資格を持っている雇用マネージャを見せることについての詳細です。
- 無関係な経験, 特に遠い過去から。 あなたの履歴書に関するすべてのステートメントはあなたが仕事のための正しい資格を持っているという結論に雇用主を導くはずです。あなたの目標は、リクルーターがあなたの最も重要な関連経験に彼らの時間を費やすことです。同じことがスキルにも当てはまります。あなたが含むスキルが現在のものであり、仕事に関連するものであることを確認してください、そうでなければあなたの履歴書からそれらを残します。
- そのような絶妙な、優れた、または面白いなどの空または花のような言葉。履歴書に記載されている語句はすべて、特定のスキルや達成度を示しているはずです。そうでなければそれは単なる気晴らしです。事実に固執して、あなたのトーンをシンプルで集中してください。
- つづりの誤りや文法上の誤り。 あなたの履歴書はあなたのライティングスキルのサンプルとあなたが詳細指向であるかどうかの証拠として役立ちます。あなたがタイプミスをした場合、誰かが気づくでしょう、そしてそれはあなたに対して保持されるかもしれません。履歴書を使用して仕事に応募する前に、これらの校正のヒントを確認してください。さらに良いことに、あなたに代わって校正するように誰かに依頼してください。あなた自身の間違いをつかむのは難しいかもしれません。
- 個人情報 身長、体重、生年月日、年齢、性別、宗教、所属、出生地など。雇用主はこれらの要因に基づいて雇用の決定を下すべきではなく、あなたが彼らにそうするように誘惑しているという事実に憤慨するかもしれません。あなたの履歴書は事実に焦点を当ててください。個人情報を含めることが慣習である国の履歴書を書いている場合は例外です。
- 趣味や興味 それは望ましい職場スキルを指し示すものでも、仕事に関連性があるものでもありません。候補者、特に経験豊富な個人は、自分の履歴書の限られたスペースで共有するためにもっと説得力のある情報を持つべきです。代わりに、仕事に最も密接に関連しているあなたのスキルを持つ履歴書スキルセクションを検討してください。
- 学業成績に関する弱い主張 3.0以下のGPAや学期のリストを1学期か2学期だけにするという言及など。それが強みのある分野でない限り、学業成績を採用担当者の注意に向けないでください。魅力的ではない何かで、採用管理者を感動させようとしても意味がありません。ここに履歴書にGPAを含める場合です。
- 写真, あなたがモデリングや演技の仕事に応募していない限り。 雇用主は差別の申し立てに巻き込まれたくありません。外観が資産であると思われる場合は、LinkedInプロフィールのURLを入力してください。履歴書に写真を含めるかどうかについての情報を次に示します。
- あなたの前の雇用主を辞める理由これは言い訳をしているように思われるかもしれません。あなたのキャリアの動きを正当化する必要はありません。この情報は、なぜあなたがあなたが応募している仕事のために雇われるべきであるかには関係ありません。
- 元上司の名前と連絡先情報。 要求されたときあなたの参照の別のリストを供給しなさい。彼らが雇用者から連絡を受ける可能性があるとき、それらの個人に頭を上げて、彼らは準備されます。
- ご要望に応じて入手可能な参考文献のようなスペースフィラー。彼らは貴重なスペースを取り、あなたがより関連性の高い情報を省くことを引き起こすかもしれません。あなたが要求されれば参照を提供することは言うまでもない。事実を宣伝する必要はありません。
雇用主が履歴書に欲しいもの
雇用主は何を望みますか？ CareerBuilderの調査によると、雇用主が履歴書を受け取るときに欲しいものは次のとおりです。
- 彼らのオープンポジションに合わせてカスタマイズ：61％
- カバーレター付き：49％
- 採用担当マネージャまたは採用担当者の氏名：26％
- 申請者のオンラインポートフォリオ、ブログ、またはWebサイトへのリンク：21％
あなたの履歴書に載せるためのトップスキルのリスト、および履歴書に含まれるべきもののためのガイドラインを確認してください。あなたの最も価値のある資産に焦点を合わせることはあなたが面接 - そして仕事のオファーを得るのを助けるでしょう。
