役職の変更に異議を唱える方法

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あなたはみんなにあなたが昇進を得たと言った。友達、家族、そしてクライアントは知っています。一体、広報担当者も関わっていました。あなたはそれらの人々の何人が気にかけているか知っていますか？あなたの配偶者、あなたの両親、そしてあなた。そしてそれらの人々は彼らがあなたを愛していてあなたが幸せになることを望んでいるので気にするだけです。他のみんな？彼らはあなたの肩書きについて考えるのに3年以上費やすことはありません。

さて、以上のすべてが言った、これはあなたの人事部の側に受け入れられない行動です。間違いは彼らの最後になされました、そして、彼らはそこでそれを直すべきです。その修正はあなたがあなたの古いタイトルに戻ることを含むべきではありません。そして今、ここにちょっとした秘密があります：HRは上司ではありません。

確かに、多くの人がHRにこのようなことに関する最後の言葉があると思います。しかし、そうではありません。経営陣はしばしば人事に同意します。それはいい言い訳です。「人事部は「いいえ」と言いました。そうすれば、私たち全員がデスクに戻り、悪い人事部を呪います。この場合、あなたの人事担当者はひどく行動していますが、それらは無効にすることができます。あなたの直属の上司によるのではないかもしれませんが、指揮命令の連鎖があるため、誰かがそれらを却下することができます。役職の変更に異議を唱えたい場合は、いくつかのステップを踏むことができます。

タイトルの混乱を受け入れる

私たちはこれを通してあなたを助ける方法を見つけようとしていますが、勝利は唯一の可能な結果ではありません。ですから、まず最初に、たとえ何が起ころうとも、役職の変更で大丈夫な場所に着くことができれば、あなたはもっと楽に眠るでしょう。

あなたの上司と話す

あなたの上司があなたをタイトルの首長の仕事に昇進させたいと思えば、彼はそれができるはずです。あなたの上司は3年間の経験を持つ第一級のスーパーバイザーではありません。あなたは間違いなくかなり年上の誰かに報告します。あなたの上司に行き、こう言います。先週のトレードショーで私が新しい称号を紹介され、PRが私の昇進を公式に公表したので、彼らが後押ししなければならないなら、それは会社にとってかなり恥ずかしいでしょう。できるだけ早く適切な方法でこれを承認するには、どうすればいいですか。」

注意してください、この対話はいくつかのことを行います。第一に、それはあなたの当惑については全く言及していません。あなたは会社のことをすべてやっています。タイトルが変更された場合、会社はばかげて見えませんか？上級管理職の人々は会社が世間の目にどのように描かれているかについて非常に心配しているので、これは重要です。彼らはあなたの気持ちをあまり気にしません（良い管理者はあなたの気持ちも気にしますが）。

第二に、あなたがこのように問題を述べるならば、あなたはチーフタイトルが正しいものであり、それが単なる事務処理の問題であると仮定しています。あなたはプロモーションやタイトルの変更を求めていません。あなたは問題をどうやって直すかを頼んでいます。

本当の問題を見つける

人事担当者は通常、とても忙しく、愚かなことを気にしません。だから、あなたの上司がプッシュバックを取得した場合、なぜ "チーフストラテジスト"の称号が人事部長のために働いていないのかを調べてください。それはあなたの賃金レベルの誰もが準副社長（AVP）で始まるタイトルを持つことになっているのかもしれません、そしてそれは最高のためのより高い成績です。それが問題であるならば、AVPに変えて、それをやめてください。しかし、本当の問題が彼らに相談されることを望んでいなかったということであるならば、それからあなたは次のステップに進みます。