職場における電子監視

オンラインゲームをプレイしたり、ソーシャルメディアのアカウントを確認したり、友達に電子メールを送ったりするために、就業時間から数分かかるだけでは、だれにも気付かれないと思うかもしれません。あなたがこれらの活動のためにあなたのオフィスのコンピュータを使っているならば、あなたの上司はあなたがしていることをよく知っている可能性があります。米国管理協会によると、組織の電子監視およびサーベイランス調査に回答した雇用主の66％が、職場にいないときでも、職場での従業員のインターネット接続およびオンライン活動を監視していました。

この調査によると、電子モニタリングはさまざまな形態をとる可能性があります。多くの雇用主（45％）が、追跡内容、キーボード操作、キーボード操作に費やした時間を報告しています。 43％が、コンピュータファイルの保存と確認を行っていると答えました。職場から離れたあなたのオンライン活動も、あなたの上司の精査を超えたものではありません。あなたの会社についてのことをブログやソーシャルメディアに投稿しても大丈夫だと思うのであれば、会社によっては彼らの労働者が彼らについて何を言わなければならないのかを知るためにインターネットをトロールすることを知っておくべきです。

それほど心配している雇用主は何ですか？生産性はもちろん大きな問題です。労働者が過度の時間をオンラインで過ごすならば、彼らはおそらく彼らの仕事をしていません。それだけではありません。彼らは訴訟やセキュリティ侵害を心配しているので、彼らは電子的監視を行うと多くの人が言っています。

あなたの上司があなたを監視しているかどうかわからない場合は、あなたの会社のハンドブックを見てみましょう。インターネットと電子メールの使用に関する方針はありますか。あなたがコネチカットまたはデラウェアで働いているならば、あなたの雇用者は彼らが電子監視を使っているかどうかをあなたに知らせなければなりません。他の州ではこれを要求していませんが、多くの企業はそれを秘密にしていません。しかし、ある人はそうするかもしれません。あなたは単にあなたの雇用主があなたを見ていると仮定し、あなたを困らせることのできる活動を避けるのであれば、あなたはいつもより良いです。

就業日中にオンラインにすることがあなたの仕事より重要であるかどうか自分自身に尋ねてください。調査によると、多くの雇用者は職場での不適切なインターネット使用のために労働者を解雇したと報告しています。 28％が電子メールの悪用で個人を解雇したと答え、30％がインターネットの不適切な使用で労働者を解雇したと答えました。

オンラインになったら賢くなる

あなたの上司があなたのオンライン活動を監視していないと確信していても、あなたはそれを制限するべきです。あなたが働いていると思われる間にオンラインで多くの時間を費やすことは賢明でもなく、生産的でもありません。あなたがあなたがすることが十分にないというように見えるならば、あなたの上司はなぜだろうかと思うでしょう。

いくつかの仕事は多くの休止時間を持つことを含みます。あなたのプレゼンスが要求されている間、あなたはほとんどすることなく何時間も費やすかもしれません。あなたの上司は、あなたが必要なときに働く準備ができている限り、あなたが、その間、他の活動に参加することを許可するかもしれません。彼はあなたにその静かな時間のいくつかをオンラインで過ごさせさえするかもしれません。正しい判断が不可欠であるのはここです。上司がオンラインで時間を過ごす許可を持っているからといって、やりたいことは何でもでき、好きな場所にアクセスし、そして好きなことを誰にでも電子メールで送ることができます。

特定の活動は立ち入り禁止です。

あなたがあなたの上司に不快に走り込むのを感じるだろう現実の世界に外にある場所はありますか？それから、あなたはオンラインの世界でもそのような種類の「事業所」から遠ざかるべきです。ブラウザのプライバシーモードを有効にするか履歴をクリアすることで、ウェブ上を匿名で移動することはできますが、それでも会社はあなたの動きを追跡できる可能性があります。労働者のオンライン活動を電子的に監視することを認めた雇用主の数を忘れないでください。あなたが捕まった場合、それがどれほど恥ずかしいことになるか想像してみてください。

あなたはあなたがあなた自身の時間に望むけれどもあなたが自由にインターネットを使うことができる間、あなたはまだ特定のことをするのを避けるべきです。先に述べたように、雇用主の中にはソーシャルメディアやブログを見張って誰かがそれらについて話しているかどうかを確認する人もいます。会社、上司、同僚について否定的なことを言うな。会社の秘密を漏らさないでください。

Electronic Monitoring and Surveillance Surveyは、あなたの雇用主があなたのオンライン活動に注目している可能性が高いことを示しました。職場にいるときも外にいるときも、オンラインで何をするのかについて慎重に考える必要があります。