より健康的な年のための25の低コスト従業員給付

新年は、企業向け給付パッケージを拡大する方法を考え始める良い機会です。コストを維持するために、従業員の健康的な1年を支える手頃な価格のオプションを追加することが可能です。若い世代の従業員がより多くの購買力を与える柔軟な給付オプションを探しているため、これは特に重要です。

ヘルスケア改革の最中、企業の報酬予算はすでに薄くなっていますが、それはあなたの組織が優れた福利厚生を提供できないという意味ではありません。次の情報を参考にして、組織のために寛大な従業員グループ福利厚生プログラムを構築してください。

ここにあなたの従業員がその年に健康で、幸せで、そしてより生産的にとどまるのを助ける25の低コストの従業員給付があなたの給付パッケージに追加することができます：（順不同）：

施設内ジムおよびフィットネス機器

運動する時間がないという言い訳はもうありません。あなたの従業員に小さなコーポレートジム、ヨガのスペース、散歩道、駐車場の片側にあるバスケットボールコート、そしてオフィスへの通勤のための自転車で現場で運動する機会を与えてください。

会社のケータリング

従業員が仕事で忙しいときに健康的な食事をするのは難しいかもしれませんので、地元のレストランで会社のケータリングプランを設定してください。給与控除オプションを使用してオンライン注文を簡単にし、健康的な食事を従業員の机に届けるようにします。

リラックスドレスコード

これはまったく費用はかかりませんが、オフィスの「ファッションショー」にうんざりしていて、クライアントと向き合う役割を持たない従業員にとっては大きなメリットと見なすことができます。 。代わりに、ジーンズやスニーカーのようなオフィスカジュアルな服装を許可してください。

リモート/在宅勤務

ワークライフバランスをとることは、従業員の幸福向上につながります。週に2、3回自宅で仕事をするという選択肢は、他の責任を負う人にとっては大きなメリットと考えられています。

両親のための余分な休暇

私たちが責任を持っている人たちについて話している間、親は新生児の世話をするための時間を必要とします、そしてそれ故に、新しいママとパパのための寛大な休暇ポリシーは大きな低コストの利益になることができます。

経済的ウェルネスサポート

今日、学生ローン、住宅ローン、その他の消費者債務が多くの従業員に負担をかけています。 SmartDollarのような金融ウェルネスツールにアクセスできることは、従業員がより良い生活を送ることができるように従業員に提供するのに大きな利益になる可能性があります。

フレキシブルシフト

勤務シフトに大きな柔軟性を持たせる能力は、多くの場合、従業員にとってのメリットと見なされています。生産性の問題を引き起こさずに従業員が時々入って来たり、少し遅れて出たりできるように、3回の到着時間と休暇を提供します。

ストレスフリーゾーン

柔らかい座席、暗い場所、アロマテラピー、心を落ち着かせるためのリラックスできる音楽がある休憩エリアを設けましょう。圧倒されたり、仕事のフラストレーションが原因で故障したりした場合でも、すべての従業員が享受できる低コストのメリットがあります。

企業割引プログラム

たぶんあなたの会社は地元の売り手、電子機器および電気通信プロバイダー、旅行会社などと多くの関係を持っているでしょう。企業の割引プログラムで、従業員に割引や特別な特典を渡してはどうでしょうか。

無料のチェアマッサージ

一週間中、一生懸命働いた後にリラックスできる椅子のマッサージをするのと全く同じようなことはありません。いつでも従業員に健康を与え、支えるための素晴らしい方法です。

歯科および視力割引プラン

あなたの会社は標準的なグループプランのための予算を持っていないかもしれませんが、低コストの歯科、視覚、カイロプラクティックケア、処方箋の割引、およびその他の従業員のための任意の手当に買うことは可能です。

昼食と学び

従業員が自分のキャリアについて学び、進歩することを奨励する雇用主は、より積極的な方法で見られることがよくあります。昼食時に専門家を招き、従業員に教えることや、仕事関連のトピックに関するセッションを学ぶこと。

通勤クレジット

公共交通機関の利用を奨励して、通勤者の混雑を減らし、会社の二酸化炭素排出量を削減する。参加する従業員にバスや地下鉄のパスを配ることで、バスに乗る人にクレジットを付与します。従業員のボーナスとともに、カープールや乗車サービスの利用を奨励する。

ランドリーサービス

片付いたワードローブを持つことは、常に仕事にいなければならないときには大変です。毎週従業員に無料のドライクリーニング/ランドリーピックアップサービスを提供し、他の人がそれに対処できるようにします。

紹介ボーナス

適切な人材を採用することが重要です。それで、優秀な候補者をあなたの会社に紹介する従業員にインセンティブを提供しませんか。紹介された従業員が60日間仕事をした後にボーナスを発行します。

信用組合メンバーシップ

優れた金融機関を選ぶことは、特に新入社員や新しい地域に転勤する人にとっては難しい場合があります。ご希望の地域の信用組合を利用することで、現金ボーナスで簡単にできます。

妊娠中の従業員の駐車場

あなたが彼らのためだけにいくつかの高級駐車場を割り当てるとき、あなたの妊娠中の従業員は彼らのオフィスの中にこれまで歩いて行かなくてもよいことに感謝するでしょう。

コミュニティサービス報酬

地域の原因に貢献し、地域社会を改善することは、今日ではすべて企業責任の一部です。地域社会奉仕に費やされた時間のために彼らに給料を支払って提供することによって参加する従業員を奨励するようにしてください。

ペットを働かせる

彼らが週に一度彼らと一緒に彼らの最高の毛皮で覆われたまたは羽をつけられた友人をオフィスに連れて行くことができれば多くの従業員は幸せになるでしょう。この利益を知らせるために、「あなたのペットを働かせる」日を主催してください。

家族のイベント

多くの従業員が感謝する大きなメリットは、会社が家族を受け入れ、毎年家族向けのイベントをいくつか開催することです。昔ながらの夏のピクニックや子供向けのエンターテイメントが揃った冬休みの集まりをぜひお試しください。

トップレベルの技術

従業員に最新のテクノロジを手に入れる機会を与えることも、メリットと見なすことができます。新しいテクノロジとソフトウェアを含むワークステーションを必ずセットアップしてください。

複数の保険プラン

従業員給付に対する「万能の」アプローチはもうありません。グループプランを選択するとき、従業員はいくつかのレベルの健康上の利点を望みます。あなたのプランをよりカスタマイズしたものにするために、低コストの補足的な保険商品を提供しましょう。

業績インセンティブ

定期的に給料を引き上げ、業績に基づくインセンティブを配り、そして彼らの努力に対するあなたの感謝を示すことにより、あなたの従業員に定期的に感謝します。毎月の達成を祝うことは、従業員の士気に恩恵をもたらす可能性があります。

情報ライブラリー

すべての従業員が、自分のキャリアを伸ばすために必要な情報にアクセスできるようにする企業ライブラリを設定します。ライブラリには、コースと会社のディレクトリを含めることができます。

ライフコーチング

それはどんな経歴や人生においても方向性を持つのは難しいことです。したがって、従業員に与えるための素晴らしい利点は、認定ライフコーチへのアクセスです。

覚えておいてください、あなたの従業員のための競争力のある総報酬パッケージを開発することになるとき創造的であることを忘れないでください。彼らにとって重要な事柄について考え、彼らがより責任ある雇用主になるために彼らを支援する方法を見つけてください。