無給インターンシップがインターンと経済に与える影響

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最近の景気後退以来、無給のインターンシップはますます一般的になっています。評価するとき、無給のインターンシップの成長はインターンと全体的な経済へのそれらの影響を考慮して見なければなりません。すべての無給のインターンシップを根絶しようとすると、雇用者による搾取からインターンを保護するために労働省のガイドラインが起草されたとしても、それは学生に無視できる影響を与える可能性があります。一方、全米大学雇用者協会による調査で最近行われた調査では、有給インターンシップの恩恵は、インターンシップが未払いの恩恵をはるかに上回っていることがわかりました。

雇用主や学生が自分自身に尋ねる必要がある質問のいくつかは、無給のインターンシップが合法であるのか、そして現在の労働法に違反しているのかということです。学生が行っている仕事は彼らに利益をもたらしますか、それとも雇用主を助けることにもっと焦点を当てていますか？無給のインターンシップが経済全体に与える影響は？無給のインターンシップには、金持ちではない学生が夏のためにお金を稼ぐ必要があるからです。

労働省によると、インターンシップの支払いが必要かどうかを判断する際には、FLSAの6つの基準を適用する必要があります。

インターンシップは、たとえそれが雇用者の施設の実際の運営を含んでいても、教育環境で行われる訓練と似ています。
インターンシップ風景は、インターンのためのものです。
インターンは正社員を退職させるのではなく、既存のスタッフの綿密な監督の下で働きます。
訓練を提供する雇用主は、インターンの活動から直ちに利益を得ることはありません。そして時々、その操作は実際には妨げられるかもしれません。
インターンは、インターンシップの終わりに就職する権利が必ずしもあるわけではありません。

雇用者とインターンは、インターンがインターンシップに費やされた時間の間、賃金を受け取る権利がないことを理解しています。

無給インターンシップ

過去において、無給のインターンシップは企業の間で一般的なやり方になりました。インターンシップが学問に値するものであるために、彼らの大学のコースワークと一緒にインターンシップをしている学生は彼らが彼らの分野に入るのに必要な知識とスキルを開発するのを助ける実地経験を得ることが期待されます。しかし、新ガイドラインはインターンシップの質に影響を与える可能性があります。それは、雇用主はインターンの活動からすぐには利益を得られないと述べた基準の1つだからです。

新ガイドラインが実施しようとしていることの違いは、インターンシップが正社員の仕事をするのではなく、教育訓練のためであるということです。多くの雇用主はかなりの時間トレーニングと彼らのインターンの指導を費やしており、彼らが組織とのインターンシップを修了することから多くの利益を得ていません。他の組織では、インターンがすぐに参加して正社員と同じ仕事をすることを期待していますが。新しいガイドラインを厳守し、無給のインターンシップの合法性の問題を解釈する際の不幸な結果は、将来的に学生がインターンシップを見つけるのを難しくする可能性があります。

無給のインターンシップの取り締まりは最近、将来インターンを雇うつもりがない自由な労働を求めている雇用主のために明るみに出ています。インターンシップの利点の一つは、インターンシップが終わったら、フルタイムの雇用のために雇われることを望んでいる専門的なネットワークの訓練と設立です。雇用主によるインターンの誤用は、雇用主に数百万ドルの費用がかかる最近の訴訟を含め、この問題をまったく新しいレベルに引き上げました。

無給のインターンシップが有益な場合

その分野の専門家との強力なネットワーキング関係を確立する機会とともに、彼らが他では得ることができなかった経験を学生に提供することのように、無給のインターンシップがまだその利点を持つ場合があります。優秀な推薦状は、学生がその分野の他の組織とのフルタイムの雇用を得るのに役立つもう1つの利点です。非営利団体がインターンを支払うことができない場合、それは問題にはなりません。しかし、お金を節約しようとしている営利企業にとっては、彼らは自分たちのインターンを支払うことに同意した場合よりもはるかに多くの費用がかかる訴訟の最中に自分自身を見つけることができます。

無給のインターンシップを検討する際に学生が考えるべき1つの事柄は、彼らが彼らが彼らが無給のインターンシップと比較して有給の仕事に通じるより高いチャンスをもたらすということを示したところである。雇用主から求人を受けたインターンのほとんどがそのポジションを受け入れたので。無給のインターンシップで働いていた人の37％と比較して、60％が有給のインターンシップを行っていました。無給のインターンシップは有給のインターンシップとは対照的に研修生に少ないスキルを提供する傾向があるとも述べられていました。

コロンビア大学のティーチャーズカレッジの教育経済研究所が行った調査でも、有給のインターンシップは無給のインターンよりも優れた経験を提供することがわかりました。もちろん、組織によっては支払能力がありません。このような場合、学生はその経験が自分にとってどれほど価値があるか、そして最終的に将来のキャリア目標を達成するのにどれだけ役立つかを決定しなければなりません。