あなたが雇われるのを助けるために心理学を使う方法

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心理学を使用して雇用される可能性を高める方法については、これらのヒントを確認してください。 1人または複数の人に試してみることで、次回のインタビューに参加できる可能性が高まります。さらには、求人情報を入手することもできます。

9科学に裏付けられた就職の面接のヒント

1. 「パワープライミング戦術」を使用してください。 あるグループの応募者が自分のコントロールを感じて自分の生活に力を与えている時間に焦点を当てるよう依頼され、別のグループが自分の気分を害していると感じた時間を振り返るよう指示された就職面接の実験では、それが最初のグループでした。パワープライミングされたグループ - それは成功しました。インタビュアーは、他のグループよりも大幅に高い割合でパワープライミンググループを選択しました。

あなたの次のインタビューの前に、あなたが成功する、そして権限を与えられたと感じた時 - 仕事に関連した、あるいは個人的な - について考えてみましょう。

2. 微笑みますが、多すぎません。 あなたはいつもフレンドリーで礼儀正しくなければなりませんが、あなたがする必要があるときは真剣に考えてください。ある調査では、面接の始めと終わりにもっと微笑んだ候補者が、質問に答えることに集中していたときの方が、ずっと微笑んだ候補者のほうが、ずっと笑っていた候補者よりも優れていました。あなたは就職の面接で輝くためにあなたの性格を使いたいです。

3. インタビュアーの名前を使用してください。 面接担当者の名前を使用すると覚えやすくなるだけでなく、面接担当者に自分のことをもっと積極的に感じさせるための実証済みの方法にもなります。もちろん、それを使いすぎないでください、しかし数回で落としてください。

4. 「リフレクティブリスニング」を実践する。 リフレクティブリスニングは、インタビュアーの発言や質問を自分の言葉で繰り返しているときです。調査によると、インタビュアーがコミュニケーションを取ろうとしていることを包括的に理解し、インタビュアーがあなたに対して前向きな気持ちになる可能性があるため、リフレクティブリスニングは採用の機会を増やす可能性があります。

就職の面接でリフレクティブリスニングを使用する方法の例を次に示します。

インタビュアー： 「この立場では、ある日、政治的な話、次の有名人のゴシップピースなど、問題を抱えていない作家が求められています。この音はどうですか？」
君は： 「それで、あなたは熱狂的で、何でもやる気がある多目的な作家を探しています。それがまさに私が自分自身を説明する方法です。私のクリップからわかるように、私は旅行記から調査ジャーナリズムまですべてをやってきました、それで私はこの仕事に非常に適していると思います。」

5. 手を暖かく乾かしてください。 冷たくて不快な手は不安のサインです。したがって、暖かくて乾いた手はその逆を示唆します。面接を始める前に、暑いところから来ている場合は汗をかいてください。寒いところから来ている場合は、握手が凍らないようにしてください。

6. ミラーリングを試してみてください。 ミラーリングは、あなたが人の体の言語を模倣するときです：彼らは微笑みます、あなたは微笑みます。彼らは手のジェスチャーを使います、あなたは手のジェスチャーを使います。調査によると、ミラーリングは面接での成功の可能性を高めることができ、多くのやりとりでは、試行錯誤を重ねることなく人々が互いを「ミラーリング」することができます。これは注意することです。インタビュアーが遠く離れていないという調査では、自分のボディーランゲージを反映しているインタビューを受けた人は、何を問わず前向きでいた人よりも雇われる可能性が低かった。

7. あなたのボディーランゲージに注意してください。 何度も言われてきましたが、勉強ごとに研究は非言語的コミュニケーションがどれほど重要かを示しています。就職の面接を受けるときは、積極的な非言語行動を使用してください。調査結果によると、あなたがする必要があります：

高いレベルのエネルギーと熱意を示す
あなたの顔に前向きな表現をしてください
高レベルのアイコンタクトを維持
理解を示すためにうなずき
話すとき微妙な手のジェスチャーを使う
インタビュアーに傾けますが、適切なパーソナルスペースを維持します
単調に話さないように声の調子を変える

8. 解釈レベル理論を考えてみましょう。 Construal Level Theoryによると、あなたが物や人から離れているほど、あなたの思考は抽象的になります。あなたが近いほど、あなたの思考はより具体的になります。よく使われる例は夏休みです。6か月前、冬は太陽と砂が大好きです。 6日後には、レストランの予約や日程の確定など、具体的な計画を立てます。

研究者たちは、申請者が面接官から離れて座っているか、あるいは具体的または抽象的な方法で自分自身を宣伝するかのどちらかで実験を行った実験で理論を検証しました。その結果はCLTと一致していました。近くに座って特定の属性やインスタンスについて議論した応募者が最も成功し、遠くに座ってソフトスキルのようなより抽象的な資質を強調した応募者も同様です。

これはあなたのインタビューにとってどういう意味ですか？さて、詳細を提供することは常に面接でやるのがいい。面接官から遠く離れた場所に座っていることがわかった場合は、ソフトスキルについても注意してください。たとえば、あなたの「強い仕事倫理」や「優れた勤怠管理スキル」など。

9. 中断しないでください。 誰かを邪魔することは否定的な感情を引き出します。たとえあなたが彼らの文章を終えても同じページにいるということを示していると思っていても、あなたのインタビュアーを邪魔しないでください。