雇用主が求職者クレジットレポートを実行できる場合

悪い信用はあなたが住宅ローン、自動車ローン、またはクレジットカードを得ることを妨げる以上のことをすることができます。あなたがどこに住んでいるか、そして仕事のために何をしているかにもよりますが、信用履歴が足りなくても仕事ができなくなる可能性があります。

あなたが就職活動をしているとき、なぜ良い信用が重要なのですか？雇用主の中には、雇用中の経歴調査プロセスの一環として求職者のクレジットレポートを作成するものがあるためです。特に、金銭の管理、金融取引の取り扱い、機密情報の保護が関係している仕事に関しては、信用不良が問題になる可能性があります。

雇用における信用報告書の使用に関する法的地位

公正信用報告法は、雇用プロセス中に雇用者が含むなど、消費者の信用情報がどのように収集され使用されるかを規制する連邦法です。 FCRAは、信用報告書を作成する前に求職者から書面による許可を得て、その報告書が採用決定に使用される可能性があることを候補者に通知することを雇用主に要求しています。彼らはまた、信用調査の間に明らかにされた情報に基づいて、彼らが彼らを雇うことを引き継ぐことを決心するなら候補者に知らせなければなりません。

さらに、ほとんどの州では雇用主による信用報告書の使用が許可されています。しかし、雇用プロセスで雇用者が信用報告書を使用することをすべての州が許可しているわけではありません。これを書いている時点で、10州、コロンビア特別区、およびいくつかの都市では、雇用審査中にクレジットレポートを使用する方法を制限しています。カリフォルニア、コロラド、コネチカット、ハワイ、イリノイ、メリーランド、ネバダ、オレゴン、バーモント、ワシントンの10州。

これらの制限はどのようなものですか？ほとんどの場合、これらの法律は、特定の状況下を除き、雇用決定における信用報告書の使用を禁止しています。お金の取り扱い、企業のクレジットカード、金融口座などの業務が含まれます。

現在の法律がお客様の居住地にどのように適用されるかについては、国務省にお問い合わせください。

あなたの信用報告書の権利を保護する方法

Catalina Avalosの労使弁護士であるTripp Scottは、求職者が信用調査から身を守るための信用報告書およびヒントについて、次の情報を提供しています。

一般的な信用履歴情報

信用報告書の情報は、要求された目的にのみ使用する必要があります。
従業員は、信用報告書の情報の結果として何らかの悪影響があったかどうかを知る権利を有します。たとえ信用報告書情報が申請者が辞退した主な理由でなかったとしても、開示は要求されます。
開示は書面である必要はありませんが、雇用主が書面による通知を記録しておくことをお勧めします。
全国規模で消費者に関するファイルを作成し、ファイルを管理している場合、雇用主は、消費者報告機関の名前、住所、および電話番号（その機関によって設定されたフリーダイヤル番号を含む）を従業員に提供する必要があります。

雇用主は、消費者報告機関が不利な措置を取る決定を下さなかったこと、および不利な措置が取られた特定の理由を消費者に提供することができないことを表明しなければなりません。
従業員は、従業員の信用報告書を提供している信用報告機関に連絡し、否定的な情報を修正しようとする権利を有します。
否定的な情報が修正され、雇用を拒否される理由が他にない場合、従業員はその仕事に再申請することができます。