空軍SSgt（E-5）プロモーションの概要と料金

空軍は、他のサービスとは異なる方法で、登録されたプロモーションを管理します。空軍は最初に、いくつのスロットが利用可能になるかを予測することによって、宣伝サイクルのための全体的な宣伝率（Air Force Wide）を決定する。それはそれからこの率を取り、それをすべての空軍の仕事（ほぼ*）に等しく適用する。

たとえば、空軍が次の昇進サイクルのために全適格参謀部隊（E-5）の20％を技術軍曹（E-6）に昇格させると決定したとします（空軍全体）。すべてのキャリア分野（職務）は、その職が過員または過員であるかどうかにかかわらず、有資格のスタッフサージェントの20パーセントをテクニカルサージェントに昇格させます。

*注：各仕事の割合は、2つの理由で均等に出ていません。

• （1）空軍は仕事ごとに数字を切り上げる*。たとえば、サイクルの全体的な昇格率が10％で、 "Job A"に適格な人が100人いる場合、10人が昇格します（10％）。しかし、113人が適格だったとしたらどうでしょうか。 113の10％が11.3です。 3分の1の人を昇格させることはできません。この場合、空軍はそれを切り上げて12人を昇格させます。その結果、その仕事の昇進率は10％ではなく10.6％になります。そのAFSC（Job）に昇格の対象となる人が1人だけであれば、昇進することになり（指揮官が彼/彼女を推薦すると仮定して）、その仕事の昇進率は100％になります。

  （2）毎年、空軍は余分な5パーセントポイントを受け取るためにいくつかの重要な有人のキャリアフィールドを選択します。したがって、全体的な昇進率が20％であれば、いくつかの非常に有人のキャリア分野では、25％の昇格が認められます。

誰が昇進するのかを決定するとき、空軍はWAPS（加重飛行士昇進システム）ポイントを使用します。簡単に言えば、昇進率が10％であれば、WAPSポイントを合計します。そして、そのジョブの中で最もWAPSポイントが高い適格メンバーの上位10％が昇格したメンバーです。空軍参加型宣伝システムの詳細については、 空軍参加型宣伝システムをシンプルに.

空軍スタッフ軍曹昇進率の歴史的傾向

対立時には、空軍の飛行士の運航テンポも増加するので昇進率は著しく増加します。上昇と下降の両方の歴史的傾向は、空軍におけるE5ランクの昇進率の25年以上の歴史的分析で以下に見ることができます。

ごく最近では、2015年のイラクとアフガニスタンでの部隊数の減少により、昇進が遅れた後に選択率が大幅に上昇しました。 #レート

2017 - 32,006人の昇進資格のある上級飛行士、14,181人が軍曹に昇進するために選ばれ、選択率44.31％

2016 - 39,064人の昇進資格のある上級飛行士、軍曹への昇進のために16,506人の飛行士を選択、42.25％の選択率

2015 - 39,260人の昇進の資格がある上級飛行士、33.8％の選択率のために、スタッフ軍曹への昇進のために13,269人を選んだ。

2014 - 軍曹への昇進の資格がある36,739人の上級飛行士、9,403人が選択され、25.59％の選択率であった。

2013 - スタッフ軍曹に昇格する資格のある34,078名の上級飛行士、11,212名が選択され、32.9％の選択率であった。

2012 - 33,500人の上級飛行士が軍曹に昇格する資格があり、13,400人を超える上級飛行士が選択されています。これは、資格のある40％です。

2011 - 軍曹に昇格するための26,549人の適格な上級飛行士、11,337人が選択され、42.70％の選択率。

2010 - 軍曹への昇進のために28,510人の適格な上級飛行士、13,518人が選択され、選択率は47.41％であった。

空軍の昇進の歴史的チャートの参謀長に対するランク表（E-5） 1993年以来

最初の湾岸戦争が終わったときの下の表に注目してください。全体的に軍人の大幅な削減は、最近の歴史の中で最も少ない選択率のうちの1つにつながります。しかし、2001年9月11日のポストポストに注意してください。E-5に進むための飛行士の受け入れはほぼ倍増します。

年	対象となる番号	選択した番号	プロモーション率（％）
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

その他のサービスについて

陸軍、海軍、海兵隊員、沿岸警備隊はメンバーの仕事に基づいて彼らの参加した昇進率をベースにしています。言い換えれば、昇格率は次の学年に何人の利用可能な「スロット」があるかに依存して、仕事ごとに異なります。つまり、無人就職では昇進するのは非常に困難ですが、無人就職の人々はサービス全体の平均よりもはるかに早く昇進する可能性があります。ただし、他のサービスでも同様の選択率が発生していますが、これは主に競合の発生時やダウンサイジングの発生時のためです。