どのようにして人事の転職を追求できますか

人事部門でキャリアを変更する方法を知りたい人事部門で雇用されている人々は、変更を加えることについて頻繁にアドバイスを求めています。彼らは現在の雇用主、何をすべきかについての彼らの知識、そして雇用市場にとらわれています。これらは、人事分野でキャリアを変えたい人にできることについての考えです。

たとえば、読者この質問をした：

「私は私の雇用主によって障害者として鳩舎に入れられました。私はより広いHRの役割に移行したいのですが、その方法を正確には知りません。PHRまたはSPHRの認定を受けることでより雇用可能になると思いますか。 HRジェネラリストか、それとも別の仕事ですか？これまでのところ、私は障害者と労働者の補償を受けて仕事をしてきました。」

5人事でキャリアを変えるための5つの実践的なステップ

会社の変革による新たなチャンスをつかもうとしているのか、上級管理職やキャリアネットワークに手を差し伸べようとしているのかにかかわらず、これらはHRのキャリアパスを変更する最も一般的な方法の一部です。

1.現在の雇用主と話をして人事のキャリアを変える

あなたが障害者として考えられ、ラベル付けされているとき、報酬マネージャやリクルーターを含む他の人事ロールのように、その期待されるロールから抜け出すのは難しいです。それはあなたがあなたの視野を広げることを可能にするためにあなたの雇用者から考えることにおける飛躍を必要とします。

しかし、人事でのキャリア変更を追求するためのあなたの最高の、最初のチャンスは、常にあなたの現在の雇用主から始めることです。あなたがうまく雇用されていると仮定すると、あなたの雇用主はすでにあなたとあなたの仕事に感謝しています。ここにあなたがHRのキャリア変更を追求するために今何ができるかについての追加の勧告があります。

現在の上司と一緒に座って、自分の視野を人事のより広い役割に拡大する機会が必要であることを伝えます。あなたの現在の役割でタップされている以上のものをあなたが提供するために持っていることをあなたの雇用者に伝えなさい。あなたがあなたの雇用者に昇給を要求した場合と同じように、あなたがあなたの役割を拡大するのを助けることによってあなたの雇用主が得るものを強調するようにしてください。

あなたがあなたのことをすべて要求した場合、あなたの役割を変更したいというこの願望は失敗します。結局、あなたが役割を変えるならば、雇用主はあなたを交代させ、あなたの交代を訓練しなければならないでしょう。さらに、彼らはあなたを訓練し、あなたがあなたの新しい役割で効果的になるまで待つ必要があります。

あなたがあなたの雇用者のためのキャリア変更に何があるかを強調したら、あなたが移行を達成するためにキャリアプランを開発したいと思うことを述べます。上司があなたと一緒にHRのキャリア変更に取り組む意欲によっては、あなたの教育や他のより多様なキャリアへの道がより明確になるかもしれません。

2.新しい雇用主と一緒にHRのキャリアを変える

上司が移行の際にあなたと一緒に仕事をすることにオープンではない場合、あなたの目標はあなたの人事知識と経験を多様化することであり、それは良い目標かもしれないのでPHRを稼ぐことはあなたの状況で問題ありません。大企業、大都市圏、および特定の市場など、特定の状況では認証によって価値が高まる可能性があります。

あなたの街の大きさ、あなたの会社の大きさ、あなたの就職市場での競争などに大きく左右されますので、あなたがそれがあなたのためにキャリアの成長に貢献することを保証するものではありません。

次に、TheBalanceCareersのWebサイトに掲載されている、キャリアの移行と変更について書かれたすべての記事を読んでください。記事は実用的な助言と新しいキャリアに進む方法についての明確な指示を提供します。各記事はあなたがあなた自身の可能性について考えるのを助けるかもしれません。あなたはこれらの記事から始めたいと思うでしょう：

• だから、あなたはあなたがあなたがHRのキャリアを望んでいると思います
• 人事のキャリアに入る方法

3.人事異動について地元の人と話す

第三に、あなたは人事で働いているあなたの地域の人々と話す必要があります。彼らは規範があなたが住んでいて仕事をしている場所であることを知っているでしょう。あなたが望む仕事のための競争のどれだけが認定を受けましたか？他のどのような種類の教育や経験が役立つことがあり、他の企業の人事担当の異なる分野に参入できるようになるでしょうか。

あなたの地域の人事担当者がこれらの質問に最も効果的に答えるでしょう。これらの情報面接を行うことは、あなたを雇うかもしれない人々の注意を引くためにあなたのスキルと有用性ももたらします。少なくとも、あなたは自分が興味を持っていて利用可能であることを伝えました。

4.オンラインとオフのネットワーキングの機会を利用する

最後に、オンラインおよびイベントでのネットワーキングは、あなたを雇用主や他の人事キャリアの専門家と連絡を取り合うようにします。あなたが人事のキャリアの変化を望むならば、これらはあなたの潜在的な雇用者、あなたの仲間、そしてあなたの自信者です。あなたの現在の雇用主があなたが職業団体に所属し、ネットワーキングイベントに参加するのを助けるために支払うかどうかを確認してください。

そうでなかったら、あなたのネットワークを拡大するためにあなた自身に投資しなさい。ほとんどの場所で、全国的に合理的に地元の人的資源管理協会（SHRM）と研修開発協会（ATD）のイベントに参加することができます。これらのイベントでは、人々に会い、質問し、そしてあなたの空室状況を知らせることができます。

5.他の事業グループや専門職協会との出会い

そうでない場合は、商工会議所、地域支援グループ、ロータリーなど、地域社会の他の事業グループに参加することを検討してください。

あなたがより大きな都市部の近くに住んでいるならば、これらの職業協会の集会もあるかもしれません。 LinkedInや他のオンラインソーシャルメディアサイトもまた、人事のキャリア変更への道をネットワークでつなぐのに役立ちます。

ボトムライン

あなたは人事のキャリアを変えることができますが、あなたの変化を支えない活動を追求するのに何年も費やさないでください。あなたがこれらの勧告に従えば、あなたは最終的にHRのキャリア変更というあなたの目標を達成するために追求するための正しい活動を特定するでしょう。