人事における非競争協定とは何ですか？

非競争契約は、雇用主と従業員の間の書面による法的契約です。非競争協定では、現在の雇用主からの雇用終了時に従業員が同じ業界で競合する組織と働く能力について拘束力のある条件が定められています。

一般的に、非競争協定では、従業員は雇用終了後6ヶ月から2年間競合企業で働くことができないと述べています。しかし最近の協議では、雇用主は潜在的な従業員に、自分の子供、孫、配偶者、その他の親戚が常に同じ業界で働くことを禁じる非競争協定に署名するよう求めた。

これは、非競合契約の通常の条件をはるかに超える非競合契約であり、潜在的な従業員は契約に署名しないことを強く推奨されました。

幸いなことに、彼は自分の子供と孫に法的な制限を課す合意に署名する前に弁護士に相談して、彼らがその分野で働くことを禁じました。 （このようなひどいケースでは、文書がその広範囲にわたる結果のために法廷で保留になることは疑わしい。この例は、何人かの雇用主が彼らの非競争的合意にどれだけ挑戦しようとするかを示すために提供される。）

雇用主は競合しない契約から恩恵を受ける

雇用主は、元の従業員が業界の経験、知識、企業秘密、顧客リスト、潜在的顧客、戦略的計画、その他の情報を競合他社と共有しないようにするので、競合しない契約から恩恵を受けます。

これは、彼らの事業および彼らの製品およびプロセスの実行可能性を保護することによって雇用者に利益をもたらす。それはまた、雇用の終了が彼らの最善の利益を損なわないことを確実にするので、残りの従業員の最善の利益を保護します。

従業員は非競争協定から利益を得る

彼らは非競争に署名することと引き換えに価値のあるものを受け取るので、従業員は非競争契約から恩恵を受けます。ほとんどの場合、価値のある項目は仕事です。署名の宣伝や見返りの引き上げも、価値のあるものとして認められます。

現在の従業員はまた、非競争的契約に遅滞なく署名するよう求められるかもしれません。従業員にはすでに重要な項目、つまり仕事があるため、これはより複雑な状況です。雇用主は他に何を提供できますか？次の例のように、ときには何もしません。

小さな製造会社では、何人かの従業員が自社のガレージから同社の製品を販売しました。彼らは合法的に会社から製品を購入し、それは彼らにとって有利な副業でした。

彼らの会社のオーナーが、彼らの副売り上げを非合法化したであろう非競合契約に署名するように彼らに遅れるように要求したとき、彼らは両方とも非競合契約に署名するのではなく辞めました。 （雇用主は、雇用された後に非競争者に署名するよう従業員に要求することは、この雇用主が2人の重要な従業員を失ったときに学んだので潜在的な結果を伴うことに注意する必要がある。）

彼らは彼らのガレージから会社の製品を販売し続け、そして彼らは雇用主に決して非競争的な合意を要求した署名をしなかったので、彼らは合法的に続けることができました。

競合しない契約は他に何をカバーしますか？

非競争者は、雇用主のスタッフを採用する元従業員の能力を競合企業に制限するなど、その他の要素もカバーする場合があります。非競争者は頻繁に元従業員が雇用者の顧客に電話をかけることを禁じ、雇用中に得られたセールスリードの使用を禁止します。

非競争者はまた、国の特定の地域での雇用を禁止することがあります。非競争者は、ほとんどの場合、以前の雇用主からの署名付きの同意なしに、以前の従業員が同様の製品に取り組んだり開発したり、競合する事業を始めたりすることを禁じます。

競合していない契約には法的強制力がありますか？

法制度は、非競争訴訟において従業員に有利に働きます。裁判所は、生計を立てるという従業員の権利を、雇用主との非競争的合意の条件を執行することよりも重要であると解釈しています。

カリフォルニアのようないくつかの州では、裁判所は非競争的合意を強制しません。他の州では非競争協定の使用が制限されているため、合法的に執行可能にしたい場合は、非競争協定を作成する前にあなたの州または国の法律を確認してください。

一般的に言えば、対象期間の長さや対象地域の量に関して制限が厳しくない非競合契約の方がより強制力があります。一例として、先に推奨された6ヶ月から2年があまりにも制限的と見なされることはめったにありません。

実際の職務内容説明書と責任の不可欠な要素をカバーする非競争協定は、より強制力があります。明らかにされた場合、元雇用主の事業上の利益に重大な損害を与える可能性がある機密および専有情報の所有に直接結び付けられている非競争的な合意もまたより強制力があります。

最後に、雇用者が、仕事などの非競争者に署名することと引き換えに何か価値のあるものを従業員に提供した場合、非競争者はより執行力があるでしょう。

非競争協定では、雇用主が前の従業員に対して、特定の会社、特定の地域で協業して競合する事業を始めることなどを承認する許可を与える条項を設けるべきです。

これは、競争と見なされる可能性がある企業の設立を辞めた場合でも、契約に含まれる価値がありますが、10州離れた場所にあり、現在の雇用主にとって競争上の問題はありません。